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正社員 イーキャリアFA

ホテル業界未経験大歓迎 ビジネスホテルの「東横イン」が新店続々オープンのため、全国で女性マネージャー(女将)候補を募集(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15451463

仕事内容

【社長からのメッセージ】

「社長の黒田麻衣子です。」
「ホテル経験よりさまざまな仕事経験と人間味を採用します。」
 
 日本一、女性が働きたい職場を作ること。これが私の目標です。
 人間味が豊かな女性は40代、50代と長く働くほどいい味が出てくるもの。
 
 だから当社では大人の女性のまろやかな人間味を、
 異業種の様々な仕事経験を尊重する方針で、女将として採用しています。

 「しろうとの主婦が支配人」と笑われたことも。
 でもそんな先入観、女将の笑顔が吹き飛ばしました。
 結果、日本中に花が。(年商801億円 全国約260ヶ所へ展開)
 ※採用パンフレットより抜粋

 ◎上記のメッセージに共感をお持ちいただけた方、是非、チャレンジしてみませんか


【具体的な仕事内容】
 ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。
 支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。

■スタッフの管理:採用・指導・給与計算
■施設や設備の管理:客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理
■収支管理:稼働率・売上向上のための計画推進
■地域のコミュニケーション活動:商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。
※入社から約1年程度の充実した研修制度がございます

 【研修制度】
・座学研修 3日
   ↓
・店舗での実地研修 約6週間
   ↓
・ひよこくらぶ(支配人候補)期間 約6か月
   ↓
・ベーシック研修(副支配人期間) 約6ヶ月
   ↓
・女将(支配人)

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス
雇用形態 正社員
勤務時間 35
勤務地 北海道:苫小牧
東 北:青森(八戸)、宮城(仙台)、福島(新白河)
北関東:茨城(守谷)、栃木(宇都宮)、群馬(伊勢崎)
首都圏:神奈川(みなとみらい)東京(大手町、日本橋、西葛西、秋川)
甲信越:山梨(甲府)
北 陸:富山(富山、新高岡)、福井(敦賀)
東 海:静岡(新富士)、三重(津)、愛知(名古屋桜通口)
関 西:大阪(通天閣)
中四国:広島(東広島)、愛媛(新居浜)
九 州:長崎(対馬厳原)、沖縄(那覇新都心おもろまち)
交通 -
給与 年収 300万円~500万円まで
待遇・福利厚生 月給29万円+インセンティブ+稼働率手当+資格手当
※副支配人昇格まで(入社後約8カ月程度)は月給26万円

■「インセンティブ」は月間の稼働率、売上高、原価率、経常利益、貢献度などの評価に応じて支給されます。
例)0?60,000円/月
■稼働率手当は前月の稼働率実績に応じて支給されます。
例)給与29万円に対して稼働率80%の場合:17,400円/月
■「資格手当」は、簿記や英検など、入社後の資格取得に応じて支給されます(社内規定による)
例)簿記3級:2,000円/月 英検2級:3,000円/月
■モデル年収 初年度:?420万円程度、入社2?3年目:?594万円、入社3?5年目:?609万円、入社5?9年目:?916万円 など

■昇給年1回
■賞与年2回(業績による)
■通勤交通費支給(上限月5万円まで)
■各種保険完備・健康診断/成人病検診
■制服貸与
■慶弔見舞金制度
■国内・海外各ホテル社員割引制度
■保養所施設利用可能
■退職金制度
■企業年金制度
■定年後の再雇用制度

※海外勤務の場合は条件が異なります
休日・休暇 ・勤務時間 10:00?19:00 (実動8時間) 
・休日・休暇 週休2日、祝日、有給休暇

応募方法

応募資格 【35?48歳の女性支配人多数活躍中!】
■業界未経験者歓迎!
■リーダー経験者。チームワークを大切にし、コミュニケーション・リーダーシップに自信のある方
■基本的なPCスキルがある方 ※簡単な入力・ネット使用ができれば可
■新しいこと、さまざまなことに前向きに取り組む意欲のある方

・高卒以上
・店長経験者や接客業、営業経験者の方など、これまでに多くの方々と接してきた経験のある方
・人とのコミュニケーションが得意な方
・地元に根付いて一生涯をかけられるような仕事を探している方

※ホテルは支配人一人では運営できません。フロントスタッフ、客室をきれいに仕上げてくれるメイクさん、朝食を用意してくれるパントリーさん、駐車場係さん、バスのドライバーさん・・・・。ホテルの規模にもよりますが、1つのホテルにはスタッフが多く在籍しています。

支配人はスタッフ全員が同じ方向を向いて仕事を進めて行けるように、リーダーシップを執り、まとめて行かなければなりません。時にはスタッフと衝突することもあるかもしれません。スタッフを労い感謝することはもちろん大事なことですが、責任者としてスタッフに対して厳しいことを言わなければならないこともあります。
未経験からスタートする訳なのでいくつか乗り越えなければならない壁があり、新人として玉拾いの期間もありますが、色々な経験を乗り越えて支配人として成長して欲しいと思っています。

◆ホテル業界未経験の方こそ大歓迎
◆さまざまな仕事経験・社会経験が生かせます
◆U・Iターン希望者も歓迎いたします

※採用後、本社(3日間)・ホテル研修(約5週間程度)あり
※宿泊を伴う場合あり

35歳以上48歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ■ビジネスホテル「東横IN」の運営
東横INNの4つのコンセプト

4つのコンセプトは、私たちが常に変わることなく守り続ける、お客様への「約束」です。
◆Consept1
駅前旅館の鉄筋版

東横INNの最も基本となるコンセプト「駅前旅館の鉄筋版」。
駅前はもちろん、空港前など交通の要街に立地する至便さと、
リーズナブルな料金設定で、家庭的な雰囲気とサービスをご提供いたします。

◆Consept2
日常型・宿泊特化型ホテル

東横INNは、宴会場やレストラン部門を設けない宿泊特化型のホテルです。
非日常的な場を提供するシティホテルとは異なり、お客様に”我が家のようなくつろぎ”を
提供しています。

◆Consept3
女性の感性を重視したホテル運営

「女性の感性を重視したホテル運営」も東横INNのコンセプト。
お客様がほっとできる、きめ細やかな女性ならではのサービスを提供しています。
支配人をはじめ、フロントやメイクなど、幅広く女性が活躍しています。

◆Consept4
ISO9001を取得した全店舗同品質のサービスに
各店舗独自の家庭的なサービスをプラス

どの店舗でも同様の設備クオリティとサービスを維持し、安心して宿泊できる客室の提供に努めています。 このクオリティの証として、ISO9001を2007年より取得しています。 また、各店舗の個性を活かした独自のサービスで我が家にいるのと同じような安心感を提供しています。

●設立:昭和61年(1986年)1月23日
●資本金:5,000万円(総資産890億円、純資産469億円) (2016年3月末日現在)
●従業員数:10,288人(2016年3月末日現在)※パートタイム従業員含む
●売上高:801億4,100万円 (2016年3月末日現在)
●店舗数:256店舗 (2016年6月30日現在)
●客室数:50,820室 (2016年9月13日現在)
●店舗展開:46都道府県(高知県を除く)と海外で展開 (2016年3月1日現在)
代表者 -
設立 1986年1月
資本金 5000万円
従業員数 -
平均年齢 -
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