正社員
■□■□■□■求人のポイント■□■□■□■
【1】
大手メーカー様との取引を中心とした創業50年プロのエンジニア集団であり、
未経験からでも長く活躍できるカスタマイズ研修を準備しており成長できる環境です。
【2】
技術系のアウトソーシングにありがちな転勤は、希望に反した形では原則ありません。
ですので一つの配属先で安心して長く働くことが可能です
【3】
他業種、他職種へのジョブチェンジも可能で幅広いスキルを身に付ける事が可能です
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【仕事内容】
・大手機械系メーカー様より、現場での各種装置の据付・立上げ・試運転調整・定期点検・メンテナンスを行います。
・設備装置の新規据付・立上げ・調整、保守点検、トラブル対応
・機器の交換・調整、制御基板パーツなどの保守・点検
※ご経験や希望勤務地に合わせて案件を打診させて頂きます。
【案件例】
■半導体製造装置や産業機器のメンテナンス
■建物、工場、公共施設の電気受配電設備の新規設置・保守
■医療機器や商業用印刷機の保守・メンテナンス
【扱う装置】
・半導体・液晶製造装置、産業機器、医療機器
・受変電設備（パワコン・UPS）
・環境エネルギー設備（プラント）
※案件によっては出張(国内・海外)が発生します
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■北海道・東北 北海道（札幌市） 青森（八戸市） 岩手（北上市） 秋田（にかほ市） 山形（鶴岡市） 宮城（仙台市） ■関東 群馬（前橋市） 栃木（真岡市） 埼玉（さいたま市・熊谷市） 茨城（稲敷郡） 千葉（浦安市、佐倉市、野田市） 東京都（品川区、日野市、豊島区、八王子市、港区、千代田区、府中市、練馬区、立川市） 神奈川（横須賀市、横浜市、川崎市、茅ケ崎市） ■北陸・甲信越 富山（富山市） 長野（松本市） ■東海 静岡（浜松市） 愛知(名古屋市) 三重(桑名市、四日市市) ■関西 滋賀(大津市、甲賀市) 京都(京都市) 大阪(吹田市) 奈良(奈良市) 兵庫(神戸市、加古川市) ■中国 広島(東広島市) ■四国 香川(高松市) 徳島(中昭和町) 愛媛(西条市)、 ■九州 福岡(博多市) 大分(大分市) 熊本(菊池郡、熊本市) 長崎(長崎市、諫早市) ※ご希望エリアを考慮し配属となります。 ※上記エリア周辺の地域でのプロジェクトに配属される場合もございます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：350万円～450万円 ■賃金形態：月給制 ■基本給：200,000円～ ■昇給：年1回（4月）※能力、経験等により賃金の見直しの可能性 があります ※想定年収：あくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性あり ※給与詳細：経験・スキル・年齢を十分考慮した上で当社規定により決定 ※残業手当：残業時間数を別途支給 【住宅手当】配属時に転居が必要な方に適用 ■独身寮(入社時31歳迄の方) ・満28歳の期末迄：月額自己負担2万円 ・29歳以降35歳迄：家賃手当支給 (月額：29・30歳3万円、31歳2.5万円、32歳2万円、33歳1.5万円、34歳1万円、35歳5千円) ■独身社宅(入社時32歳以降の方) 1年目：家賃＋共益費の50％自己負担 2年目：家賃＋共益費の60％自己負担 3年目：家賃＋共益費の80％自己負担 4年目以降：全額自己負担 ■家族帯同社宅 家賃＋共益費の50%自己負担 (5年間) ■単身赴任寮 月額自己負担 1.2～1.5万円 |
| 休日・休暇 | ■年間休日121日 ■土曜、日曜、祝日 ■GW、夏季、年末年始に長期休暇有 ■有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日（入社時期によって変動あり） ■慶弔休暇、特別休暇 ※配属先によって休日内容は異なります |
| 応募資格 | 高校卒業以上の方 【必須】 ・「エンジニアとして様々なキャリアを積んでいきたい」と思う方 ・出張に抵抗が無い方 【歓迎】 ・整備士・機械オペレーター・技術営業などのご経験をお持ちの方 20歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社の売り】 ■1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、 その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。 ■日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおける プラットフォームを提供することを使命と考えています。 ■後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社から M&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、 採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により 生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。 ■ファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、 長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。 社会が当たり前に機能するためのインフラを未来につないでいくために、 グループの拡大と、働く技術者の幸せに向け邁進してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1974年（昭和49年）6月14日 |
| 資本金 | 1,056百万円（資本剰余金含む 2022年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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