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正社員 イーキャリアFA

営業所長(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15378090

仕事内容

同社が2016年10月より実施する直販型の保険販売に伴い、営業拠点の所長を募集します。

【具体的業務】
・営業拠点での契約件数などの計数管理
・営業担当者の保険販売サポート、同行訪問
・営業担当者の教育、人員計画に基づく人材の採用
※10月からの販売開始に伴う拠点のスタートアップメンバーの人材採用は本部にて行います。
また、1つの営業拠点のメンバー数は15~20名程度を想定しています。

【同社の保険の契約窓口】
代理店:ダイレクト通販:=9:1
※銀行窓販は現状ではほとんど行っておりません。

【入社後の研修について】
入社後1~2ヶ月は東京での研修になります。
研修が終了後、各拠点の開設準備には携わっていただきます。

【対面直販チャネルの新設について】
同社が新設するチャネルは、主に電話やインターネットを通じた資料郵送や、インターネットによる直接販売であるダイレクトチャネル経由で契約した顧客に対する保全活動、既加入保険内容の見直し案内、さらに新規契約時に対面サービスを望む顧客へのフォロー、新規販売先の開拓などを担当します。
2020年度には全国20拠点、約1,000名体制に拡大する計画です。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系)
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系)
雇用形態 正社員
勤務時間 30
勤務地 各拠点(東京、大阪、名古屋)
(入社1?2ヵ月目は東京での研修となります。その後、各拠点の開設準備に入っていただきます。)
交通 -
給与 年収 600万円~1500万円まで
待遇・福利厚生 【給与】
想定年収:600 万円〜1500 万円
【月収】
45万円以上(生命保険営業経験・前職給与を勘案し決定します)
※経験と能力により考慮します。

【モデル年収例】
・1000万円/入社1年目・35歳・マネージャー任用/月収65万円
・1300万円/入社4年目・38歳・マネージャー(上位等級)/月収80万円
・1600万円/入社7年目・41歳・支社長/月収95万円

■諸手当
通勤手当、時間外手当、その他(住宅等)手当
■給与備考
昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月・12月)

【福利厚生】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、グループ年金基金、財形貯蓄、社員持株会、育児休職、その他グループ社員割引制度、スポーツクラブ、職種転換制度、ジョブ・チャレンジ制度(地域型対象)、社内公募(グループ内公募)、再雇用制度(ファミリーメイツ制度)、連続休暇制度
休日・休暇 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、出産/育児、介護、その他特別休暇等 ※連続休暇制度あり
年間休日:120日
有給休暇:初年度10日 最大20日
年末休暇:あり(12/30?1/3)
 他

【勤務時間】
09:00〜17:00

応募方法

応募資格 同業界で支社長もしくは支社長補佐のご経験をお持ちの方
※上記仕事内容のご経験がある方をターゲットとしております。

【1】30?40歳位
・生保での営業経験3年以上必須、生保営業の一定以上の知識を有し、高度な販売スキルをお持ちの方。
  
【2】30?45歳位
・生保での営業マネジメント経験1年以上、【1】の知識レベルを有した上で、営業組織のリクルート業務に従事し実績のある方。


大学卒業以上

30歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 同社はオリックスグループの中核企業として生命保険事業を行っています。

1.主力商品
01)医療保険
新CURE、新CURE Lady
02)がん保険
Believe
03)死亡保険
RISE、FineSave
※商品力の高さが評価されており、「新CURE」は「プロ100人が厳選!最新保険ランキング2016」にて3年連続1位を獲得しています。
http://www.orixlife.co.jp/about/voice/evaluate/n_cure.html#anc01

2.競合との差別点
オリックスグループ内に販売代理店となるグループ会社(オリックス不動産・投資信託・アセットマネジメント・銀行など)があります。
通常の生命保険会社の場合、販売代理店を中心に販売網を広げていますが、同社の場合はグループ会社間にも販売代理店機能を持っている事で、他社の代理店における販売よりも販売力が強いことが特長です。

3.その他トピックス
01)ハートフォード生命との合併により銀行窓販を強化(2014年)
現在同社の販売チャネルは代理店:ダイレクト通販=9:1とほとんど窓販での新規契約はありませんが、ハートフォード生命との合併によりノウハウを活用、変額年金など資産系商品にも力を入れていく予定です。

02)2016年10月から営業社員による直販に参入
同社の直近10年間での個人契約の新規契約数は7倍と、業界平均である1.6倍を大きく上回っています。
しかし今後、販売委託先である代理店などが規制強化により規模縮小する動きから、自社での営業担当者が顧客の継続ケアできる体制を整えるため、直販に参入します。

上記のようなチャネル構成の変革を行い、窓販、直販の比率を高めていく目標を掲げています。
代表者 -
設立 1991年04月
資本金 590億円
従業員数 -
平均年齢 -
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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