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正社員 Green

【プロジェクトマネージャー】人事コンサルタント(SAP導入)(正社員) / 株式会社 オデッセイ

株式会社 オデッセイ 求人ID:14997273
求人の特徴
  • 海外勤務・海外出張あり

企業メッセージ

品質管理(Q)、スケジュール管理(D)、コスト管理(C)の徹底を図ることにより、プロジェクトとしての成果をあげる。お客様のニーズの把握・折衝、概要構築、業務プロセスの改善提案やSAPの機能をベースとしたソリューションを提供。
また、社内のリーダーとして中長期的な見地から組織の活性化と人材育成を行う。

※ご希望により、将来、組織の管理職、及び役員への道も開かれています。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(汎用機系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 主として東京都内及び近郊
※転勤はありませんが、プロジェクトにより短・長期の出張あり。
※長期出張の場合、ホテル・マンスリーマンション・レンタカー等は会社が負担。毎月2往復分の帰省交通費も会社負担。

【本社】
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階
交通 ※各プロジェクトにより異なりますが、主として東京都内
給与 年収:756万円 - 1527万円
■月給:630,200円〜1,272,700円
<別途下記手当>
リーダー手当、マネージャー手当、管理職手当(課長・部長)
役員員手当
*給与テーブルをホームページに公開しています。ぜひご確認ください。
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備
(マスコミでも話題の人気健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
※直営飲食店各店舗・保養施設利用、スポーツクラブ・旅行費用等各種割引有
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・各種セミナー、研修等については会社負担にて受講可
・天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日
有給休暇(入社月から10日間付与)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇等
*2016年度:育児休暇取得中1名

応募方法

応募資格 <必須>
システム導入プロジェクト(SAP、又は人事・会計他の業務系システム導入プロジェクト)のご経験が豊富で、プロジェクトマネジメント経験がある方
※特にマネジメントに自信がある方、コミュニケーションスキルの高い方歓迎。

<歓迎>
・HCM導入プロジェクト経験者優遇
・SAP認定HCMコンサルタント資格取得者優遇
選考プロセス 書類選考
 ▼
会社説明・一次選考(面接、SPI)
※経営陣より直接、会社説明・職務説明を行います。
 ▼
役員面接
 ▼
内定

※面接回数は変更となる可能性もありますので、ご了承ください。

企業情報

会社名称 株式会社 オデッセイ
事業内容 当社は、1997年に創業以来19年間、『SAP』の導入コンサルティング業務に特化し、中でも人事領域=HCMを専門に導入コンサルティングサービスを提供しています。SAPとは、ドイツのSAP社が開発したERP(人事・会計・販売管理等全ての業務を同一データベース上で処理出来る大型パッケージ)であり、このERP業界では世界でも国内でも圧倒的なシェアを誇る、いわばグローバルスタンダードで、当社はHCM(人事領域)が日本に上陸した当初から導入コンサルティングを手がけている老舗企業です。
このSAPは大型パッケージのため、機能も多岐に亘っていますので、導入に際しては機能を熟知したコンサルタントが必要となります。 弊社のコンサルタントはお客様(=企業)と打合せをし、お客様の意向を充分理解した上でSAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化を図ることを職務としています。

■人事領域のコンサルティングならオデッセイ■
当社では人事領域に特化したコンサルティング、導入支援を行っており、これまでに対応したお客様の数は、68企業グループ(2017年5月現在)に上ります。この数は日本国内のSAP-HCM(人事)ユーザーの中で高いシェアを占めています。
2004年にHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、主にプライムコントラクター(二次請け、三次請けではなく、顧客と直接契約を結んでいる企業のこと)として同社がプロジェクトを直接受注しています。また、タレントマネジメント領域においては「SuccessFactors」「Nakisa」を国内でいち早く取り入れ、導入実績・ノウハウも豊富なため、お客様からの引き合いも多く、規模は小さいながらも人事領域のトップベンダーとしてお客様から信頼頂いています。

*タレントマネジメントとは?
従業員が持つ能力や資質、スキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することで、個人のキャリアアップや育成計画だけでなく、戦略的な人事配置や人材開発を行うことをいいます。
代表者 代表取締役会長秋葉 忠夫
設立 -
資本金 40,000,000円
従業員数 30人
平均年齢 35.6歳
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