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コンサルティングプランナー(企画営業) ◆タイ(バンコク)赴任(正社員) / 株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC) 求人ID:15461272
求人の特徴
  • 未経験歓迎
  • 海外勤務・海外出張あり

仕事内容

【具体的にどんな仕事?】
クライアントの経営課題をどうすれば解決できるか、解決の方向性を検討して、コンサルティングに繋げていく仕事です。
コンサルタントはある領域(テーマ)のスペシャリストであることに対し、企画営業職はクライアントの経営課題を総合的に捉えるゼネラリスト。 そのため、より幅広い経営課題に携わることができます。

【プランナーの主な役割】
◆セミナーや交流会、機関誌等の発行を通じてのニーズ喚起・探索 (マーケティング機能)
◆クライアントとの関係維持・拡大(リレーション機能)
◆コンサルタントと連携し、クライアントが抱える課題整理および解決策の検討提案(コーディネーション機能)

【この仕事の魅力は?】
【仕事のスケール感】
当社は日本を代表する大企業や勢いのある新興企業、グローバル企業などをクライアントに持っています。
面談する階層も経営層・管理職クラスの方が中心であるだけに経営のダイナミズムを直接肌で感じることができます。
また今回の募集は、タイへの赴任を前提としていますので、グローバルな環境で活躍することができます。
【オーダーメイドだからこその魅力】
クライアントの抱える課題に対し、JMACの持つ資源や外部の資源を組み合わせて何ができるか。
クライアントごとに提供する“商品”は変わります。自らのスタイルでベストな商品を提案し、結果としてそれが成功した時の喜びは何物にも変えられないものです。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
以下の経験をお持ちの方は、今回の募集業務と親和性が高いと思われます。
・コンサルティングファームにおいて営業、あるいはコンサルタントの経験
・事業会社において営業全般(営業企画・マーケティング・営業活動等)の経験
・海外勤務(特にASEAN地域)経験

【入社後の成長サポートは?】
入社後数ヶ月は、JMAC東京にて勤務します。
社内研修・外部セミナーへの参加、OJT (営業同行・コンサルタント同行など)を通じて、仕事に必要なノウハウを習得していただいた後、タイに赴任します。

タイでは現地のメンバーと一緒に営業活動を行います。
現在、JMAC東京から2名のコンサルタントがタイに赴任しています。

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ポイント1PRポイント

タイ・ASEAN諸国の日系企業・ローカル企業の経営革新を支援する企画営業職

日本能率協会コンサルティング(JMAC)は、クライアントの経営課題の解決に関するコンサルティングサービスを提供する企業です。

当社には、自らの専門性を武器にあらゆる経営課題の解決に取り組む経営コンサルタントが多く在籍しています。

今回募集するコンサルティングプランナー(企画営業)は、企業が抱える悩みを聞いて経営課題を明らかにしていく中で、JMACの持つ資源や外部の資源を組み合わせ、どの様に解決し価値を生みだせるか…考えうる可能性のうちベストな方法を選択し、提案していく仕事です。

プランナーは、企業の漠然とした不安を具体的な課題に置き換え、最適解を提案し、コンサルタントとともに課題を解決していくためのコーディネーターとしての役割を担います。

プランナーの勝負どころは、クライアントとの関係づくりや議論から課題の顕在化を図ることと、当社にコンサルティングを依頼されるクライアントの総合満足度を高めることです。
中長期的な視点で企業の本質的な成長を考える。それがプランナーに求められる姿勢です。

従って、担当した企業のあらゆる分野を、総合的に捉えられる視点が必要になります。
もちろん、たゆまぬ努力が求められますし、プレッシャーもかかる業務ではありますが、それだけに計り知れないほどのやりがいを感じられる仕事です。

また、今回の募集は数ヶ月の東京勤務を経て、タイ(バンコク)へ赴任することを前提としています。

タイでは日系企業と現地企業、両方のクライアントがあり、生産性向上や人材育成など様々な経営改革のニーズがあります。

「経営に近い立場で変革を起こす仕事がしたい」「グローバルな環境で仕事がしたい」とお考えの方には、最高のポジションです。

これまでの経験を活かして、新たなキャリアにチャレンジしてみませんか?

ポイント2募集背景

事業環境の変化や要求の複雑化、ビジネスパーソンの多様化が顕著になっている時代。
企業にとって将来の成長に向けた不確実性が高まる中で、コンサルティングプランナーの役割は以前にも増して重要になっています。
当社としても、もう一段の成長を見据え、競争力を高めるべく新しい仲間を迎えることとなりました。

ポイント3@type編集部の取材メモ

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1~2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:15~17:15 (実働7時間15分、休憩45分)
勤務地 数ヶ月の東京本社勤務を経て、タイ(バンコク)へ赴任します。

◎東京本社: 千代田区一ツ橋2番2号 住友商事竹橋ビル11階
◎JMACタイランド: 65/125,15Fl Chamnan Phenjati Business Center Rama 9 Road, Huaykwang Bangkok 10310, Thailand
交通 -
給与 【入社後の想定給与】
月給31万5000円以上

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません。

(年収例)
◆30代プランナー
年収600万円(賞与含む)  *国内勤務の場合

◆40代チーフプランナー
年収750万円(賞与含む)  *国内勤務の場合

※海外赴任については当社規定により海外赴任手当、海外勤務手当等を支給します。
※家族帯同可
待遇・福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など
休日・休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

応募方法

応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】
■大学卒業以上
■営業経験
■英語(目安 TOEIC700点以上)

【歓迎する職歴・スキル・志向】
・コンサルティングファームにおいて営業、あるいはコンサルタントの経験がある方
・事業会社において営業全般(営業企画・マーケティング・営業活動等)の経験がある方
・海外勤務(特にASEAN地域)経験のある方

・責任感があり、クライアント、社内外の方々と信頼関係が築ける方
・経営課題の解決について考えることを面白さと感じられる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)
所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
事業内容 経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。
代表者 代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
設立 1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
資本金 2億5000万円
従業員数 【従業員数】250名 【中途入社者の割合】7割
平均年齢 -
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