正社員
■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群
日本の企業のうち99%以上が中小企業。
中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。
中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。
様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。
■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません
法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、
税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。
個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません
★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート
★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中
研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎
【 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心】
◎平均月収41.9万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル
◎年間休暇取得日数平均22.9日
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
【中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代の女性が多数活躍中です】
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
【1日の仕事の流れ】
【40代社員Sの場合】
09:00 支社の全体朝礼に参加。具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける
09:45 企業経営者とオンラインでの定期面談。毎月恒例の当社独自アンケートを依頼。
10:30 お客さま訪問（外出）。担当エリアのお客さまのお役に立つ情報をお届け。
12:00 前から気になっていたおしゃれなカフェで、同僚と合流しパスタランチ
13:30 午後は新規のお客さまとアポイントがあり、上司と一緒に訪問
15:00 提携シェアオフィスにてお客さまからご紹介いただいた企業へオンラインで新規のご提案
16:00 そのままシェアオフィスにて活動報告と来週の提案内容をオンラインで打ち合わせ
17:00 シェアオフィス近くのヨガスタジオで軽く運動したあと帰宅
【身につくスキル・キャリアパス】
【営業経験・保険業界の知識は入社後にいちから学べます！ 3年間の教育期間あり 】
基礎研修や先輩社員のサポートのほか、フリーダイヤルの営業支援デスクへの問い合わせサポートもご用意しています。
【入社後の成長サポート】
【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】
基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。
ポイント1◆未経験入社多数/中途入社の42.9％が40代以上◆ 何歳からでもチャレンジできる安心の環境があります！
「この年齢から新しいチャレンジを始められるかな……」
と不安な方も、ご安心ください。
大同生命の福利厚生プランナーでは
元専業主婦の方や社会人歴にブランクがあった方も活躍中。
いくつからでもチャレンジできる環境をご用意しています！
◇今からでもチャレンジできる
・未経験OK！3年間を育成期間と定めてじっくりフォロー
・商品の基礎知識から教わる研修あり
・研修後も先輩やフリーダイヤルの問い合わせサポートあり
・40代以上から未経験でスタートしたメンバーも多数在籍
・中途入社の42.9％が40代以上！（2022年度実績）
◇働きやすい環境で家庭とも両立！
・リモートと出社のハイブリットワーク
・残業少なめで家庭とも無理なく両立できる
・産育休実績多数！時間休や有給も取りやすい
◇頑張りはしっかり評価
・平均月収は41.9万円
・固定給制月給20～25万円＋諸手当
・賞与年2回+インセンティブ
ポイント2正社員で働く＝家族第一は難しいということではありませんでした
子ども突然熱を出したり、学校でトラブルがあったり、子育てをしているとどうしても予期しない予定変更が発生してしまいます。大同生命はお休みや半休が取れるので、そんな時でも安心です。子どもを第一に！という考えの同僚や先輩が、みんながサポートしてくれるのもありがたく思っています。
ポイント34回の育休を取得。いつも快く送り出し、迎えてくれました。
初めての育休取得時は1年間仕事から離れ、ちゃんと復帰できるか不安でした。いざ仕事に復帰すると、お客様も同僚も「待ってたよ！」と笑顔で迎えてくれ、とてもほっとしたのを覚えています。その後も子宝に恵まれて、合計4回も育休を取得！毎回みんなが快く送り出してくれて、復帰の際もたくさんサポートしてくれました。おかげでブランクを感じることなく、今も頑張り続けられています。
ポイント4取材担当者より
出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。
また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 残業はほとんどありません。 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。 17時にはきっちり退社する社員が多く、子育てと両立したい方も安心です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートあり ★全国47都道府県の希望エリア（転勤なし） *お住まいや希望を最大限考慮 *UIターン歓迎 *ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能(ファミリー転勤制度） ◆直行直帰について 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際には直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。 ◆在宅ワークについて 対面とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドな営業スタイル」を推進。社内会議・研修はリモートによる視聴も可能です。 ※リモートワーク未経験の方への研修体制も充実しています。 |
| 交通 | 【勤務エリア一覧】 北海道 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、三重 鳥取、島根、岡山、広島、山口 徳島、香川、愛媛、高知 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 給与 | ★平均月収：41万9千円（2022年度実績） 固定給制 月給20万円～25万円+諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与であり、賞与は含んでおりません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします ※日々の頑張り、営業成果がしっかりと給与に反映されます。 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。 「頑張りの成果」は、営業実績に比例した年2回賞与で、しっかりと反映されます。 【実際の給与例】 （例） ■月給22万円～：東京／神奈川／千葉／埼玉／大阪／愛知／京都／兵庫 ■月給21万円～：三重／岐阜／静岡 ■月給20万円～：北海道／青森／岩手／秋田／宮城／山形／福島／栃木／群馬／茨城／石川／富山／福井／新潟／長野／山梨／和歌山／奈良／滋賀／岡山／香川／広島／鳥取／島根／山口／福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／宮崎／鹿児島／沖縄 ※一部を除く ☆単発的な売り上げの評価だけでなく、 継続して成果を給与に反映するシステムをとっています。 |
| 待遇・福利厚生 | ◇賞与年2回 ◇各種社会保険 ◇通勤交通費支給（3万5,000円まで／月）※超過部分は2万円まで半額支給 ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇共済基金貸付制度 ◇試用期間あり(6ヵ月)※条件変更なし ＜施設＞ 研修所、保養所（ハワイ） 【屋内全面禁煙】 ※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。 【産休・育休取得状況】 自分でスケジュール調整が可能で、他の方に気兼ねなく休暇を取得できます。上司の理解もあり、プライベート・子育てとの両立もしやすい環境です。産育休を4回取得し復帰した社員も活躍しています◎ |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★年間平均休暇取得日数22.9日 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休業 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 |
募集背景
1902年の創業以降、企業に特化した各種生命保険商品の販売とサービスを展開してきた当社。4年連続での増益も達成し業績好調も好調です。さらなる拡大のため、全国での増員募集を行っております。【★会社紹介・仕事の魅力ポイント動画あり。ぜひ関連リンクよりご視聴ください！】
| 応募資格 | ★未経験OK！ブランクがある方も大歓迎♪20～50代女性が多数活躍中 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるご経験をお持ちの方は、経験を活かしていただけます！ 【過去の採用例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリスト・異業界の営業だった方、主婦の方、仕事のブランクが長い方など、ほとんどが未経験スタート。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方なども丁寧お教えします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要：企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売とサービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | http://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 110,000百万円 |
| 売上 | 808,083百万円 |
| 従業員数 | 6,780名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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