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正社員 @type

プログラマ■他社には無い『スキルアップの仕組み』有■正社員(正社員) / トラッシュブリーフィング合同会社

トラッシュブリーフィング合同会社 求人ID:15461220
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【具体的にどんな仕事?】
OJT否定派です。

実践想定の独自カリキュラム研修を通して基礎を身につけたのち、配属。
入社後から実際の業務に入るまでの流れをご説明します。

▼入社後 提携する外部機関での研修
Off-JT(外部研修)は、今はSpringFramework・iBATIS・MySQLなどの
環境で、DB操作・MVCモデル・Ajaxの理解・演習と、単体・結合試験
実施に必要な知識の取得を優先した、実業務での実践を意識した内容です。

▼1ヶ月以降 実際の現場へ配属
Javaで開発の絡む案件に参画。
9割以上の現場が先輩エンジニアと一緒にチームで配属となります。

【この仕事の魅力は?】
◇『確実』に、SEとしての市場価値を得る事ができます。

◇プログラマ入社なのに、実際には運用監視や端末評価案件ばかり…ということはありません。社員が需要のある開発スキルを身につけ、市場価値を高めていくことで会社が利益を得ていく仕組みなので、必ずJavaでの開発案件をお任せし、SEとして成長していただきます。

◇確実にプログラム実務に携わりたい方、独学でアプリを作っていたが実務としての経験はない方、jsやVBAしか経験のない方など、案件を選ぶ必要があり、選べる市場価値を持たない方を想定した求人になります。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
◇前職でのキャリア例◇

○眼鏡屋・飲食店員…自宅でAndroidアプリやjsで遊んでいた
○Webサイト制作…サイトの裏側の動く部分を知りたくなった
○システム運用監視…PGで入社が、なぜか運用監視案件を任された
○元PGのパチンコ店員…PG経験1年。ブランクが4年ある
○ソーシャルゲーム企画…イベント企画ばかりでコーディング経験が積めない



【どんな案件がある?】
◆中小規模のJava案件(新規多め)

《今年の新人のアサイン案件例》

1/Scalaでのシステム開発におけるプログラムテスト
+自社システムの追加開発
Java、SpringBoot、MyBatis、Selenium、Jenkins、Git

2/旅行サイトの再構築
Enterprise Java Bean、TypeScript、AngulerJS、Node.JS、REST、Docker

3/既存サイト追加開発/運用
Java、Seasar2、Ruby on Rails、jQuery、AWS(Redshift)、Jenkins、Git

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
■業務系を中心に、Webコンテンツなどの開発を守備範囲にしています。ゲーム・組込み・インフラなどは守備範囲外となります。

■Javaでの開発案件に絞り、案件を獲得
…市場価値を着実に高めていくためには、現在需要のあるJavaの開発経験を積むということが最優先事項。そのため、案件獲得の段階でJavaでの開発ができるか、同じ作業の反復ではなくシステムやプログラムに対する理解が身につく案件なのか、ということを注視します。

■また、自社の戦略上の優先順位から、現在主流の環境よりは、流行りの技術トレンドを追う傾向があります。ひとことで言えば、案件選択の基準は、『ミーハー』です。

《優先したいアーキ》
Spring、PlayFramework、Rails,Docker、AWS、REST、Node.JS、KVS、
Git、Vagrant、J7EE、その他script言語関連など。

【身に付くスキル・キャリアパスは?】
■1年目 まずは、JavaPGとして仕事に困らないラインを目指します。

■2年目 経歴書上の流行りの技術要素を増やし『イケてる技術者』を目指します。過程で、詳細設計経験を取得します。

■3年目 基本設計等の経験を優先して取得します。また、部下がついている事が多いです。

■4年目~自社チームで主体的に実施できる開発案件を優先します。

【入社後の成長サポートは?】
■入社後には、1ヵ月間の外部研修。その後基本的には先輩技術者の下でJavaコーディングを含む案件に参加します。

■案件選択時は、直属のリーダーが拒否権を持ち、営業以外の視点でのチェックが入ります。

■社内の学習会(希望者出席)を月に2回ほど開催します。書籍購入やセミナー参加は全額補助が出ます。

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ポイント1PRポイント

気づいてください。エンジニアのキャリアには、
もっと大事なものがあるって。

エンジニアとして活躍し続けるためには、
現場でずっと永く必要とされる技術を身につけなければなりません。

しかし、多くの求人広告でメリットとしてうたわれているこれらの案件。

◇大規模案件…理解できる範囲はシステム全体の一部
《本当にシステム屋としての理解が進んでいるか?権限はあると言えるか?》

◇長期案件…どんな環境も時間がたてば古くなる
《この現場が終わったとき、最前線で通用するのか?
そもそも今は、開発か?それとも保守か?》

◇多彩な案件…毎回違う言語や分野、場合によっては
アプリ屋の仕事ではないケースも
《広く浅くの経験。この経験範囲をこれからも使うのか?
この言語のサポート、既に切れていないか?》

こんな環境では、「市場価値の高いエンジニア」として
成長することはできません。

『集中的にニーズの高い技術要素や、それに絡む形で
今後のびるであろう最新技術を経験する』
こんな単純な事で、イケてるスキルと経歴書を作る第一歩を踏み出せます。

実務未経験でも、研修で経歴にカラーをつけ、
プログラムに絡める案件に集中して案件を選び、
最新技術に対応できる先輩の下で現場に出る形をとれば、
あっさり1年程度でイケてるプログラム実務経験者。
これでもう、仕事に選ばれる事のない、選ぶ側のポジションが取れます。
異業種とは比べ物にならないほど簡単に市場価値を獲れる職種と言えるでしょう。

既存の業界の慣習とはほどほどに付き合い、技術動向をそれなりにチェックし
普通の考えで、他の成長戦略を持てばよいのです。
そういう会社が他になかったことから、この会社は設立されています。

今こそ、変わり映えしないプロジェクトに埋もれてしまう日々から、
抜け出すチャンスです!

ポイント2募集背景

6月・8月入社の新人の経験が一定レベルまで達し、新入社員のスキル構築に割り振る社内リソースが確保できるようになり、既存社員への投資分の予算を差し引いても、新規社員への投資が可能な余剰キャッシュとキャッシュインが確保できるため、1月の研修に向け、意欲のある新人の確保と、可能であれば即戦力層の増員。

ポイント3@type編集部の取材メモ

設立から4年間、Javaでの開発案件を中心に「社員がスキルアップできる」案件を吟味した上で取引を重ねてきた同社。代表の寺野氏によると、「当社に入社する人の志望理由は、『ウソ臭くない』。言ってることとやってることが一貫してるってことなんでしょうね」とのこと。スキルアップとはうたっても、ふたを開けてみると、ひたすら同じ作業の繰り返しになったり、案件ごとにスキルも言語もバラバラで、1つの技術を極められなかったりと、実態が伴わないことが多い。しかし同社では、本当に必要だと考えるJavaの開発スキルが身につく案件に特化して受注し、プログラマには必ず開発案件を任せる。「エンジニアとしてずっと生きていくには、Javaの開発が必須なんです。働き続ける以上、40歳になろうが稼げないとやってけないですよね」という寺野氏の言葉からも、理想論ではなく現実的に「スキルアップ」を目指せる環境であると感じた。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

【残業について】
月平均10時間~20時間程度となります。(案件により差異があります)
勤務地 東京・神奈川のプロジェクト先

【事務所】
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
各線「蒲田駅」より徒歩2分
交通 -
給与 【入社後の想定給与】
月給20万円以上

※固定給の制度は、スキルの市場価値を目安に設定しています。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与額・待遇に差異はありません)

≪年収例≫
・経験1年
年収300万円
・経験2年
年収360万円
・経験5年(もしくはスキルレベル)
年収420万円

【インセンティブについて】
会社の成長・戦略の推進に効果的な動きに対してインセンティブを設定しています。
【支給額一例】
■若手の技術支援…1~3万円
■営業支援…0.5~1.5万円
■グループリーダー…3万円
待遇・福利厚生 ◆昇給(随時)
◆通勤交通費全額支給
◆住宅手当
◆時間外手当
◆社会保険完備
◆育児休暇制度、時短勤務制度あり
◆引越時の初期費用(敷金・礼金)負担

☆交通の便が良い蒲田・川崎エリアに社宅(家具・家電付)をご用意。 
 諸費用(敷金・礼金)は会社負担で上京できます。
休日・休暇 《年間休日120日》
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆年末年始
◆有給休暇
◆慶弔休暇

応募方法

応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】
◇開発経験は不問◇
◇平均年齢20代◇
◇学歴不問◇

■アルバイトなど含む社会人経験(業種・職種は不問)
■自宅に開発環境がある方。(Eclipseなどインストールした)
または、仕事でVBAを使った、Script言語使ったなど、わずかでもプログラムに絡んだ方。
そういった経験の中で、ガチでプログラムをやってみたいなと思える方。

【こんな想いをお持ちの方、大歓迎です】
■自分のスキルの市場価値に自信がない方、取り戻したい方
■戦略を持って他の社員と目的を共有し、組織的に稼ぎたい!という方。
■下請けシステム・文化に不満を感じる方。現実的な方法で脱出したい方。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 トラッシュブリーフィング合同会社
所在地 東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
事業内容 ◆オープンソース系のシステム開発
代表者 代表社員 寺野克則
設立 2013年8月6日
資本金 410万円
従業員数 【従業員数】25名
平均年齢 -
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