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正社員 イーキャリアFA

ITインフラエンジニア(リーダー) (正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:12426184

仕事内容

「この商品をご覧になった方は、こんな商品も見ています」というレコメンドサービスを大手ECサイトに導入している当社。そのサービスの基盤となるサーバーの構築、運用管理をお任せいたします。

【主な業務】
・ サーバー・ネットワークの構築
 ハードウェアの設置から、OSのインストール、設置後の動作確認まで
 サービスに使用するサーバー・ネットワークの構築作業です。
・ メンテナンス作業
  設定変更、ソフトウェアのアップデート、ハードウェアの故障等
  に伴う機器交換など日々のメンテナンス作業です。

・ 障害対応および監視業務
  エラー・アラート通知、ログチェック、コマンドチェック、
  ユーザー様からのお問合わせ等から、サーバー障害や不正アクセス
  が発生していないか監視します。また、障害などの問題発生時に
  対応を行います。
  *24時間365日稼働のため、深夜早朝休日の対応があります。

・ 運用ツールの開発・改善
  日々の業務を円滑に行うための運用ツールの開発や改善対応、
  対応マニュアル・ノウハウへのフィードバックを行います。

・ 社内IT業務
 社内ITインフラ(PC、OA機器、ネットワーク、社内向けサービス等)
 の管理

【仕事の醍醐味】
開発のスペシャリストが揃っている当社。アジャイル開発を行なっているため、小まめなコミュニケーションを取る機会が多く、色々なことを吸収できる環境です。
お客様の要望に対応して、サービス面で様々な取り組みを推進していくので、サービスインフラの様々な経験を積んでいくことが可能です!

エンジニアリング部に配属となります。現在9名のプログラマ・エンジニアが在籍しています。
当社には、Webパーソナライゼーション技術の第一人者である社長のトーマス・フォーリーをはじめ、博士号を持つベテランエンジニアなど、高い技術力を持つエンジニアが在籍しています。
同じチームで業務を行うのは2名です。

また、アメリカ、オランダ、ドイツ、スペインなど海外の人材も活躍中です。
少数精鋭体制ということもあり、社長ともフランクに話せるのが当社の魅力。互いに得意分野を教えあい、技術力を高めあえる関係になりたいと考えています。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 ・大阪本社 地下鉄御堂筋線「江坂駅」
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 年俸制400?500万円 (基本給+職務給)
※年俸額を12で割り、1/12ずつを、毎月支給しています。
※経験・能力を考慮して優遇します。
※月45時間相当の時間外割増賃金を職務給として支給する。
※月45時間超過分は事前申請・上司承認により別途支給する。
※マネージャー 年俸650万円前後

年収例
28歳(入社1年目)/450万円
31歳(入社4年目)/650万円
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇
★年間休日123日
★従業員の半数が有給休暇を70%以上取得しています(2014年度実績)。

応募方法

応募資格 ■Linuxサーバーの構築経験がある方(Ubuntu, debianの経験があることが望ましい)
 *Windowsサーバのみの経験者、ネットワーク構築経験のみの方は不可
■サーバー、ネットワークのラッキング・ケーブリングなど物理的な作業経験がある方
■Python、C、C++、Java、Rubyなどでの開発経験がある方。(Python経験者歓迎)
■監視・障害対応経験者歓迎
■顧客との直接対応経験がある方歓迎
■英語への抵抗感のない方、得意な方歓迎
※上記の経験・スキルをお持ちの方であれば、業務に必要な知識は入社後に学んでいただければOKです。
■前向き、忍耐強い、注意深く、慎重な方。"

44歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 この企業が開発・販売するレコメンドエンジンのASPサービスは、多くの大手企業において収益向上に貢献してきました。その実績から、現在、各業界からご依頼・お問合わせが増加している状態です。そのため、これまでに蓄積したノウハウやスキルを基に新サービスや新プロダクトの開発を計画していましたが、多忙のため手がつけられていません。そこで増員募集を行ないます。
代表者 -
設立 -
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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