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正社員 イーキャリアFA

店舗スタッフ ★初年度年収360万円!明確な人事制度が魅力◎(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:14728959

企業メッセージ

【学歴や年齢でキャリアが制限されない】
それがカクタの大きな魅力の一つです。

カクタでは従業員の人事評価制度として
『職能等級制度』を導入しています。

この『職能等級制度』は
役職を入社してすぐの8級から
部長の1級までランク(級)として分けています。

年4回の昇格チャレンジが可能で、
好き嫌いなど偏りが起こらないよう
4名の上長による公平な評価を実施しています。

それぞれの役職ごとに「何が求められるか」を
全従業員に公表しており、
また、公平性を保つために試験制度を敷いています。
ですので「どうすれば昇格出来るのだろう…」といった
悩みとは無縁の職場なんです。

サービス業全体の店長の平均年収は約543万円。
カクタでは年収570万円の5級職になるまで
最短で2年3ヶ月で到達できます。

「なかなか給与が上がらない」「出世コースから外れた」
そんなネガティブなことを考えずに仕事に集中できる。
それがカクタの社員がお客様から評価される一因なんです。

正当な評価をお望みでしたら、是非カクタをご検討ください。

【様々な経験・個性が集まった強い組織】
カクタでは創業以来、異業種出身者を積極的に採用してきました。

飲食店やアパレル、システムエンジニア、公務員、
商社や銀行などの大企業から中小企業の出身者、
更には、社会人経験の少ない若年層や新卒の学生迄。

様々な経験や個性が集まる事で、
新しい仕組みやサービスが誕生しました。

【入社してから】
入社後まずは7泊8日の宿泊研修を行います。
この研修でホール・カウンターでの接客サービスや
会社のことなどを一通り学びます。
研修で一緒になった同期との絆も深めてくださいね◎

その後、店舗配属となります。
OJTを中心に先輩社員があなたのことを
しっかりサポートするのでご安心下さい。

将来的には、店長などのマネジメント業務や
各部門のスペシャリストとしての活躍を願っています!

【仕事内容】
店舗内でのお客様対応や、遊技台のメンテナンス、
店内の清掃など、店舗運営に関わるお仕事をお任せします。
POP作成や企画立案等も関われるので、
あなたの「得意」がきっと活かせますよ!

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 千葉・東京・神奈川・埼玉・茨城の各店舗 

【千葉県】千葉・市原・八街・富里・東金・松戸・旭・銚子  
【東京都】町田  
【神奈川県】横浜  
【埼玉県】川越 
【茨城県】石岡・鹿嶋
交通 -
給与 -
待遇・福利厚生 【給与】
月給27万7500円以上(一律手当含)
★入社1年目から全員年収360万円以上! 

■年収例■
567万円/26歳・主任・勤続3年※月給40万5000円(一 律手当含)+賞与  1012万円/30歳・店長・勤続5年※月給72万2500円(一 律手当含)+賞与

【待遇・福利厚生】
■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費全額支給
■報奨金
■表彰制度
■退職金制度
■慰労金
■車通勤OK(駐車場完備)※町田、横浜を除く
■制服貸与
■契約保養所
■寮・借上げ住宅制度
■引越費用負担(10万円迄)
休日・休暇 【休日休暇】
週休2日制(月8日/交替制)、
有給・慶弔、リフレッシュ休暇制度



【勤務時間】
8:30〜翌1:00(シフト制)
※早番・遅番交替制(実働7.5hまたは8h)
※残業は月10〜15時間程度

応募方法

応募資格 学歴不問!
接客業未経験歓迎!
はじめて就職・はじめて転職歓迎!

明るく仕事に取り組める方

28歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 パチンコホール「パールショップともえ」や
パチスロ専門店「7G・E・T」を千葉をはじめ
首都圏で18店舗運営しています。

はじめは「農家の方のために娯楽施設を!」という想いで
1978年に成田にて事業を開始しましたが、この48年の間に
千葉県でも有数の企業にまで成長することが出来ました。
これもお客様にお選びいただき続けた結果だと実感しています。

お客様にお選びいただくために、
カクタでは人材育成とサービス力に注力してきました。
特に人材育成には年間6000万円以上を費やし、
接客スキルや店舗運営に対する研修をし、
成長につなげています。

【早い段階でリーダーシップが発揮できます!】
店舗スタッフから経営幹部に至るまで
8段階の職級に細分化しており、
入社から2番目の7級職から教育トレーナーとして
後輩の指導を行ってもらいます。

その後も昇格するに従って業務領域が組織マネジメントや
店舗マネジメントへと広がっていき、3級(店長)では、
年間売上約80億円、社員数約60名のリーダーとなって運営が行えます。
店長以外にも様々な専門分野で活躍するキャリアも描けます。
代表者 -
設立 1953年7月
資本金 9800万円
従業員数 -
平均年齢 -
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