【有限会社青山エス・アール・エー】百貨店販売スタッフ◇アパレル経験不問◇賞与年2回支給◇実働7時間（正社員）

日本橋高島屋のアパレル店【Papas（パパス）】の接客・販売
◇実働7時間と少なめ
◇ゆくゆく年収500万円も可（経験による）
◇年間休日110日
◇個人ノルマなし

男性ブランド【Papas（パパス）】の販売・接客を中心にお任せします。

「お客様の手に取っていただけるにはどうすれば良いか？」といった、販促アイデアも歓迎です！

◇パパスについて◇
「自然」をコンセプトにアパレル・生活雑貨・カフェなどを展開しているブランドです。プリントシャツやジャケット・パンツ、ブルゾンなどの多彩なラインナップでお客様のトータルコーディネートを行っています。
┃価格帯┃
＊Tシャツ／約1万円～
＊帽子・靴／約3万円～　など

┃お客様について┃
40代～70代の男性が中心にご来店。高島屋店舗ということもあり落ち着いた雰囲気のお客様が多く、会社役員／医者／個人経営者などといった方々も利用されています。

┃独自の接客スタイル┃
男性ブランドを扱う一方、〈スタッフは全員女性〉！ファッションへの感度が高い女性目線のコーディネートを大切にしています。「奥様とのランチにはこんなコーデはいかがですか？」「ゴルフ時に着るなら肌に優しい素材がいいですね」など、お客様の私生活に寄り添った提案をするのが当ブランドの特長です。

【パパスに魅力を感じていただいたファンの方に向き合った接客を。】
パパスの商品は優良な素材・デザインにこだわっているため価格帯は高め。お客様に丁寧に接し、日々のお仕事や利用シーンなど、さまざまな話題を引き出すのがブランドのファンを増やすコツです◎ご年配の方には体調や通院のお話、経営層の方には時事的なお話など、心通うお話でいつの間にかあなたとブランドのファンになってくれていることも。スタッフ・お客様同士が名前で呼び合うほど関係性の深い常連の方もたくさんいらっしゃいます。

【頑張りは正当に評価。年収500万円以上も可】
これまでにアパレル販売の経験やマネジメント経験があれば短期間でのキャリアアップも実現できます。副店長・店長候補としての採用も可能です。
また、年齢や社歴ではなく、頑張っているスタッフを正当に収入で報いる文化と体制があります。定期昇給のチャンスもあるうえ、年2回の賞与で個人の頑張りを評価◎ゆくゆくは年収500万円も叶えられます。

【教育制度について】
パパスでは個人ノルマを設けず、店舗スタッフ全員の「チームワーク」を大切にしています。販売が得意／アフターフォローが得意／店舗ディスプレイが得意…など、それぞれの強みを活かし協力することで、店舗目標の達成を目指しています。そのため、慣れない部分があっても大丈夫。全員でフォローしますのでご安心くださいね。

【配属部署概要】
高島屋内店舗のため、落ち着いた雰囲気の中で接客ができる環境です。
1回のシフトで複数名のチーム体制で勤務するので、しっかり休みも取れます。