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正社員 イーキャリアFA

東京海上Grのビル管理会社で建築CMr(設計、施工管理いずれの経験でも可)を正社員募集(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:15462130

仕事内容

【東京海上グループ、ファシリティ管理に特化した企業。オーナー側の立場で各プロジェクトに携わる事が可能】

■担当業務:
同社の管理する物件におけるコンストラクションマネジメントを担当頂きます。
■詳細:
(1)建築・設備基本計画提案、(2)建築・営繕の請負・設計監理業務、(3)建物劣化診断業務、(4)長期修繕計画(LCC)の策定業務、(5)耐震診断・改善計画策定業務、(6)省エネ診断・改善計画策定業務、(7)コンバージョン計画策定業務、(8)建物リニューアル計画策定業務 
■仕事の流れ:
物件の現地調査⇒顧客との工事打ち合わせ、企画提案資料・見積書作成⇒施工業者との打ち合わせ・着工立会⇒完成までの工程・品質・コスト管理。
■配属先について:
業務部/工務部へ配属予定。両組織の違いは工務部がより実務に即した部署となる点。両組織とも10名強の社員が在籍、幅広い年齢層の方が活躍。
■仕事の魅力:
総合的なコンストラクションマネジメント業務により、建築・設備・電気等、様々な専門知識を身につける事が可能です。また、オーナーと利用者の双方に喜びを提供する事で大きなやりがいを感じられる事は勿論、働き方としても自身の裁量で業務を進める事が出来る為、大きな責任・達成感を感じられる環境です。
■企業の魅力:
全社の4割程度が中途入社の為、非常に馴染みやすい環境です。また、東京海上グループのファシリティ管理は勿論、グループの顧客ネットワークからの安定した引き合いが生まれる為、安定した業績を堅持しています。働き方としても保険会社特有のコンプライアンス意識の高さから、法令順守は勿論、企業倫理に関する考えも強い拘りを持ち、在籍する社員の就業環境へ対する配慮も手厚いものとなっています。

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築)
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築)
雇用形態 正社員
勤務時間 20
勤務地 ・東 京(東京駅)
・神奈川(川崎駅)
※総合職採用の為、国内7支店(札幌/東北/静岡/名古屋/大阪/広島/九州)の可能性がありますが、基本的には通勤圏(またはIタ?ン、Uターン等、ご希望)拠点での勤務となります
交通 -
給与 年収 400万円~600万円まで
待遇・福利厚生 【給与】
・賃金形態:月給制
・予定年収:400万円?550万円
・月  給:201,000円?

■モデル年収
・30歳:400万?500万
・35歳:450万?500万
※主任500万?550万、課長代理600万?700万、課長800万?850万(最年少38歳)
※総合職の全社平均年収は約580万+残業代

【福利厚生】
・通勤手当:全額支給
・各種手当:家族手当、住居手当
・社会保険:完備
・退職金 :有り
・定  年:60歳
・他福利厚生:財形貯蓄制度、慶弔金、災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス(ベネフィットワン)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度
休日・休暇 【就業時間】
・9時 00分?17時 00分(所定労働時間 7時間、休憩60分)

【休日、休暇】
・完全週休二日制(土、日、祝)、指定休日
※有休:初年度入社月による(4月入社の場合12日間)、半休取得制度10回(年次有給休暇残の範囲内で)、特別連休5日間(年間を通して取得可)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
※年間休日120日

応募方法

応募資格 【必要業務経験】
■応募条件:
(1)建築物(ビル、商業施設等)の施工管理/設計経験をお持ちの方
(2)1級建築施工管理技士または1級建築士のいずれかの資格をお持ちの方

■歓迎条件:
(1)同業務の類似経験をお持ちの方
(2)電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■前向きに捉えて仕事が出来る方

【学歴】
・高卒以上

20歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 損害保険会社の不動産部門からスタートした同社は不動産のトータルプロデュース企業として、「総合ファシリティマネジメント事業」を展開しています。総合ファシリティマネジメントとは、プロパティマネジメントからメンテナンスまで、長年にわたって培ってきたノウハウを組み合わせ、ファシリティ(施設や設備)の価値を最大限に高めることです。事業内容は多岐にわたり、さまざまな部門が設置されています。希望があれば、スキルに応じて部門間の異動も可能です。キャリアパスは多様であり、長期間働ける環境です。「人財は最大の財産である」という理念のもと、研修制度、資格支援制度に関しても充実しています。ファシリティに関する知識を習得し、プロフェッショナルとして成長していただきたいと考えています。
代表者 -
設立 1956年9月
資本金 3億
従業員数 -
平均年齢 -
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