『知りたいのは、実績よりも目標です。』

エンジニアとして経験してきた3年や5年という年月は、学生時代に置き換えれば、中学や高校、もしかすると大学に入って出るまで以上の期間。きっと沢山の知識や技術が身についているでしょう。

それをどう活かすのか、たとえば、前職や今の会社を卒業すると例えるなら、卒業後の進路をどう作っていくのかを、私たちに聞かせていただきたいと思っています。

■「転職の理由」が、最大の選考基準です。

一緒にチームを作り、仕事をしていく方に大切にして欲しいのは、「これから自分の価値をどう創っていくか」ということ。少数精鋭の当社では、それは単なる「いち社員の考え」ではなく、「会社に大きな影響力を持つもの」となります。

実際、現在掲げている「少数精鋭」での「上流志向」も、設立時のメンバーが定めた目標。現在は「自社サービスの開発」も大きな柱として持とうとしています。

そして、今後を考える上で大きな転機となるのが今回の採用。未来を一緒に考え、作っていける方をお迎えしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■クライアント向けコンサルティングサービス導入における設計、運用等

「上流志向」を掲げて設立し、お客様との直取引での実績を増やしています。
社内のコンサルタントと連携して仕事を進めていくことも多数。
業務を通じて上流工程へとステップアップできます。

自社アプリ、サービスも企画開発中。ここに携わっていただけることを期待します。

【具体的には】
・WEBアプリケーションのアーキテクチャ設計・運用
・WEBアプリケーションのアプリケーション設計、開発、運用保守
・プロジェクト管理の支援、ITコンサルタントの技術支援　など

【サービス提供事例】
・EC事業者向け事業戦略、IT戦略立案〜導入、活用、業務改革
・GoogleAppsを利用した効果的グループウェアの提案、導入
・製造業の製造工程コンサルティングにおける自社ソフトウェア『ルールエンジン』導入　など

【入社後の一ヶ月間は】
まずは会社の雰囲気に慣れるところから。社内での挨拶、自己紹介が済んだら、まずは先輩に話しかけてみてください。個性を持つエンジニアが集っているので、ちょっとした会話から意外な裏話を聞けることもあるかもしれません。

【達成感を感じる瞬間】
開発したアプリケーションを利用していただき、お客様から喜んでいただけたとき。上流工程から携わることが多いので、反響もダイレクトにわかります。また、その成果はあなたの経験、報酬にも直結するもの。手ごたえを感じながら成長できるでしょう。

【この仕事の大変なところ】
お客様と直接お話をする機会は多いので、緊張感はあります。ただ、しっかり対応ができていれば評価につながりますし、自分の仕事に対する反響を聞くチャンスも豊富にあります。常に現状を把握し、次の課題を意識しながら取り組むことができるでしょう。

【一日のスケジュール】
＜お客様へのレビューがある日の場合＞
最終レビュー：アポの時間まで最終チェック。あらゆる角度から内部レビューを行い妥協を許しません。
アポイント先への移動：ここまでのタイムマネージメントをキッチリ行うのが真のプロです。
レビュー実施：丁寧な説明とフォローで実施。場数を多く踏むことで明らかな成長が待っています。
レビューが通って…これまでの成果と効果をかみしめて、更に次への実践のステップへ！

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