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正社員 イーキャリアFA

外資系空調設備企業でのプロジェクトマネージャー(施工管理/計装エンジニア)職(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15324790

仕事内容

ビルディングオートメーションシステムの現場施工管理
・CAD によるシステム図、施工図作成
・現場での工程管理、安全管理、施工管理
・制御エンジニアリング構築
・システム機器の導入・工程・原価管理
・技術ドキュメント作成
・協力業者管理
・ システムの試運転・調整

【背景】
同社はビルの空調・照明・防犯・防災などのシステムを統合して空調や熱源などの設備機器を最適制御し、
省エネルギーで快適なビル環境を世界中で提供しています。
スマートビルへのニーズが高まるなか、さらなる事業拡大のためエンジニアを募集しています。

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備)
建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工(建築・土木・設備工事関連)
雇用形態 正社員
勤務時間 25
勤務地 大阪支店(大阪市阿倍野区)
広島支店(広島県中区)
高松支店(香川県高松市)
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 ■【給与】:月給制 賞与年2回 昇給(年1回/1月)インセンティブボーナス(業績・評価による)
<年収レンジ:400万円?600万円>
■【社会保険完備】:雇用保険 健康保険 介護保険 厚生年金保険 労災保険
■【福利厚生】:確定拠出年金、財形貯蓄、融資制度、団体保険、福利厚生倶楽部、契約保養所、レジャー施設、転勤者用社宅 等
■【諸手当等】:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、みなし労働手当、通勤手当、外勤手当 等 ※職種により異なる

【その他】
■充実した教育プログラム
職種別研修(技術・営業)、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修
自己啓発支援制度(資格取得、通信教育、TOEIC 奨励・補助制度等)
■キャリア支援プログラム
社内認定制度(研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルを総合的
に判断するもの)、キャリアパス面談(年1 回)、社内公募制度等
■育児・介護のための両立支援制度
育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務等
■その他
ブルースカイプログラム(ボランティア活動)、各種表彰制度、ファミリーデイ、等
休日・休暇 ■【休日/休暇】:完全週休2 日制 (土日)、祝日、年末年始休暇(12 月29 日?1 月4 日)、夏季特別休暇、年次有給休暇(初年度10 日 *入社月により異なる)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続20・30・40 年) 等

応募方法

応募資格 ◇学歴不問
下記の経験・知識をお持ちの方
・ 電気・計装工事の施工管理・設計・エンジニアリング業務経験
・ 空調・衛生・電気設備の技術知識

<参考>以下のような資格取得者歓迎
・ 計装士
・ 電気工事施工管理技士
・ 電気主任技術者
・ エネルギー管理士

25歳以上40歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ◇建物の省エネを促進する自動制御機器、中央監視システム、空調冷熱機器、産業・舶用冷凍機器、 セキュリティシステムの製造、施工、保守、ならびに運用コンサルティング
◇自動車用バッテリーの製造販売

※約130年前アメリカで誕生。ビル、自動車、バッテリー業界においてコアビジネスを展開し、世界150ヵ国、1500の拠点と、15万人の従業員を抱える世界的企業のビルディングシステムズ日本法人です。ビルの効率化を促進し、運営コストやエネルギー使用量を削減するテクノロジーやサービスを提供し、世界有数のランドマークを手掛けています。

私たちは従業員の能力を最大限に引き出すことを目標に、人材財の育成に力を入れています。
年代、経験を問わず、職種別・階層別の各種集合研修、 eラーニング、資格取得・自己啓発支援制度や社内技術者認定制度などの教育体制を整え、社員一人ひとりのスキルアップをフルサポートしています。さらに、能力や希望次第で、海外研修に参加することも可能です。

また、外資系ながら社員同士の距離の近さや、風通しのよさも当社の特徴。
日本法人はものづくりを大切にする日本の老舗企業との合弁で誕生した経緯があることで、外資系の自由度の高さや待遇面の充実と、日本企業の社員同士の身近さや他者を認め合う風土を兼ね備えています。
代表者 -
設立 1971年
資本金 40億円
従業員数 -
平均年齢 -
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