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インフラエンジニア◆東証一部上場企業グループ◆95%の社員が収入アップ◆設計・構築90%◆入社祝い金あり(正社員) / 株式会社セントメディア

株式会社セントメディア 求人ID:13538769
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 女性社員50%以上
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 育児支援制度
  • 持ち株制度・ストックオプション
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【具体的にどんな仕事?】
製造、官公庁、証券、金融、通信、EP系などの日本を代表する企業がクライアント
★100%チーム体制で設計・構築に特化
★PL・PMのマネジメントができるポジションも!
★中途入社の95%が収入アップ!業界高水準の報酬をご用意
★新規事業で組織創りもできる
★経験者の方でも外部研修(有料)を全額会社負担

〈業務の詳細〉
金融・通信・官公庁など日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、ユーザーの声を直接聞き、
インフラ概要設計等インフラ基盤に関した最上流工程を中心に参画していただきます。
独占・大規模プロジェクトも豊富にあるため、あなたの経験・志向に合ったプロジェクトでスキル・キャリアを磨けます。

【この仕事の魅力は?】
◎全体の約90%が設計・構築プロジェクトで、複数名のチーム体制で参画するため、
 小規模→大規模、運用→構築、構築→設計へとステップアップしやすい環境です。
◎プロジェクトは社員の今までの経験、今後のキャリアビジョン、事業部の方向性の3つの視点で人員を配置。
 自分の意志を反映できるので、プロジェクトを終えた時の達成感は格別です。
◎技術に特化した技術部への配属なので、エンジニアがプロジェクトのメンバーの採否を決めたり、
 社内ラボに機器を導入したりするなど、組織創りにも深く携われます。
◎最上流工程から携わることでプロジェクト全体が把握できるため、プロジェクトマネジメントの経験も積めます。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
ネットワーク・サーバの設計・構築・運用のいずれかの経験が活かせます。
また、キャリアパスやPL・PM、リーダー、マネージャーといった管理職のポストもあるため、
リーダーシップを持っている方であれば広く活躍の場があります。
入社後研修でもマネジメントやロジカルシンキングが学べる外部講座を活用しており、
マネジメント経験のない方でも、今後マネジメントができるよう、
当社が全面的にバックアップいたします。

【どんな案件がある?】
◆仮想化環境の設計・構築(VMware、Citrix、Hyper-Vなど)
◆サーバの設計・構築・運用(UNIX、Linux、Windows)
◆AWSによるクラウドシステムの設計・構築・運用
◆メガバンク向け新規ネットワーク構築
◆官公庁向けサーバの設計・構築・運用

常時1,000件以上からあなたに最適なプロジェクトで活躍していただけます。

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
◆プロジェクト例
概要:大規模ゲームシステム/構築~保守
期間:31ヶ月
環境:関連サーバ台数(約4,000台)CentOS、MySQL、AWS、Zabbixなど

概要:官公庁向け各種ネットワーク・サーバ設計・構築
期間:25ヶ月
環境:サーバ台数(450台)VMware、Windowsサーバなど

概要:メガバンク新規ネットワーク構築
期間:15ヶ月
環境:ネットワーク機器100台以上

概要:通信会社のシステム設計・構築~保守
期間:18ヶ月(20名体制)
環境:AIX、RedHat、Oracle10g、Bourne shellなど

概要:公益団体向け基幹システム要件定義~運用・保守
期間:108ヶ月
環境:ユーザー数6,000名、サーバ機器240台、ネットワーク機器90台

エンジニアの中・長期的な成長やキャリアプランを後押しするため、
要件定義・基本設計・詳細設計も含め、ITコンサルに入ってそのままプロジェクトをまとめることもあります。
当社のみが関わっている独占プロジェクトやサーバ1万台規模の大規模プロジェクトもあり、
自身の成長に合わせて挑戦できる環境が揃っています。

【業務環境・スタイル】
基本的にチーム体制でプロジェクトに参画するほか、定例会や有志の勉強会も行っており、
スキルの高い先輩たちから最先端の技術や新しい資格について、
どんな参考書より役立つ生の情報をゲットできます。

【身に付くスキル・キャリアパスは?】
この4月からできた人事制度『直談判制度』があり
成果を出している社員には、仕事の報酬を用意!
よりチャレンジングな仕事がしたい人は、直談判をすることで、
直属の上長の拒否権なしに、よりチャレンジングなプロジェクト・部署・部門異動や昇格させる制度があります。


【入社後の成長サポートは?】
プロジェクトに参画するとまとまった時間が確保できないため、
経験やスキルに応じて、入社後は最大1ヶ月間の研修を受けていただきます。
リーダーシップやマネジメントを学べる講座も用意。
総合的なスキルアップが図れるうえ、研修中ももちろん給与は全額保証。
資格取得に関わる費用も会社が負担するので、研修期間を活用してMCSA・ネットワークスペシャリスト・LPIC3・PMPなどの資格を取得することも可能です。

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ポイント1PRポイント

今までできなかったことを当社で挑戦しませんか?

「やりたいことはあるのに、今の環境じゃできない」
失敗したって構わない。挑戦したいけどできない。
そんな想いを実現できるのが当社のネットワークエンジン事業部!

その理由は…
□■ 「チャレンジする文化」で急成長中の東証一部上場企業グループ
当社は6年連続120%以上成長を継続し、売上300億円を突破。
2020年はグループ全体で売上1000億円を目指しています。
2015年には、国際的機関GPTWが世界49ヶ国から選出する
「働きがいのある会社ランキング」にランクイン!
この成長の根底にあるのは、
「できるできないじゃなく、やるかやらないか」というチャレンジ精神。
トライ&エラーを良しとする風土で、あなたの意欲を歓迎します!

□■ エンジニア主導の事業部!あなたが主役です
2014年4月に立ち上げた当社のネットワークエンジン事業部は、
ネットワーク・サーバの設計・構築に特化し、エンジニアも大幅増員中。
プロジェクトありきの採用ではなく、一人ひとりの理想のキャリアを描ける環境を整え、
機器導入や教育、採用など組織づくりにも関われるため、
やりたいプロジェクトや挑戦したい技術、担当したいポジションなど、
手を挙げればどんどん実現できます!

さらにこんな魅力も!
★プロジェクトは100%チームで配属だから安心
★400社以上もの豊富なプロジェクトから、志向に合ったプロジェクトに参画
★原則前給保証!中途入社の95%が給与アップを実現
★残業月平均7.5時間(2016年4月~8月実績)
★年間休日125日!リフレッシュ休暇やピットイン休暇、出産・育児休暇も充実
★勉強会や社内イベントが多く、帰属意識を高められる環境

あなたがやりたいことも、当社なら必ずできるはずです。

ポイント2募集背景

2014年4月から始動した新規事業部のコアメンバー(ネットワーク・サーバエンジニア)を募集します。
3期目を迎える今、さらなる事業拡大を進めている事業部の中心を担う存在として、事業の礎を築く活躍を期待しています。

ポイント3@type編集部の取材メモ

6年連続120%以上の成長を続け、東証二部上場から1年というスピードで東証一部に上場した同社。
今回は2014年4月にスタートしたネットワークエンジン事業部について話を伺った。まず驚かされたのは、始動して2年程の事業でありながら、ものすごい事業成長率を誇っていることだ。その強みは独占プロジェクトをはじめ多数の優良プロジェクトを抱え、100%プロパー社員でチームを構成している点。現場が決裁権を持たされているなど、裁量も大きく、スキル・キャリアアップに最適な環境と言えるだろう。長期的なビジョンもあり、まだポジションに空席がある今こそチャンスだ。さらに、中途入社した人の95%が給与アップを実現しており、正当な評価を得られ、給与面での不満を解消できるのも大きな魅力と言えるだろう。
経験やスキルで二の足を踏むのはもったいない。チャレンジしたい気持ちがあるなら、これ以上ないこのチャンスにぜひトライしてほしい。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトによって異なります。

【残業について】
【残業について】
残業は月平均7.5時間程度(2016年4月~8月実績)。
勤務地 ■本社/東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
(各線「新宿三丁目駅」より直結、各線「新宿駅」より徒歩7分)
※プロジェクトにより異なります
交通 -
給与 【入社後の想定給与】
月給30~65万円+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※原則前職以上の給与をご提示いたします。
★これまでに中途入社したエンジニアの95%が、給与アップを実現しています!
★入社祝い金あり!(入社初月に支給)

【実際の給与例】
≪給与アップのイメージ≫
前職年収550万円 ⇒ 600万円/33歳・経験6年
前職年収750万円 ⇒ 780万円/39歳・経験15年

※前職でスキルと給与が見合わなかった方、雇用形態に不満を抱えていた方などを、正当に評価いたします。

例)≪給与アップのイメージ≫
前職年収550万円 ⇒ 600万円/33歳・経験6年
前職年収750万円 ⇒ 780万円/39歳・経験15年

※前職でスキルと給与が見合わなかった方、雇用形態に不満を抱えていた方などを、正当に評価いたします。
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆従業員持株会
◆ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
◆確定拠出年金制度
◆社会保険完備
◆通勤交通費全額支給
◆残業代支給
◆資格取得支援
◆結婚お祝い金・出産お祝い金(10万円)
◆各種表彰制度(MVP・社員推薦賞・ベストエンジニア賞他多数)
◆新規事業提案制度
◆チャレンジ公募
◆キックオフミーティング
◆達成会
◆表彰ディナー
◆長期勤続表彰報奨金(10年勤続で10万円支給)
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆住宅ローン金利優遇制度
◆クラブオフ
休日・休暇 ☆年間休日125日
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(年間9日間の休日を取得可能)
◆ピットイン休暇
◆誕生日休暇
◆配偶者誕生日休暇
◆行事参加休暇
◆出産・育児休暇
◆出産立ち会い休暇
◆介護休暇

応募方法

応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】
■ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守のいずれかの実務経験をお持ちの方
■学歴不問、転職回数不問

◇◆採用担当より◆◇
学歴や転職回数で採否は決めません。
大事なのは、新規事業の想いに共感・共有できるか。
「今よりもさらに技術を磨きたい」
「新規事業の中で希望や提案を発信したい」
「与えられるものではなく、自分でキャリアを切り拓きたい」
という方は歓迎します。

【歓迎する職歴・スキル・志向】
□マネジメント経験のある方
□ネットワークまたはサーバ設計・構築の実務経験をお持ちの方
□英語力
英語力が活かせるプロジェクトの引き合いもあるため、英語力をお持ちの方はそのスキルを活かせます。

※要件定義など上流工程での経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします!

以下の資格をお持ちの方も歓迎!
○Cisco技術者認定(CCNA、CCNP、CCIEなど)
○MCP、LPIC

【過去の採用例】
当社で転職に成功した先輩の一例をご紹介!
◆監視オペレーター⇒サーバ構築へ
◆夜勤もあるサーバの運用⇒日勤でのサーバ設計へ
◆二次請けでメンバーから昇格できない環境⇒直請けでサブリーダーに昇格
◆プログラマだったがプロジェクトが減少⇒プロジェクトが豊富な当社でインフラエンジニアにキャリアチェンジ
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社セントメディア
所在地 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
事業内容 ☆2014年4月より当社の新規事業として 「ネットワークエンジン」事業がスタート!

業界No.1を目指し、6年連続120%成長を続けている当社では、
数多くあるIT企業の中でも、ITインフラ“ネットワーク・サーバ”に特化した事業を展開。
通信、金融(銀行・証券・保険)、流通といった業種や大規模な官公庁のプロジェクトなどに特化し、
インフラ設計・構築、各種コンサルティングを手掛けています。
万全な経営基盤と顧客基盤を活かし、
2014年4月には正式に「ネットワークエンジン」事業部を創設。
さらに、2013年12月の東証二部上場からわずか1年、
2014年12月には東証一部に上場を果たした成長企業です。

職業紹介許可番号 13-ユ-080459
人材派遣許可番号 派13-080490

◆取引先企業:1,437社
代表者 代表取締役社長 大原 茂
設立 1997年1月29日
資本金 9,900万円
従業員数 【従業員数】638名(2016年3月31日現在) 【男女比】男5:女5
平均年齢 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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