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正社員 イーキャリアFA

プランニング営業 《近畿ブロック》(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:14951793

企業メッセージ

住宅展示場(モデルハウス)や現場見学会などにお越しいただいたお客様や、
インターネット経由等の資料請求のあったお客様に対して、
夢のマイホームづくりのお手伝いをするのが主な仕事内容です。
取り扱う商品は適正価格の木造注文住宅です。
お客様が一生暮らす家に対する夢を「カタチ」にしていく仕事ですので、
責任は大きいですが、その分やりがいも十分です。
高品質な注文住宅は、マスコミや行政も注目(過去1年間で360回取り上げられました) 
お客様からの紹介の多さが価格だけではなく、品質の高さを物語っています。
※ノルマは設定しておらず、お客様の目線提案することが同社の営業理念です。
※飛び込みによる営業はありません。基本的には、反響営業が中心です。

■仕事の流れ
まずは先輩社員について、お客さまとの接客方法、住宅の知識を学習。

理想の住まいをご提案するために、家族構成、生活習慣、趣味、収入や、新生活への夢等を伺います。
じっくり耳を傾けながら、お客様が建てたい家のイメージを明確にしていくことが大切です。

イメージ図面も営業がパソコンで作成。簡単なソフトですので、すぐに覚えられます。

具体的な空間デザインを煮詰めていきOKを頂いたら契約。設計が本格的な図面を起こします。

自分でイメージ図面まで手がけた家なのでお客さまと完成の喜びを分かち合えます。

■転職アドバイザーコメント
 転職をお考えの方へ。
 目的と目標が明確になれば、前に進むことができます。
 お問合せ、ご相談等、エントリーにてお寄せください。
 (担当アドバイザー:株式会社アイブレインズ 宮本)

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 22
勤務地 ※下記の各支店の管轄営業所(展示場):ご応募勤務地は、下記の勤務地から、お選びください。            
兵庫支店
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 この転職があなたの不利にならないよう年齢・経験・能力を
総合的に判断し、話し合いの上、決定します。

【固定月給】26万円?38万円 
  ※30時間分の残業代を職務手当に含む
  ※別途、車両手当

【理論年収】400万円?600万円 
  ※別途、売上金額に応じて報奨金を支給

※試用期間:3ヶ月(処遇は正社員と同様)
※社内規定に則した車両の持込必須(車両手当・ガソリンカード支給)

◆充実のサポート制度、福利厚生(企業概要・特徴をご覧ください)
◆待遇・福利厚生
・賃金改定年1回、賞与年2回
・交通費全額支給
・社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
・退職金制度
・資格取得金一時金制度
・提携保養施設
・損害保険料補助制度

◆勤務時間 10:00?19:00(実働8時間)
休日・休暇 ・年間休日:115日
・休日は以下の通りとします
 1.定休日(支店:水曜日、本社:日曜日)
 2.個人公休
 そのうち1日を法定休日とします
・夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日(10月)、有給休暇、慶弔休暇など
・リフレッシュ休暇6日

応募方法

応募資格 45歳位まで
※営業経験または販売経験のある方
※コミュニケーション能力の高い方
※社内規定に則した車両の持込必須
※住宅営業経験者優遇
※「宅地建物取引士」資格取得者優遇
※業界未経験者可

22歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 当社は常に「満足できる住まい・納得のいく住まいづくり」を追求しています。
かつて日本では家のつくり手のことを、尊敬の念を込めて「匠(たくみ)」と呼んでいました。
匠たちは妥協することなく、住まう人の喜びのために精進し、努力を惜しみませんでした。
住まいづくりへの情熱、信念、そして誇り。「匠の心」は、アキュラホームの心でもあります。

◆充実のサポート制度
・キャリアデザイン制度:自分のキャリアビジョン申告制度
・資格取得一時金制度:資格取得時に一時金を支給(一級建築士 40万円、宅建 20万円など)
・エリア社員制度:より自由な働き方を選択できるよう、転居を伴う転勤がない正社員制度。
・海外研修制度

◆充実の福利厚生
・しあわせ一時金制度:出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給。
・育児コース転換制度:育児休業後、子供が小学校就学までの間、正社員から短時間勤務社員として、
 働き方を変えて育児と両立できる制度。
代表者 -
設立 -
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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