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正社員 イーキャリアFA

経営層向け企画提案営業(仕事両立支援プログラム)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15066034

仕事内容

育児休暇中の女性や、介護休暇取得中の社員を支援する日本初のネット通信サービスを、企業・公官庁の経営層へ向けて企画提案していただきます。

【仕事の流れ】
1.テレアポ、セミナー開催(月1?2回開催、教育研修向けの展示会へ参加)による顧客アプローチ
2.顧客へサービスパッケージの提案(顧客専用のeラーニングをカスタマイズして提供することもあります)
3.人事、研修担当者に受講結果レポートなどを提供し、定期的なフォローを行いリピートに繋げます。

【日本初のネット通信サービスwiwiw】
育児・介護休暇中、一定期間現場から離れていることで仕事の感覚が薄れたり、現場復帰時の不安がつきものとなりますが、同ネット通信サービスを企業へ導入することで、休暇中の社員は自宅で研修プログラムを受講することが出来たり、実際の業務に携わることも可能となるため、現場復帰時にスムーズに業務に戻ることが可能となります。
また、国策として女性の働き方を推進しているため、企業や公官庁はそれらの人事研修制度・プログラムを構築、導入することが急務であるため、同社サービスの需要が高まっており、今後ますます反響が大きくなることが想定されます。

【提案先】
提案先:企業(大手?準大手企業ま)、自治体 アプローチ方法:テレアポ・セミナー(約7?8割)/自社HP・メディアからの問い合わせ(2?3割程度)

【キャリアパス】
管理職だけでなく、グローバル教育研修、介護・育児とキャリアを両立するための教育サービスを行う各グループ会社で幅広い経験をつむことが可能です。ご希望とご経験によっては、サービス企画など他のポジションでのキャリアパスも可能です。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京本社(東京都新宿区)

※転勤の有無:無し
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 【入社時想定年収】
400 万円 ? 630 万円

【就業時間】
09:00?18:00

【待遇条件・昇給賞与】
経験・能力を考慮の上、当社給与規定により決定します/別途インセンティブ制度あり/給与改定評価年4回/賞与年4 回(1ヶ月分×4回)/交通費全額支給/時間外手当

【福利厚生】
各種社会保険完備/育児休暇制度(男性の方も取得実績あり)数週間?1ヶ月/時間単位有給(1時間単位の有給を取得できます)/同社のeラーニングシステム無料受講可能/慶弔見舞金制度
休日・休暇 年間休日125日/完全週休2日制(土日)、祝日/5時DAY(月に2回5時に帰れる日があります)/夏期休暇(7月1日?9月末までの期間に3日間)/年末年始休暇(12月29日?1月3日)/年次有休休暇/慶弔休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇(勤続5年)/研修休暇(勤続8年)など

応募方法

応募資格 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

1.無形サービスの営業経験
2.有形・無形問わず、人事/教育担当/経営企画部に対する営業経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 有名大手企業や教育機関など幅広い顧客を対象に、自社開発のコースやプラットフォームで、多彩なeラーニングソリューションを展開しています。

【事業内容】
eラーニングトータルソリューションサービス 国内eラーニング市場は拡大の一途を辿っており、2013年度実績で対前年比111.7%の947億円、2014年度においては前年度比120%%の1665億円規模にまで成長。大手ユーザー企業を中心にeラーニングへの投資も復調基調で、堅調な推移が見込まれています。また、ユーザーも学校や海外まで拡がっています。

同社は1999年設立以来eラーニング企業の草分けとして国内にeラーニングによるソリューションビジネスを展開。現在までに4000を超える顧客との取引実績があり、約5,000ものコースウェアを提供しております。

「学ぶ側の視点に立ったラーニングデザイン」という独自のポリシーのもと、ネットラーニングにしかできないコースウェア開発を進めています。

【ネットラーニング社の強み】
・自社開発のコースウェアとプラットフォーム
自社開発だから多様な顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性の高さ。

・低コスト
ASP(アプリケーションサービスプロバイダ)方式なので、運用システムサーバやソフト購入の費用が掛からない。

・チュータ担任制
専任チュータ(学習指導員)制を採用。個別のキメ細かな指導により、高い学習効率を達成。

【企業風土】
定着率も高く、安定して長年働かれる方が多いです。
同社は徹底して生産効率の高い仕事を追求しています。
残業をしない文化が定着しており、社員一人当たりの月間超過勤務時間は10時間を超えていません。
また、「5時day(17時に帰る日が月2回)」「男性の育児休暇実績あり(数週間?1ヶ月)」などワークライフバランスを重視し、プライベートを有効に活用することで一人一人が更なる人間的成長を遂げてくれることを期待しています。「東京都ワークライフバランス認定企業」「(「経済産業省)ダイバーシティ経営企業100選2013」
代表者 -
設立 1998年1月
資本金 1億円
従業員数 -
平均年齢 -
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