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正社員 イーキャリアFA

労務・給与担当/マザーズ上場・大手企業の社宅サポート/東京都(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15411920

企業メッセージ

グループ2社(日本社宅サービス?・ダイワード?)の
・ 労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等)
・ 勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理
・ 給与計算実務の運用及びチェック(計算実務はアウトソーシング予定)
・ アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務
・ 法改正に応じた各種規則、規定の改定
・ 労務管理、労使協定に関する諸手続き
・ 人件費管理
・ 評価制度運用
・ 有期雇用契約管理
◆課長職の場合は上記に加え
下記業務及びメンバー3名の育成・マネジメントをお任せします。
・ 各種人事制度の構築・運営・改訂業務
・ 従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス/メンタル・ヘルスケア/キャリアパス等)

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都新宿区
交通 -
給与 年収 400万円~700万円まで
待遇・福利厚生 年収例:407万円?619万円(33歳?45歳:例)
     (月収275,500円?407,500円※+各種手当+賞与)
※残業時間20時間程度/月の残業代を含みます(職能等級により)
※課長職として採用の場合は、残業代は上記年収に含みます。

【待遇】
各種社会保険制度完備 
昇給年1回(人事考課による)
賞与年2回
交費規定支給
従業員持株制度
借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円迄)
会員制福利厚生サービス
住宅手当
子女教育手当
出産・育児休暇
休日・休暇 週休2日制(土日※月1?2回土曜出社※勤務カレンダーによる)
祝日
夏季
年末年始
有給
慶弔

◎年間休日112日

応募方法

応募資格 <必須要件>
・労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等)を3年以上
・従業員100名以上の事業会社での給与計算業務(実務やチェック)及び
  ⇒コンサル会社、アウトソース会社での実務経験のみはNG
・法改正に応じた各種規則、規定の改定の経験
・労使協定に関する諸手続きの経験
◆課長職の場合には上記に加え
・従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運用の業務経験を3年以上
  ⇒コンサル会社、アウトソース会社での実務経験のみはNG
・リーダーとしてマネジメント経験のある方(正社員のマネジメント経験複数名以上)

【学歴】
高校以上
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 同グループの風土は一言で言うと「真面目で誠実」。
派手な仕事ではありませんが、コツコツと真剣に取り組み、
現状に甘んじることなく継続的に努力することで更なる成長に繋げています。

・組織や個人の目標設定に基づいて行動する営業スタイルです。
同社の営業は、契約成立までにじっくりと長い時間をかけます。
コツコツとお客様の下に通い、一つ一つの課題解消をお客様と考えながら信頼関係を構築し、
6カ月?1年、長い時では数年以上かけてようやく契約が成立ということもあるのです。
ですので、営業担当においては日々ノルマに追われるということはありません。
組織や個人の目標設定に基づいて行動すること、これが実績として評価されます。
また、特徴として同社の取引先の多くは日本を代表する大手企業です。
これらの企業をいきなり訪問しても成果を得ることはできません。
複数の見込み客企業に長期に渡って定期的なアポイントをとり、訪問面談させていただくスタイルが、同社の営業スタイルです。
「結果重視」ではなく、目標=ゴールラインをしっかりと立て、着実に丁寧に業務を
遂行していき「プロセスを重視」する、これが同社の業務スタイルです。

・全員参加型の経営
同グループは、経営陣と従業員に壁を作ることはなく、経営情報をオープンにする「ガラス張り経営」を行っています。
社員一人ひとりが主体となり「全員参加型経営」を大事にしてきました。
ですので、誰もが意見を言い合い、社員自らが手を挙げ、社内の問題を議論していく。
年次・社歴等を問わず、常に新しいことにチャレンジでき、またその姿勢を歓迎する風土も同社の魅力の一つです。
代表者 -
設立 36069
資本金 6億300万円
従業員数 -
平均年齢 -
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