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正社員 イーキャリアFA

人事労務業務推進担当マネージャー(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:14819392

仕事内容

人事管理(pay roll、HRIS領域))を担当して頂きます。

(Payroll)
1. 勤怠、社会保険、その他関連業務の推進体制の維持向上
2. ペイロールオペレーションの安定稼動と効率化
3. 人件費予算の策定と実績の管理

(HRIS)
1. 従業員情報(データ)のメンテナンスと管理ルールの策定および徹底
2. 人事システム安定稼働と運用管理の徹底
3. KPIを用いた定期的なレポーティングと人事労務管理上の課題の抽出および改善施策への展開
===================================

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事)
雇用形態 正社員
勤務時間 30
勤務地 大阪府大阪市此花区
交通 -
給与 年収 500万円~1000万円まで
待遇・福利厚生 <役  職>
課長または課長代理

<給  与>
給与 規定により優遇
理論基準年収555万円〜925万円〔変動的な手当含まない基準ベース〕
賞与 年2回

<福利厚生>
交通費全額支給、赴任費用支給、各種社会保険完備、従業員割引購入有。
休日・休暇 9:15?18:00(土日休み)
(ただし、業務都合により土日出勤もあり)

応募方法

応募資格 アルバイトも含め9000名の社員の給与計算や労務管理を一手に担う重要なセクションです。
1事業所でこれだけのスケール感の業務ができる法人は極めて珍しく、ご自身のスキルアップにも大きく寄与します。


[必須]
1. 大学卒、もしくは同等の学位卒
2. 分析スキル
3. 給与管理および、等級、報酬、評価制度の運用管理における5年以上の経験 (給与計算対象数は500名以上)
4. 労働法と労働規則/慣行への十分な理解
5. ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを含む対応、および人事政策・プロセスを組織に導入・運用するための実務知識
6.HR情報システムの管理経験
7.マネージメントスキル(Payrollチームとして3名以上のメンバーのマネージメント経験)
8. 人事情報に対する機密意識、および、業務完遂への意識が高い方
9. PCスキル - 特にEXCELでのスキル ? ビジネスレベル

[あれば尚可]
1. HR情報システムの導入経験
2. 英語でのコミュニケーションスキル - ビジネスレベル
3. HRシステム(カンパニー)使用経験

【求める人材像】
下記のうちできるだけ多くのポイントを網羅している方
●戦略性・論理性があり、コミットメントにこだわる方
●業際にこだわらず、事業成長の為に必要な決断ができる方。
●経験や知識を活かしながら既成概念に囚われず新たな取り組みをしていける柔軟性のある方
●さまざまな役職、職種の人と臆せずコミュニケーションを取れる方
●組織・人事観点で事業成長を支えることに興味のある方。
●高い目標に対して、戦略的に忍耐強く行動しゴールすることに喜びを見出す方。
●あいまいさを許容できる方(問題発見・解決が得意な方)

【その他】
●部門/人事のバランスを保ち採用業務を遂行できる方



30歳以上55歳以下
【年齢制限理由】
定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 近年業績好調。
業種 レジャー・アミューズメント・スポーツ関連施設
代表者 -
設立 1994年12月
資本金 500億円
従業員数 -
平均年齢 -
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