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正社員 イーキャリアFA

ERPサポートエンジニア(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15439767

仕事内容

【 資本提携を結んでいるワークスアプリケーションズに常駐してのお仕事になります 】
ERPパッケージソフトとして国内シェアNO.1を誇るCOMPANYを
導入するサポートをして頂きます。
【 しっかりとした研修期間があるので安心。学ぶ姿勢が大事です! 】
入社してから実業務までの流れとしては、最初の1ヶ月間はCOMPANYに関する研修を行い、
その後プロジェクトでの実業務となりますので、安心してください。
【 実業務内容としては… 】
◆COMPANY(人事給与)のパラメーターなどの設定
◆クライアントへのインストールと動作確認
◆設定にあたっての設定シートや計画書の作成
◆ユーザーからの問い合わせ対応     etc…

■既存のチームには弊社エンジニアが数名?数十名単位で配属されています。
■20代?40代まで幅広い年齢の方が活躍中です。経験豊富な先輩があなたをサポートします!

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 提携先企業
東京都港区(六本木一丁目 徒歩2分)
交通 -
給与 年収 200万円~500万円まで
待遇・福利厚生 ■月給200,000円?350,000円
■想定年収260万円?455万円
※年収は経験・スキル等を考慮の上決定いたします。

■通勤手当全額支給
■残業手当有
■社会保険(健康 厚生年金 雇用 労災)
休日・休暇 9:30 ? 18:30(所定労働時間8時間 休憩60分)
■フレックスタイム制 無
■残業 有

■年間125日(2010年度実績)
■土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔、バースディ休暇
※有給休暇 法定通り

応募方法

応募資格 ≪コミュニケーション能力重視のお仕事です!≫
■顧客対応も多く発生するため、コミュニケーション能力(話を相手にわかりやすく伝える。相手の話の理解力。あいさつや声の大きさなど)重視の選考です。
■何らかのシステム開発経験を有する方(期間、規模、環境は問いません)
※歓迎※
■SQLの知識を有する方(select文で特定データを出力できること)
【担当製品:COMPANYに関して】
国内シェアでNo.1を誇る人事・給与シリーズに加え、2位のシェアを獲得した会計やCRMシリーズを展開する、ワークスアプリケーション社の大手企業向けERPパッケージソフトです。COMPANYの急速なシェア拡大によるエンジニアニーズの増加と、弊社のエンジニア教育への強みが合致し、2007年4月に資本提携を締結しています。

■学歴 不問
【こんな方が活躍中!】
◆25歳、開発経験2年、その後営業として活躍した後、弊社へ入社。現在はERPパッケージ導入サポートエンジニアとして、お客様から高い評価を頂いております!
◆26歳、開発経験1年、インフラ経験2年、その後半年のブランク後、弊社へ入社。入社4ヶ月目ですが、しっかりとした研修により知識を身に着けたお陰で、現場で大活躍中です!

【株式会社ボールドとは?】
■企業としての安定・基盤がある中で、新しい事業や仕事に挑戦する風土がある!
■市場からの信頼が厚く、大手企業様との大きなプロジェクトにも関わることができる!
■既存の組織に縛られず、新たな仕組みや取り組みを企画し、挑戦し続ける精神がある!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 設立から8年経ちますが、設立当時から変わらない気持ちがあります。
それは、ITアウトソーシング業界では多々見られる『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。
面接に来る方々の話を聞いていても『ほったらかしだった』と多く伺うのですが、ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなりますし、『帰属意識』も生まれないと考えております。
帰属意識も持たず、会社と同じ方向を向いているかもわからない中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難ですし、正当な評価なのかも見えづらくなります。
◆そこで弊社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、
『1.明確な目標設定』をし、
『2.帰社日』を毎月行い、
『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、
『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。
代表者 -
設立 2003年4月16日
資本金 37百万円
従業員数 -
平均年齢 -
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