正社員
◆具体的には…
・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
・入社退職手続き など
・各労務関連業務におけるPCデータ入力・データ管理
※上記は想定業務例となります。状況によっては上記業務以外にも対応頂く可能性はあります。
※まずは労務関連業務から主業務として担当いただき、徐々に採用業務など人事業務における幅広い業務まで担当頂くことも期待しています。
【入社後の流れ・教育研修】マネジメント研修
【企業・求人PRポイント】
◎2001年、エスケーアイグループとして東証スタンダードに上場。
◎2017年10月1日、「株式会社エスケーアイ」「株式会社セントラルパートナーズ」「エスケーアイマネージメント株式会社」「エスケーアイ開発株式会社」はホールディングス体制へと移行し、持株会社である「株式会社サカイホールディングス」として新たなスタート。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区千代田5-21-20 【最寄駅】 地下鉄線「鶴舞駅」より徒歩5分 【転勤】 無 【車通勤】 不可 【受動喫煙防止措置】 敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給制 想定年収：310～440万円 月給：211,000～250,000円 通勤手当：全額 残業手当：有 賞与：年2回（7月、12月） 昨年実績：平均4ヶ月分 昇給：年1回（7月、12月） 【固定残業代】7時間分の残業代：41000円支給 ※残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給する 【その他手当】家族手当：子1名10,000円、地域手当、役職手当 ※該当の方に支給される手当 【勤務時間】 9:30～18:30 休憩：60分 残業：月15時間 【福利厚生】 健康・厚生・雇用・労災 定期健康診断(年1回)／インフルエンザ無料予防接種／従業員持株制度／確定拠出年金／社員旅行(過去実績：ハワイ、グアム、サイパン、台湾) 退職金：有 勤続3年以上 定年：有 60歳 再雇用制度：有 65歳 【試用期間】 3ヶ月 ※本採用後の労働条件の変更【無】 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日） 年間休日：111日 ◇年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇／バースデー休暇 ◇有給休暇:10～20日／入社6ヶ月後10日付与 【休日出勤】無 |
| 応募資格 | 【必須】 労務経験1年以上 【スキル】 基本的なPCスキル、社保･給与計算･勤怠管理の経験 【最終学歴】 高校卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サカイホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田5-21-20 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー事業 ・グループ会社の経営管理 ■事業の特徴： 再生可能エネルギーによる発電ビジネスの推進・拡大を目的として、再生可能エネルギーから作った電気を国が定めた単価で一定期間電力会社が買い取ることを義務付ける「再生可能エネルギー特別措置法」が2011年に成立、「再生可能エネルギー全量買取制度」が導入されています。同社ではこれにともなって、太陽光発電設備を順次設置し、電力会社に売電する発電事業に参入しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://sakai-holdings.co.jp/about |
| 設立 | 年1991年3月 |
| 資本金 | 747百万円 |
| 売上 | 15,314百万円 |
| 従業員数 | 649名 |
| 平均年齢 | 27.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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