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正社員 イーキャリアFA

ホテルフロントスタッフ/カウンター業務/大阪(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:14719482

仕事内容

ホテルコスモスクエア国際交流センターにて、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、宿泊予約受付等の仕事をお任せいたします。
いちフロントスタッフでは終わらず、集客方法の立案や宿泊プランの企画など、様々な角度から主体的に運営に取り組んでいただきます。

【魅力】
1.フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リポート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。(同社のフロントはホテルの稼働率などを常に把握しており、改善意識を持った方々が働いています。)
2.同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ゆくゆくは、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。(キャリアパスの実績多数あり)

【研修】
入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、階層別、職務別に研修を実施します。時には「今の自分たちに足りないものは何か」を話し合い、自分たちで課題を抽出し、研修テーマを設定します。課題を解決するための研修内容を外部講師のアドバイスを受けながら、企画し実施します。

■特徴:
東京(中央区晴海)、大阪(南港)の2箇所で研修特化型ホテルを運営しています。研修特化型ホテルは同社が生み出した独自のビジネスモデルで、他のホテルと差別化に成功しており高収益体質です。ホテル稼働率も90%以上と業界では屈指の高水準です。
部門の中途社員の割合:新卒30%、中途70%。中途入社者の出身業界にはほとんど偏りはなく、幅広い御経験の方が活躍しています

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス
雇用形態 正社員
勤務時間 23
勤務地 勤務地住所
大阪市住之江区南港北1-7-50
(大阪府)
交通 -
給与 年収 400万円~500万円まで
待遇・福利厚生 入社時の想定年収
400万円?500万円

待遇条件・昇給賞与
【年収】
400万円?500万円
月給25万円以上(基本給+食事代)
賞与:70万円の支給を予定しています。
年収例:
1.メンバー採用:400?450万円
2.リーダー採用:450?500万円
※別途住宅手当支給

福利厚生
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
社員食堂
社内表彰制度:年間MVP賞、ベストパートナー賞、ギネス賞、月間MVP賞、月間営業MVP賞、GOODプロセス賞
報奨旅行:社員旅行※全社業績達成時
チャレンジ手当:各ポジションへのチャレンジ中に支給
マネージャー:10000円/月 ・リーダー:5000円/月
住居手当補足:※以下の場合、住居手当の支給額変更
1.賃貸物件にお住まいで配偶者有:家賃の30%(上限30000円/月)
2.持ち家にお住まいの場合:月10000円の支給
休日・休暇 就業時間
09時00分?18時00分

休日休暇
9:00?18:00(所定労働時間8時間)
日勤/8:00?21:00の間でシフト制(8時間)
夜勤/16:30?10:30 ※仮眠あり

以下のようなシフトになります。
(1)早番:9:00?18:00(うち休憩1時間) (2)遅番:12:00?21:00(うち休憩1時間) (3)夜勤:16:30?翌10:30

有給休暇10日?20日
休日日数107日
休日:月6?12日(シフト制)
休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇など107日の年間休日の中から部署ごとに設定。

特徴
業界未経験でも可/面接回数2回以下

応募方法

応募資格 採用要件(必要な能力・知識・経験・人物特性)
【必須要件】
・接客・販売・営業のいずれかのご経験(就業経験1年?6年程度)
・数字に対してこだわりを持ってお仕事をされてきたご経験

たとえば、こんな方が活躍しています。
・ホテルフロントやサービス業(外食・アパレル等)の店長経験があり、新プランの企画など、会社を盛り上げるための施策を行いたいと思っている方
・個人向けに保険や不動産の提案営業を行ってきた方で、今度は社内オペレーションの側から会社に貢献したいと考えている方


推薦時の必須事項
履歴書には写真必須でお願い致します。

想定年齢
23歳?29歳 ※スクリーニング対象


最終学歴
各種専門学校卒以上

国籍

転職回数制限
当社で3社目まで ※スクリーニング対象


性別
不問

選考プロセス
面接回数2?3回
筆記試験あり(SPI)
※SPIは1次面接前Web受験するか、面接当日に受験するかを選択できます。
※書類提出から内定まで約3週間程度

23歳以上29歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 レジャー・アミューズメント・ホテル

事業内容
研修特化型のホテル運営事業を行っている企業です。
同社が運営するホテルを、企業向けに研修会場として提供し、残りの空室を一般の宿泊客にも開放しています。

【業界唯一の研修特化サービスを提供】
教育研修担当者の悩みとして、研修会場とホテルの両方を別々に手配することが負担となり、研修コンテンツ作りに時間を割くことができないという問題があります。
また、ホテルだけで完結させようとしてもホテルには研修向けの施設や備品がなく、研修センターだけだと大人数で利用できる宿泊施設がないといった問題があります。
マックスパートは、この問題を解決した会社です。
マックスパートに依頼するだけで、研修会場とホテルの両方を1つの会場で手配してくれるだけでなく、研修に特化したサポートを受けることができるため、顧客からは研修内容の企画業務に集中することができると喜ばれています。
代表者 -
設立 2000年6月
資本金 4,000万円
従業員数 -
平均年齢 -
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
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