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正社員 イーキャリアFA

設備施工管理職/みずほグループ所属企業/東京都(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15240385

企業メッセージ

【主に空調設備工事の設計、施工管理業務】
■空調設備工事の設計、施工管理業務
■空調設備工事にかかる積算業務
■省エネや環境工事の取りまとめ業務
■産業プロセス空調(製薬会社等)および一般空調工事に関して、機器選定から施工までを一括、取りまとめ業務
■工事現場では“5S活動”(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を積極的に励行し、工事現場内はもちろんのこと、周辺の除草や清掃活動も実施しています。

同社が展開する多層階集合住宅や戸建住宅・大型分譲マンション・オフィスビル等における空調、衛生設備などに渡ります。 上記の工事に関する企画、設計から施工、保守メンテナンスまでを空調事業では扱っていますが、同社では完全分業制を引いているため、基本的には主に施工管理を担当していただくことになります。

「劣化している箇所、不具合が生じた箇所を修繕する」という単純な仕事だけではなく、オーナー様・テナント様、管理組合様の要望や資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、多角的な観点で工事を企画し、建物やオーナー様、テナント様・居住者様の将来を考えてコンサルティングをします。 技術のお仕事であるものの、オーナー様や居住者様などから意見をダイレクトに受ける場面もあるため、感謝のお言葉を直接頂ける喜びがある一方、非常に難しいご要望もあり、「人の気持ちを汲み取る力」が必要となります。また、営業担当を専門部署としていかにバックアップしていくかということも重要であり、チームをサポートするフォロワーシップも求められます。 経年劣化が進む建物が多くなっているおり、また、高層や大規模な管理が増加することもあり、新しいノウハウを構築可能性があります。一定のサイクルで修繕は発生するため、恒常的なサービス提供のチャンスがあるものの、建物のエコ化、立替、高層物件の修繕と社会ニーズを捉えて新しいサービスを開発していく断簡にさしかかっております。

■物件の規模は数百万円から数十億円
物件規模も様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、
あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。

■入社御後は、社内のルールや仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都千代田区
交通 -
給与 年収 700万円~900万円まで
待遇・福利厚生 年収モデル:700万円-900万円(35歳?55歳:例)
月収モデル:60万円-75万円(35歳?55歳:例)
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)

【待遇】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当【完全別途支給】 財形預金、社員預金、社員持株制度、住宅貸付、資格取得支援制度 、通信教育補助、階層別研修 、週休2日制(水,日)
休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児休業制度、介護休業制度、成人病健診、人間ドック・家族健診補助制度、永年勤続休暇 特別休暇

応募方法

応募資格 【必須経験】
空調設備工事の施工管理経験(経験年数5年以上)
※規模・現場対象問わず(商業施設・マンション・オフィスビル等)

【必須資格】
1級管工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
どちらかで可
普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎経験】
設備会社等で現場代理人のご経験がある方

【学歴】
高校以上
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 『都市 ・ 社会の未来に新しい価値を創出していく』
同グループは1954年に設立した歴史がある総合不動産会社として「都市開発事業」、「住宅事業」、「不動産ソリューション事業」、「資産運用事業」等、多様な機能を備え幅広い事業を展開しています。都市開発事業では、次世代の再開発「京橋再開発プロジェクト」が「京橋エドグラン」としていよいよ秋に竣工します。不動産ソリューション事業では、CRE戦略支援のフロントランナーとして最適な不動産戦略を実現いたします。これからも私たちは、お客さまを第一に考え、「多様な機能と事業展開力により都市・社会の未来に新しい価値を創出していく質の高い総合不動産会社」をグループ一丸となって目指していきます。

『良いものは積極的に評価。若手のうちから仕事を任される環境』
同グループ企業は、若手社員も重要な戦力として期待していますので、年齢に関係なく、担当プロジェクトでは積極的に発言することが求められます。チャンスに対して果敢にチャレンジし、業務の改善や新しい企画の提案をする機会も日常的にあります。例えば、都市開発事業における「コンバージョン」や「シェアハウス」プロジェクトもそのひとつです。「良いものは積極的に評価する」という考え方が浸透していますので、前向きな提案には皆が耳を傾けます。仕事を任せられるということは、同時に大きな責任を持つことにもなりますが、周囲がしっかりフォローしますので、若手社員も安心して熱意をもって業務に取り組むことが出来ます。
代表者 -
設立 19845
資本金 170億円
従業員数 -
平均年齢 -
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