正社員
【募集要項】
会員数21万人のIT人材が利用するプラットフォーム『TECH PLAY』における、
技術ブランディングの企画・企画運営をお任せします。
「IT人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、
それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、
双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げるお仕事になります。
ブランディング支援の手法としては、技術イベントの企画がメインとなりますが、
企画内容に制限はありませんので、あらゆる手法を使って顧客の課題を解決するコンテンツ企画を行います。
・技術コンテンツ記事、動画
・エンジニア向け採用サイト
・オウンドメディア
・テックコンテスト
・技術カンファレンス
【業務内容】
■技術イベントの企画について
1人当たり3~4本/月程度の技術イベントを担当します。
クライアントが持つ技術的な強みと、TECH PLAYユーザー（エンジニア）の興味に合致する点を見つけ出し
ユーザーに支持されるイベントを作り上げることがミッションです。
イベント実施までの流れとしては以下のようになります。
各工程に対して、プランナーが1人で遂行するわけではなく、
セールス/アシスタントと協業しながら推進していきます。
(1)セールスが顧客にイベント骨子の提案を行う ※提案の段階からプランナーが入り込むケースも有
(2)受注
(3)プランナーと開発現場の担当者で企画打ち合わせ実施
(4)打ち合わせの内容を基にプランナーがイベントの具体的な内容を企画＆提案
(5)イベントの作成ディレクション(バナー作成、合同登壇者ブッキング等)
(6)登壇者に対して発表内容/イベント運営のアドバイス
(7)当日運営・サポート
※セールスとプランナーの業務の違い
セールスは売上・顧客対応に責任を持ち、プランナーはイベントの質に責任を持ちます。
提案時のイベント骨子はセールスが作成しますが、
受注後の打ち合わせの内容によって大きく方針が変更するケースもあります。
プランナーは企画打ち合わせで、より具体的な企業や技術的な魅力情報を引き出し、
「市場に響くブランディング施策は何か？」を考えながらよりよい企画の実現を目指します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 東京都港区南青山 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。 詳しくは応募・選考時にご確認ください。 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり） 【BRANDING Group組織構成】 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 8名 ※今回の募集ポジションとなります ・プランナー 4名 ・アシスタント 2名 20代後半?30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 基本的にはリモート勤務となりますが、週に1?2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。 【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。 そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、 理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、 誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：5,500,000 円 - 9,000,000円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 【諸手当】 リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 【福利厚生】 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、 産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中も待遇／条件に差異はございません。 【TECH PLAY BRANDING について】 昨今、企業の成長には不可欠となっているエンジニアの採用ニーズは高まる一方で、 技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、 2030年には約79万人のエンジニアが不足すると予測されています。 それ故にエンジニアの採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに魅力的な会社であるかを発信し続ける必要があります。 TECH PLAY BRANDINGでは、そんなエンジニア採用を強化したいクライアント企業に対して、 エンジニアに対する認知向上を目的としたブランディングの支援をしています。 ・BRANDINGサービス・概要・組織について ・約19万人のテックプレイヤーが登録する『TECH PLAY』だからできる。独自の技術ブランディングサービスとは ※現在のテックプレイヤー登録数は21万人 【サービス事例】 DeNA様 技術イベント企画 トヨタ自動車様 技術イベント企画 NTT東日本様 プログラミングコンテスト企画 ヤマトホールディングス様 オウンドメディア企画/設計 メルカリ様取材記事 企画内容に制限はなく、他にも様々なコンテンツがございます。 是非、面接面談でご紹介させてください。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、 夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2020年度の年間休日126日 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 ■ワークスタイル ・在宅ワークを基本としたリモート勤務（週1?2は出社を伴う業務が発生します） ・スーパーフレックス（10：00～17：00で勤務するメンバーが多いです） ・残業時間目安（月）30～40時間 ■プランナ?の平均的な1日 10:00~11:00 イベント集客状況チェック・分析 (Googleアナリティクス等 使用) 11:00~12:00 集客施策対応 (イベントページの改修、SNS告知など) 12:00~13:00 お昼 13:00~15:00 企画書作成 15:00~16:00 クライアントとの企画打ち合わせ 16:00~17:00 社内打ち合わせ 17:00~ 自由時間 (企画書作成や調査、その他対応事項など) ~19:30 終業 |
| 応募資格 | 【必要なご経験・スキル】 ・法人向けソリューション営業のご経験 ・IT業界での就業経験 ・テクノロジーへの興味関心 【歓迎するご経験・スキル】 ・採用（企画）に携わるご経験 【最終学歴】 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 【本ポジションの魅力】 ■顧客属性 ・基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 ・業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 ■業務の魅力 ・クライアント企業も見出していない企業の魅力を引き出します。 ・イベント企画?イベントページを通した世界観づくりなど細部までプランナーが検討することが可能です。 ・現場の最前線に立つ技術者の方々とコミュニケーションを取るため、 最新の技術トレンドを早期にキャッチできる点が面白みです。 ・イベントはネット上にあがるため、数字として反応が分かりやすく企画や集客施策の効果を感じられます。 ・プランナーチームはまだまだ小さい組織のため、企画・商材も固まり切っていません。 顧客からの要望により、マーケティング・商材開発などにも携わっていただくことが可能です。 ■キャリアの魅力 ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー・マネージャーにキャリアアップいただける機会があります。 ・マネジメント以外にも、希望と適性に応じてプロダクト開発系を目指す道もございます。 ・また、TECH PLAY内の別組織であるACADEMYチーム(育成研修)、 PROチーム(人材コンサル)などへ業務チェンジも可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F |
| 事業内容 | MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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