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正社員 イーキャリアFA

大手セキュリティ会社が各種ビル設備の設備管理(保守、メンテ)スタッフを全国で募集(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:14649483

仕事内容

 主に同社が契約管理するオフィスビル、複合商業施設、病院、データセンター、などにおける建物の消防設備や給排水設備、空調設備といった設備全般の保守・管理の各業務。
 実際の点検作業は同社の協力会社が行いますので、点検作業の管理・監督や、点検内容のチェックなどをお願いします。
 また、建物設備の劣化・老巧化などに対して、お客様へ補修やリニューアルの提案なども行っていただきます。

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備)
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守
雇用形態 正社員
勤務時間 20
勤務地 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
交通 -
給与 年収 300万円~600万円まで
待遇・福利厚生 【給与制度】月給固定給制(賞与あり)
【諸手当】都市手当、扶養手当、住宅手当、業務手当
【諸手当含む月給レンジ/月】184,900円〜329,100円/月程度
【賞与含む年収レンジ】300〜500万円(残業代別途)程度
【残業の有無・平均残業/月】平均的に30h/月以内程度
【残業代の支給】あり
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【社会保険加入】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他の福利厚生】財形貯蓄、独身寮、社宅、社員持ち株会、直営保養所、提携保養施設他、フレックス休暇(最長10日間および3日間の連続休暇)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じ、2週間の連続休暇)制度、団体生命、損害保険など
【通勤交通費】上限50,000円/月まで支給
【転勤の可能性の有無】あり
【定年】60歳 ※条件該当者を再雇用制度あり
【退職金制度】あり
【試用期間】3ヶ月
※試用期間中の条件等の変更の有無 有 業務手当なし

■モデル年収
・39歳:450〜500万円(残業代別途支給)
※家族状況等の手当により多少、異なります
休日・休暇 【休日】
・支店:土、日、祝、指定休日
※契約先常駐の場合は配属先により異なります

【始業終業、休憩、実働】
・支店:9:00〜18:00
 ※契約先常駐の場合は配属先により異なります

応募方法

応募資格 【最終学歴】高卒以上
【必須資格】電気主任技術者、消防設備士、1級管工事/電気/建築施工管理技士、一級建築士、電気工事士、工事担任者、機械器具設置の主任または監理技術者等の資格
【必須経験】ビル管理会社、マンション管理会社、ゼネコン、設備会社等における各種設備管理または工事管理等の経験
【歓迎経験】上記に伴う技術営業、管理職などの経験

●2016年8月時点の必要資格と募集エリア
・設備保守管理の実務経験あればいずれの資格でも可【東京・神奈川・千葉・九州】
・一級建築施工管理技士<正社員・契約社員>【東京】
・一級建築士<正社員・契約社員>【東京】
・主任技術者(機械器具)<正社員・契約社員>【東京】
・管理技術者(建築一式)<正社員・契約社員>【東京】
・監理技術者(機械器具)<正社員・契約社員>【東京】
・一級電気工事施工管理技士<正社員・契約社員>【東京】
・一級管工事施工管理技士<正社員・契約社員>【東京】
・監理技術者(電気)<正社員・契約社員>【東京】
・第一種電気工事士<正社員>【宮崎・東京・埼玉・神奈川・千葉】 
・第二種電気工事士<正社員>【東京・埼玉・神奈川・千葉】
・第二種電気主任技術者<正社員・契約社員>【東京・埼玉・神奈川・茨城・福岡】※地方から来られる方は借り上げ社宅制度も有り
・第三種電気主任技術者<正社員・契約社員>【東京・埼玉・神奈川・千葉・九州】
・消防設備士<正社員>【東京・埼玉・神奈川・千葉・九州】
・工事担任者<正社員>【東京・埼玉・神奈川・千葉・九州】
※巡回型設備管理<正社員>【東京・神奈川・千葉・九州】

20歳以上60歳以下
【年齢制限理由】
定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ◆セキュリティ、ホームセキュリティ事業
◆医療関連事業
◆食品関連事業
◆オンラインセキュリティ事業
代表者 -
設立 1962年7月
資本金 663億円
従業員数 -
平均年齢 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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