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【ウェディングプランナー】経験者募集!千葉・埼玉に7店舗展開(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15239606

仕事内容

チーフ・マネージャークラスの募集です!
ウェディングプランナーの経験をぜひ活かしてください!
南仏プロヴァンスのゲストハウスやイタリアンモダンのウェディングレストラン、 歴史建造物に指定された老舗料亭をリノベーションしたりと、 個性豊かな会場にあなたのアイデアを活かしたプランニングをお願いします!
個性溢れる様々な店舗を千葉・埼玉県内で7店舗展開しています。
プランナーとして大きな裁量を任され、 マニュアルにとらわれず、
お客様に喜んで頂ける最高のウェディングを企画し、カタチにしていける。 そんな最高の環境があります。

【具体的には】
顧客・社内スタッフ(レストランや施行部門等)をディレクションし、結婚式をつくりあげていきます。
若手プランナーの教育・育成指導経験のある方歓迎!
また、顧客とは「結婚式からはじまる一生のお付き合い」をテーマに挙式後もアニバーサリーレストランでのご招待や年1?2回開催されるサンクスパーティの実施など、つながりを大切にしています。そういった意識のおかげか、紹介による人のつながりで同じ会場で結婚式を挙げたというエピソードもございます。

≪新郎新婦を HAPPY にするために まずはスタッフが HAPPY に≫
会場はデザインやコンセプトだけでなく、 オペレーションや商品設定まですべてがオリジナル。
会場スタッフ自らがマーケットを分析し、広告展開を考えた広告写真撮影や商品作りに
直接携わり、やりがいをもって結婚式を創り上げる。
本当に求めていた理想のウェディングプランナー像がここにあります。


≪経験を思う存分活かして活躍できるステージをご用意します≫
今後も新店舗の開設を続けて事業拡大していく中で、
幹部候補となる方を採用し、育てていきます。
また、経験者の持つ経験や知識を後進のプランナーに伝え、
会社のナレッジを蓄積していきたいという思いもあります。

《転職者の声》
■決め手は自由な社風
同業から転職しました。初めて担当したご結婚式は今でも鮮明に覚えています。お子様とご一緒のご結婚式でしたので、”3人のパーティ”を意識し進行組をしました。今でも記念日にはカフェに遊びに来てくれるのは深く関わることのできるマニュアルのない会場ならではだと思います。

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 葬祭関連職
雇用形態 正社員
勤務時間 25
勤務地 千葉県印西市、富里市、千葉市、船橋市、埼玉県さいたま市、川越市、深谷市
※勤務地希望考慮します
交通 -
給与 年収 200万円~500万円まで
待遇・福利厚生 月給20万円?38万円+インセンティブ  ※経験・能力を考慮致します。
 
【年収例】
360万円/入社3年目/プランナー:月給25万円+インセンティブ
500万円/入社5年目/マネージャー:月給35万円+インセンティブ
社会保険完備、交通費支給(規定内)、海外研修制度
■研修制度
◎ブラザー・シスター制度
◎階層別研修
半期に一度考課シートに基づく人事考課により、現在の職責とキャリアプラン
について話し合います。明確な目標イメージを定める事で成長速度を高めます。
目標に合わせた店舗研修(OnJT)と外部セミナー(OffJT)も推進しています。
他にもレストラン研修やマネージメントゲーム研修等、
スキルに合わせた様々な研修をご用意しております。
学ぶチャンスがたくさんあります
休日・休暇 月8日、有給休暇、年間休日105日(夏季・冬季休暇含む)、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇

応募方法

応募資格 ウェディングプランナーの実務経験をお持ちの方。

【具体的には】
◎今まで培ってきたウエディングに関する知識や経験を活かしたい方
◎イチから形にしていくことにやり甲斐を感じる方
◎マニュアルがなく、自分や仲間と一緒に企画したりアイデアを出して仕事がしたい方
◎自分の知識・経験・ノウハウを後進のプランナーに伝えていきたい方


25歳以上40歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 結婚式場・レストランの運営、
保育園・カフェ・レストランの運営
代表者 -
設立 2003年9月1日
資本金 1億1270万円
従業員数 -
平均年齢 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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