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正社員 イーキャリアFA

<チームマネージャー候補>薬剤師と医療機関の「架け橋」になるコンサルタント(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15131589

仕事内容

薬剤師事業部に所属し、薬剤師と医療機関の“ベストマッチング”を図る最前線にたつコンサルタントをマネジメントするお仕事をお任せします。
コンサルタントは現在約100名、担当するエリアや求職者が望む雇用形態別にチームを設定しており、いずれかのチームに属してマッチングを担当しています。チームの人数は10名前後となっています。

今回お任せしたいお仕事は、チームをマネージする立場として、受注金額目標の達成および求職者や事業所の顧客満足度を高めるための各種指標を改善することです。そのために、各種指標の改善施策の検討、そして検討した施策の実行に必要となる、チームメンバー(各コンサルタント)に対する個別具体的な指導を行って頂きます。
担当するチームの規模は、マネジメントスキルや知識・経験に応じて変動しますが、マネジメントスキルや知識・経験の向上に応じて、より大きなチームのマネジメントをお任せします。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職(その他)
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都港区
交通 -
給与 年収 500万円~まで
待遇・福利厚生 【給与】
■入社時:年収609万円(賞与・残業手当(残業時間を月平均40時間とした場合)・調整手当込)
※入社時提示額は見込み残業20時間込の年収550万円となります。
■月給:366,667円(基本給:245,584円)
月給には20時間分の残業手当(48,875円)を含みます。※超えた分は別途支給となります。
月給には調整手当(72,208円)を含み、調整手当は賞与支給時に一括で支払います。
■残業手当:(1分単位で)全額支給
■調整手当:入社2年間はチームマネージャー候補としての手当を「調整手当」として支給。その後、チームマネージャーとして本採用と切り替えた際に「基本給」として支給。
なお、チームマネージャーではなく、コンサルタントとしての本採用となった場合は、手当は外す。また、調整手当の支給は、賞与支給時に次賞与までの期間分を一括で支払うものとする。
■賞与:業績に応じて支給(年間で3カ月分)

■月給:283,334円(基本給:245,584円)
 月給には20時間分の残業手当(37,750円)を含みます。※超えた分は別途支給となります。
■残業手当:(1分単位で)全額支給
■賞与:業績に応じて支給(年間で0?4ヵ月分)

入社2?3年後:年収520万円?(賞与・残業代込)

給与改定/年1回(4月)
上記の他に、月次ごとの役職の見直等による昇給もございます
年収例
■将来イメージ
チームマネージャー(メンバー10名以上):年収650万円
上級のコンサルタント:年収800万円
グループマネージャー:年収870万円
【待遇・福利厚生】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限:3万5000円/月)
■慶弔手当
■育児・介護短時間措置制度
■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
■勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担)
■クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
休日・休暇 <年間休日120日以上>
■週休2日制(土、日、祝日)
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度17日付与、付与日数は入社月によって異なる)
■リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業

応募方法

応募資格 ・チームの一員として働きたい方
・論理的に考えコミュニケーション出来る方
・達成意欲・成長意欲の強い方、情熱がある方
・業務に必要な知識を自ら積極的に学べる方
・人と話をすることを楽しめる、なおかつ人に興味を持てる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 <ココンHC:コメント>
医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、
それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーで、設立3年目から業界No.1を達成した注目の企業です。

医師・薬剤師に特化したキャリアサービスのほかに、
医療機関の組織変革・強化など、医療機関のパートナーとなって現場の改善にも注力。
日本の医療をよりよくするために、新規事業を積極的に立ち上げています。

たとえ医療業界や人材業界に関する知識がなくても、研修やOJT、
先輩社員による「カウンセラー制度」などのバックアップ体制が整っており、
さまざまな業界からの出身者が活躍中だそうです。

社員が自己成長のための投資を行うことを重視して、
業務外でも会社が受講費の半額を補助する「勉強応援制度」など、福利厚生も充実。
人材を数年かけて育成するというスタンスがあり、自分らしく働くことを求められます。
社風は、フラットで論理的な意見を求められる雰囲気です。
残業よりも、効率的に仕事を進めることを推奨しているそうです。
代表者 -
設立 -
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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