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正社員 イーキャリアFA

売買仲介営業(リテール部門)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:13892048

仕事内容

事業拡大に伴い、複数名の増員を行います。
個人・法人顧客を対象とする、住宅用不動産(戸建住宅、マンション、土地)および事業用不動産の売買仲介営業です。

【具体的な業務内容】
1.不動産を「購入」する顧客の場合
(購入までの流れ)
→センター(店舗)に顧客が来店(※初回の接客で「この人なら任せられる」という信用を得ることが重要です)
→商談(家族構成など要望を伺い、的確に物件のアドバイス)
→物件紹介(誠実かつ迅速な対応で信頼関係を深め、希望に合う不動産を探してご紹介)
→フォロー(契約に結びつける営業活動を進めます)
→契約

2.不動産を「売却」する顧客の場合
(売却までの流れ)
→不動産を所有する個人、法人や金融機関、弁護士の方々から相談を受けます
→マーケットの環境や地域の特性をもとに、適切な売却プランをご提案(※)
※さまざまな売却案件の仕入れルートを開拓する行動力も大切です。

アプローチ方法は、Webからの問い合わせ(反響営業)の他、ポスティング等が中心です。


【その他(補足事項)】
1.公平な評価:新卒、中途入社の割合が半々となっており、昇進・昇格も隔たりなく機会があります
2.安定した給与体系:営業インセンティブは賞与に組み込まれるため、月次の給与は固定で安定しています

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 20
勤務地 首都圏:各センター(東京・神奈川・千葉・埼玉)
(埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県)
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 年収 400万円〜600万円
月給 25万580円以上(営業手当含む)
※経験などにより異なります、賞与は業績に応じ支給

【年収例】
473万円/25歳例(月給27万1,770円・賞与147万3,500円)※首都圏の場合
559万円/28歳 既婚例(月給30万1,010円・賞与198万円) ※首都圏の場合
876万円/33歳 既婚1子例(月給45万5,230円・賞与330万4,800円)※首都圏の場合

昇給:年1回、賞与:年2回
諸手当:時間外手当、住宅手当、家族手当、交通費全額支給
保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、共済組合
確定拠出年金制度、退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、 育児短時間勤務制度、再雇用制度、キャリアエキスパート再雇用制度など、施設:会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所など、クラブ活動

【研修について】
入社から半年間は、"指導員(先輩社員)"を付けて、業務を覚えてもらう事からスタートします。
その他、階層別~事業部別~OJT~選択制の4つの階層に分けた研修制度も準備しており、2007年度には、能力開発優秀企業賞(日本能率協会運営)を受賞しています。営業の宅建保有率も97%と非常に高い保有率を誇っています。
休日・休暇 ※残業時間平均:約45時間/月
年間休日:120日
週休2日制(水曜日および第1・3火曜日、第2・4週はいずれかの曜日で1日)
休暇:年次休暇(11日〜20日)、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇

応募方法

応募資格 【必須要件】
1.普通自動車免許(第一種)をお持ちの方
※加えて、下記いずれかの経験をお持ちの方
2.個人、法人を問わず、営業経験をお持ちの方(目安2年以上)
3.販売・接客の経験をお持ちで、数値的な目標(ノルマ)を持って業務をこなされてきた方(目安2年以上)

学歴 高卒以上
転職回数 1回までが望ましい
年齢 20歳〜35歳

20歳以上35歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 総合不動産流通業
1.不動産仲介業(売買仲介および賃貸仲介)
2.新築販売受託業(新築マンション・建売等の販売代理)
3.不動産賃貸
4.不動産販売業(新築マンションの分譲・リノベーション事業等)
5.不動産ソリューション

【売上構成】
仲介業(売買仲介・賃貸仲介) 58.8%
販売受託業            8.0%
賃貸業            19.4%
不動産販売業         14.1%
その他の事業          0.2%

業界内では際だって離職率の低い企業です。
【離職率について】
年間5%となっております、同業他社に比べると圧倒的に低いです(業界平均18%)

【人事制度について】
多様なキャリアビジョンに応える人事制度を整えています。
1.公募制:事業部門をまたいで、自らの意志で異動出来る制度です。
2.ポストチャレンジ制度:1つ上のランクの役職に、自らの意志で挑戦できる制度です。
3.コース転換制度:社員自身のライフステージの変化に伴って、ジョブチェンジを可能にする制度です。
代表者 -
設立 1972年
資本金 13億9,630万円
従業員数 -
平均年齢 -
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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