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正社員 イーキャリアFA

企画統括戦略スタッフ(マネージャー候補)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15378402

企業メッセージ

□進学領域を統括する部署に配属予定です。

統括の役割は大きく分けて3つ=(1).収支、(2).総務、(3).戦略です。
その中でも今回は、(3).戦略業務を担当していただきます。
担当業務としては、下記の通りです。

○部予算管理
部の予算管理。主に投資予算の予実管理、投資対効果モニタリング、コンティンジェンシープランの作成

○短期重要テーマ、部強化テーマ進捗の管理
部内重要テーマのKGI、KPI進捗管理。会議体、アジェンダの設計。PM業務。

○部戦略立案・方向性意思決定の支援
今後の事業戦略立案。そのための事業動向把握、市場動向の調査、競合動向の調査などを実施し、分析。部ボードの中期戦略会議に必要な経営戦略資料作成。

【業務例】
・新たな投資(設備、システム、開発サービスなどの)ラインナップを設定。Mgr、部長、役員など部門の経営層や組織長と共に、投資先を決定、投資実行。その後のモニタリング迄実行。
・部の経営状況を見ながら、新規サービス(R&Dの投資枠)を検討。

・現場視点で組織運営に関わることができ、経営ボードに対して
 起案・提言できるポジション。
 さまざまなレイヤーの方と対峙できるバランスの良さも魅力の一つ。

・将来的には、部が注力すべきテーマ、中長期の戦略を描いていただくとともに
 マネージャーとして組織のマネジメントにも関わっていただきたいと考えています。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計
雇用形態 正社員
勤務時間 30
勤務地 東京駅周辺
交通 -
給与 年収 600万円~800万円まで
待遇・福利厚生 □給与 月給32万5685円(基本給21万9562円+グレード手当10万6123円)
    ?49万8683円(基本給33万6190円+グレード手当16万2493円)

  ※グレード手当は月58時間までの超過勤務手当
  ※月58時間を越える時間外労働は追加で支給

□年収例
565万円/24歳/月給32万5685円
 (月58時間までの超過勤務手当10万6123円を含む、月58時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与
863万円/35歳/月給49万8683円
 (月58時間までの超過勤務手当16万2493円を含む、月58時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与


□待遇・福利厚生
 給与見直し/年2回、賞与/年2回、交通費全給
 社保完備、社員持株会、社内表彰・報奨金制度/多数、休職制度
 時短勤務制度、育児のための在宅勤務制度等
休日・休暇 □休日・休暇 
・年間休日126日
・週休2日/土日祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後休暇、特別休暇
・STEP休暇:3年毎に7?28日間の長期休暇(+30万円支給)

□有給休暇
 初年度10日、*入社月により異なります。

応募方法

応募資格 □必須要件
・社会人経験3年以上
・基礎的な問題解決/ビジネスキル
・ロジカルシンキング
・基本的なPCスキル(Excel・Word・Powerpointの基本的な操作ができる)

□希望
・経営企画、コンサルスキル(経験)
 →経営企画、またはコンサルとして経営課題の設定、経営会議のアジェンダ・資料作成などを行っていたスキル、経験 
・PM、PMO経験
 →自身がPMまたはPMOとしてPRJ推進を担っていた経験
・PLマネジメントスキル
・商品(案件)PL管理
→商品企画、営業企画として一定範囲の売上・コストマネジメント業務に関与していた経験

※管理会計の知識を求めるというよりは、現場との折衝渉外に関わっていた経験を優先
※自身が実行主体者としてマネジメントをしていると望ましいが、一部の執行者としての関与でも可 
※営業企画・推進担当として売上・コストのマネジメントをしていた経験でも可

□応募から選考までの流れ
1.書類選考
2.一次面接:人事面接、適性診断SPI(能力・性格)
  SPI適性検査は自宅のパソコンで行ないます。
3.二次面接:部門長面接
4.最終面接:役員面接
5.内 定 :
※応募から書類選考からまで、おおよそ4週間程度(各ステップに約1週間)

30歳以上35歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 「多様なメディアを活用して、一般のお客さま(読者・ユーザー)とクライアント(企業)を情報でつなぐマッチングビジネス」の事業の当事者の一人として、それを形にしていく様々なプランニングおよびクリエイティブな活動を担っている企業です。
同グループのリクルート社が「クライアントおよびカスタマーの創造および集客活動」の役割を担う活動を行なうのに対して、当社は「お客さまの課題解決・プランニング・提案、および制作のコントロール」の役割を担います。今後は、従来からの活動に加えて、「集客前のクライアントの課題の抽出」や「集客後の制約までの誘導」までのビジネス領域に拡大しようとしており、そのために組織や体制を拡充しつつあります。
代表者 -
設立 2002年
資本金 1億2650万円
従業員数 -
平均年齢 -
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