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正社員 @type

生産コンサルタント(生産・SCM・物流・品質)/生産現場を改善し収益向上/未経験歓迎/充実の教育制度(正社員) / 株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC) 求人ID:15118627
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

【具体的にどんな仕事?】
クライアントと打ち合わせの後、診断を行います。診断では財務諸表に加え、工場そのものを視察し、どこに問題点があるか、改善の余地があるかを見つけ出し、改善策とその実施計画を立てます。
短いもので半年、長いものでは数年間の時間をかけて計画を実行し、成果を出していきます。
プロジェクトは、3~5名程度のものから、大規模なものでは10名以上が関わることもあります。

■プロジェクトテーマ(例)
・生産戦略構築
・生産技術革新
・品質保証・品質向上・ISO
・ロジスティクス
・工場建設
・SCM・リードタイム短縮・在庫削減
・調達・購買
・標準時間設定
・設備管理 など

【この仕事の魅力は?】
■技術力を売りにする日本で、技術の現場とも言える工場の改善を行います。そのため、日本経済にまで影響を与えられるほどのスケール感が味わえます。
■工場を改善することにより、働く人の意識も変わり、企業全体を改善することができので、赤字経営の会社を黒字に転換するなど、コンサルティングの成果を十分に感じられます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事できます。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
工場などの製造現場が主な仕事場所となるため、実際に現場で働いたことのある人は問題点が理解しやすいなど、経験を活かすことができます。
また常に世の中の情報にアンテナを張り、先端的なコンサルティングに取り組んでいくことから、情報感度の高さも重要となります。

【身に付くスキル・キャリアパスは?】
経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、生産領域のプロフェッショナルになることができます。
また有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。
キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

【入社後の成長サポートは?】
プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。
また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

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ポイント1PRポイント

生産現場の改善にとどまらず
企業の収益を向上させるのが生産領域のコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、
私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。
製造業における生産領域のコンサルティングでは、
70年以上の長い歴史を持ち、多数の実績を残してきました。
当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」と
プロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。
現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、
様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、
技術を蓄積していくことが可能です。
さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では研究開発、戦略、組織・人材など他領域のコンサルタントとも
協同してプロジェクトを推進することがあります。
生産領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、
総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■工場を変えることで、企業全体も変化させる■□
企業の製造部門や工場で業務効率化やコスト削減などを行うのが生産領域の仕事。
最大の特徴は工場に足を運び、現場を丹念に視察すること。
コンサルタント自ら現場社員を説得するなど、企業と二人三脚で改革を推進します。
工場の改善から始まり、働く社員の意識を変化させ、
会社の業績も赤字から黒字に転換したというエピソードもあります。
コンサルタントには「この会社を良くしたい!」という強い想い、「情熱」が大切だと考えています。

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います!
今までの経験を活かして、生産領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

ポイント2募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

ポイント3@type編集部の取材メモ

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1~2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

募集要項

募集職種 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(生産・物流)
雇用形態 正社員
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間
勤務地 ■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。
出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
交通 ■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分
給与 【入社後の想定給与】
月給28万9,000円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません

【実際の給与例】
◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)
◆35歳チーフクラス
年収750万円~1300万円程度(賞与含む)

例)◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)
◆35歳チーフクラス
年収750万円~1300万円程度(賞与含む)
待遇・福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など
休日・休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

応募方法

応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】
《未経験歓迎!》
■大卒以上

【歓迎する職歴・スキル・志向】
《下記のような方を優遇します!》
■製造業(生産管理・生産技術、原価管理、品質管理など)での実務経験(3年以上)
■日本の製造業の競争力を自らの挑戦と思考力で高めたい意欲のある人
■製造業に興味・関心が強い人

【過去の採用例】
現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。
自動車メーカーや建設業界の出身者、銀行の法人営業経験者、消費財メーカー生産技術経験者など 幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)
所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
事業内容 経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。
代表者 代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
設立 1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
資本金 2億5000万円
従業員数 【従業員数】250名 【中途入社者の割合】7割
平均年齢 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
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