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ホテルフロントスタッフ【東京】(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15257285

仕事内容

晴海グランドホテルにて、チェックイン・チェックアウトなどのカウンタ一業務、宿泊予約受付等の仕事をお任せいたします。いちフロントスタッフでは終わらず、集客方法の立案や宿泊プランの企画など、様々な角度から主体的に運営に取り組んでいただきます。

【ポジションの魅力】
1.フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リポート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。(同社のフロントはホテルの稼働率などを常に把握しており改善意識を持つた方々が働いています。)

2.同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ゆくゆくは、営業や経営企画部門などへのキャリァパスもあります。(キャリアパスの実績多数あり)

【研修】
入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、階層別、職務別に研修を実施します。時には「今の自分たちに足りないものは何か」を話し合い、自分たちで課題を抽出し、研修テーマを設定します。課題を解決するための研修内容を外部講師のアドバイスを受けながら、企画し実施します。

【特徴】
東京(中央区晴海)、大阪(南港)の2箇所で研修特化型ホテルを運営しています。研修特化型ホテルは同社が生み出した独自のビジネスモデルで、他のホテルと差別化に成功しており高収益体質です。ホテル稼働率も90%以上と業界では屈指の高水準です。部門の中途社員の割合:新卒30%、中途70%、中途入社者の出身業界にはほとんど偏りはなく、幅広い御経験の方が活躍しています。

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス
雇用形態 正社員
勤務時間 23
勤務地 東京都中央区
交通 -
給与 年収 400万円~まで
待遇・福利厚生 【年収】
400万円?499万円
月給25万円以上(基本給十食事代)
賞与:70万円の支給を予定しています。

年収例:
(1)メンバ一採用:400~450万円
(2)リーダ一採用:450~500万円※別途住宅手当支給

【制度/諸手当】
寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
社員食堂
社内表彰制度:年間MVP賞、べストパートナ一賞、ギネス賞、月間MVP賞、月間営業MVP賞、G00Dプロセス賞
報奨旅行:社員旅行※全社業績達成時
チャレンジ手当:各ポジションへのチャレンジ中に支給(マネージャー:10000円/月リーダー:5000円/月)

通勤手当、家族手当、住居手当(家賃の20%、上限15,000/月)
※住居手当補足:以下の場合、住居手当の支給額変更
1.賃貸物件にお住まいで配偶者有:家賃の30%(上限30,000円/月)
2.持ち家にお住まいの場合:月10,000円の支給

【勤務時間】
日勤/8:00?21:00の間でシフト制(8時間)
夜動/16:30?10:30※仮眠あり

以下のようなシフトになります。
(1)早番:9:00?18:00(うち休憩1時間)
(2)遅番:12:00~21:30(うち休憩1時間)
(3)夜勤:16:30~翌10:30
休日・休暇 有給休暇10日?20日
休日日数107日
休日:月6?12日(シフト制)
休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇など107日の年間休日の中から部署ごとに設定。

応募方法

応募資格 【必須要件】
・接客・販売・営業のいずれかのご経験(就業経験1年?6年程度)
・数字に対してこだわりを持ってお仕事をされてきたご経験

【こんな方が活躍しています】
・ホテルフロントやサーピス業(外食・アパレル等)の店長経験があり、新プランの企画など、会社を盛り上げるための施策を行いたいと思っている方
・個人向けに保険や不動産の提案営業を行ってきた方で、今度は社内オぺレーションの側から会社に貢献したいと考えている方

23歳以上35歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 研修特化型のホテル運営事業を行っている企業です。同社が運営するホテルを、企業向けに研修会場として提供し、残りの空室を一般の宿泊客にも開放しています。

【業界唯一の研修特化サービスを提供】
教育研修担当者の悩みとして、研修会場とホテルの両方を別々に手配することが負担となり、研修コンテンツ作りに時間を割くことができないという間題があります。また、ホテルだけで完結させようとしてもホテルには研修向けの施設や備品がなく、研修センターだけだと大人数で利用できる宿泊施設がないといった間題があります。当社は、この問題を解決した会社です。当社に依頼するだけで、研修会場とホテルの両方を1つの会場で手配してくれるだけでなく、研修に特化したサポートを受けることができるため、顧客からは研修内容の企画業務に集中することができると喜ばれています。

【収益性の高いビジネスモデル】
企業研修での利用のため大型の受注が多く、平日でもホテル稼働率をあげることができます。予約が3ヶ月前から入るため空室が出にくく、ホテル業界のNo.lの稼働率(90%以上)を誇っています。また、研修事業から発展して、貸し会議室事業、ケータリング事業、おせち事業など、ホテルの経営資源を活かした事業を行っています。

【新規事業】
コンファレンススタジオ
研修特化ホテル運営のノウハウを生かした貸し会議室事業です。
単純に会場を貸すだけでなく、専任のコーディネーターを配置することで利用目的に応じた細かな要望にも対応することが可能です。
代表者 -
設立 2000年6月
資本金 4,000万円
従業員数 -
平均年齢 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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