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正社員 キャリタス転職

【採用コンサルティング営業】クライアントの採用課題をコンサルティングする仕事です(正社員) / 株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフ 求人ID:15127531
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

企業メッセージ

【業務内容イメージ】
本社に勤務し、採用ソリューションの提案型営業を行います。
クライアント先への営業を通じて人事課題を抽出し、採用目標に対する問題解決案を行い案件受注に結び付けます。

【入社後の働き方イメージ】
営業といっても「飛び込み営業を繰り返してノルマを追いかける…」といった営業ではありません。国内大手企業の常駐案件提案、中小企業の新卒・中途採用提案など、当社にはあらゆるニーズが寄せられます。お問い合わせいただいたお客様を訪問し、採用における課題を抽出。課題を解決するためのコンサルティングや採用業務代行サービスを提案します。
難しい側面もありますが、パッケージ型ではなくオーダーメイド型で提案できるという当社の強みを発揮できる瞬間でもあります。受注後、社内の各部署との連携や提案したサービスの設計・向上等、様々な部署と連携を図りながらクライアントの課題解決へ向けた施策を実施していきます。実施スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析などの実務遂行そしてこれら全体業務のマネジメントまでを担当いただきます。

ポイント1その仕事のやりがいや楽しさを教えてください

クライアントの要望に応え、真摯に尽くすことは大切ですが、それだけでは十分ではありません。相手のことを真剣に考えるからこそ、時にはシビアな判断を下し、厳しいことも自分の言葉で伝える必要が出てきます。その圧倒的な主体性こそがこの仕事の醍醐味ですね。クライアントの人事についてクライアント以上に考え、一歩先を見据えたパートナーでありたいと考えています。

ポイント2私が入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになりますか?

東京拠点には総勢70名ほどの社員が在籍しています。男性4割、女性6割ほどで、20代~30代のメンバーが中心となって活躍しています。この仕事は社内のメンバーだけでなく、クライアントの社長・役員・部長・人事・面接官など、たくさんの人とかかわりながら進めていく仕事です。

ポイント3「このメンバーで良かった」と感じる瞬間はどんな時ですか?

困難にぶつかった時にどのような捉え方をするのか。私たちの仕事では、ここがいろいろな意味で大きな鍵を握っている点です。当社のメンバーは決してマイナスに捉えることはなく、むしろ困難に立ち向かうことにワクワクしているようにすら見えることがあります。クライアントからの大きな課題を持ち帰り、四苦八苦しながらも前向きに取り組んでいるメンバーの姿を見ると、このメンバーで良かったと感じます。

ポイント4社長はどんな人ですか?

ヒューレット・パッカード社の人事として17年間勤めて独立し、1998年、このトライアンフを立ち上げました。
自ら採用、定着、育成に関して実践を重ねながら、その合間を縫って講演、取材、執筆活動を行い、経営視点で捉える人事の有益情報を発信する、ただの経営者では終わらない東奔西走の日々を送りながらも、人事の現場に深く深く入り込む姿勢を貫いてきました。
社内では、代表のことを「社長」ではなく、「樋口さん」と呼んでいます。
大きな組織ではないからこそ、時には実体験を交えながら、直々に業務上のアドバイスや相談にも応じてくれます。

ポイント5社長が考える貴社のビジョンを教えてください

このたび私たちは「Performance Improvement」というビジネスコンセプトを掲げました。採用・組織・人事戦略の変革をつうじて、一人ひとりのパフォーマンスを上げ、組織全体の生産力、創造力を高め、経営力を上げていく、という考え方です。これまで以上にお客様の要望に応え、期待を超え、最大限に貢献していくために。コンサルティングやアウトソーシングという「手段」の提供を超えて、現場にとことん入り込み、とことん寄り添っていきたい。そんな決意のもと、私たちは社員一人ひとりのソリューション力も人間力もコツコツ高めつづけます。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都渋谷区東3丁目9-19ポーラ恵比寿ビル6F
交通 恵比寿駅より徒歩5分
給与 300万円〜600万円
(1) 月給×12ヶ月 + (2) インセンティブ×2回
(1) 月給(固定)22万円以上 ※前職考慮の上、規程により決定
(2) インセンティブ(変動)
  基準額に対し、全社・部門業績、個人評価結果を乗じて支給
【年収例】
・26歳入社4年目  想定年収 約440万円
・35歳入社5年目  想定年収 約700万円


諸手当 1) 通勤手当(上限5万円) 2) 時間外手当 3) 裁量手当
※2) ~3) は職種や職務等級により異なります。
待遇・福利厚生 □給与改定:年1回(6月)
□インセンティブ:年2回(6月、12月)
□健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
□育児・介護による短時間勤務制度(6時間就業)
□能力開発支援制度
□社内研修制度
□社内図書館 ほか
休日・休暇 □週休2日制(土・日)
□祝日
□夏季休暇(5日)
□年末年始休暇
□年次有給休暇:10日(初年度)
□特別休暇
□育児・介護休暇 ほか
※年間休日:125日(2010年度実績)

応募方法

応募資格 【必須条件】
BtoBにおける提案営業経験を1年以上お持ちの方

【歓迎条件】
■以下のようなご経験のある方
 人材業界経験者
 企業人事経験者 

■ビジネスで英語を使用した経験がある方

【最終学歴】
大学卒以上

【英語スキル】
外資系企業とのプロジェクトが多いため、日常会話レベルの英語力がある方は仕事に活かしていただけます。
選考プロセス キャリタス転職からご応募ください。

書類選考

部門面接・適正検査

社長面接

内定

*「書類選考」から「内定」までは2~3週間程度を予定しています。
*面接日・入社時期は相談に応じます。

企業情報

会社名称 株式会社トライアンフ
事業内容 人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など)
人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど)
採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど)
採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
適性検査(適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート)
社員研修(新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など)
代表者 樋口弘和
設立 1998年6月
資本金 3000万円
従業員数 108名 2014年12月時点
平均年齢 -
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