正社員
『機械設備設計 大阪/株式会社長谷工コーポレーション（東証プライム上場）』
■中期経営計画（2021年3月期〜2025年3月期）： NS計画（HASEKO Next Stage Plan） 少子化・高齢化、人口減少、都市のコンパクト化、災害、建築物の老朽化、環境配慮・省エネルギー、コミュニティ形成などの社会情勢の変化に対応し、当社の企業理念である「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。
」を具体的に実現するため、分譲マンションを中心に、賃貸・高齢者住宅や商業・介護・子育て・健康・医療・教育等を組み合わせ、ハード・ソフト両面から「住まいと暮らしの創造企業グループ」への飛躍を目指します。
【具体的な業務内容】
案件に沿って集合住宅、事務所ビル、物流倉庫、ホテルの給排水衛生・空調換気・消火・ガス設備等を設計。
ディベロッパーと打合せを行いながら各種各様の機械設備計画を企画提案、実施設計をエンジニアとして担当します。
大規模案件やタワーマンション等もあり、今後は多種多様な設備設計を担当していただくこともあります。
◆業務詳細：企画図作成・立案、コスト管理、事業主へのプレゼン等
・案件数：基本は年間5〜6件/人（最初はスキルに応じて案件数は変動）
・外出：1週間で8〜10ｈ程度（役所・事業主がメインになります）
・平均残業：40ｈ前後/月
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30-17:00 （所定労働時間：7時間30分） ※フレックスタイム制 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 屋内喫煙可能場所あり ※大阪府大阪市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収：650-1100万円 基本給30〜万円 月給/300,000円〜 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 通勤手当 住宅手当 年休積立制度 育児休業制度 介護休業制度 長谷工クラブ 従業員持株会 結婚祝金 出産祝金 財形貯蓄制度 住宅資金貸付金利子補給制度 遺児育英年金制度 ライフプラン融資制度など ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日) ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 応募資格 | 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口：SBヒューマンキャピタル株式会社（株式会社長谷工コーポレーション採用事務局） ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら（http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/）をご確認ください。 |
| 会社名称 | 株式会社長谷工コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8507 東京都港区芝2-32-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 長谷工グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしております。他に類を見ないこのような一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンションストックの約１割、日本一となる約68万戸の施工実績があります。今後はこれまでの新規マンション供給などフローの市場を主なターゲットとする建設関連事業に加え、既存のマンションなどストック市場を主なターゲットとするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化も行っていきます。 |
| 代表者 | 池上 一夫 |
| URL | https://www.haseko.co.jp/hc/ |
| 設立 | 年1946年8月 |
| 資本金 | 57,500百万円 |
| 売上 | 1,027,277百万円 |
| 従業員数 | 2,399名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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