正社員
クラウド環境やネットワーク、セキュリティ環境などの設計・構築などから、ご希望やご経験に合う領域をお任せします。
「運用保守フェーズから設計構築にチャレンジしたい」という方も歓迎します！ステップアップ志望の方もお気軽にご応募ください。
【お任せできる業務範囲】
※詳細は「開発環境・業務範囲」の欄でご紹介しています
■インフラ構築
■インフラ保守
■ネットワーク
■セキュリティ
■ファシリティ など
【アサイン方法】
●ヶ月に1回程度の頻度で面談を実施。
マネージャーやリーダーが、本人の思い描くキャリアや身につけたいスキルなどをしっかりヒアリングした上で、ぴったりの案件を相談し決定します。
実際にこれまでには、以下のような希望やキャリアを一緒に実現していきました。
▼例▼
■インフラ設計・構築がしたいという方に、パブリッククラウド基盤の設計・構築の案件をアサイン
■上流工程のスキル・経験を伸ばしたいという想いを持つ方に、コミュニケーションスキル、提案力・ドキュメンテーションスキル、製品等の専門スキルを学べるようインテグレーションサービス導入案件をアサイン
【案件例】
■クラウド基盤サービスソリューション/サーバー等の運用管理、業務設計 など
■クラウド基盤サービスソリューション/ネットワーク等のインフラ構築、運用管理、業務設計 など
★上記はあくまで一例です
【開発環境・業務範囲】
■インフラ構築
◎クラウド（Azure、GCP、AWSなど）利用におけるシステム設計・構築
◎システム構築・設定変更（IaC化におけるコード払出し環境の構築など）
■インフラ保守
◎物理サーバや機器における障害や不具合等に対する問合せ2次対応
◎オンプレミス環境やクラウド環境におけるサーバ障害や不具合等に対する問合せ2次対応
◎上記における一次的対応および恒久対策の提案
■ネットワーク
◎ネットワーク、ファイアウォールの設計、構築、運用
◎新技術導入に向けての製品評価および選定
◎ネットワーク運用障害時対応や定期保守 など
■セキュリティ
◎顧客データセンタ等におけるセキュリティ設計、構築
◎従来型Firewallや、NGFW製品・UTMやWAF導入提案、設計、構築
■ファシリティ
◎ITインフラに関連する調査、分析、改善提案
◎金融関連ネットワーク機器のキッティング、交換、設置 など
【上流へのチャレンジも！経験浅めも一人ひとりに合わせて育成】
社員一人ひとりの望むキャリアの実現に向け、マネージャーやリーダーはメンバーの声にしっかり耳を傾け、その人に必要な知識や技術の習得をサポートしています。
「サーバだけでなく、ネットワークの知識も吸収したい」
「運用保守から構築や設計にステップアップしたい」
「プリセールスなど提案に携わってみたい」
「セキュリティについて本格的に学びたい」
など、自分のスキルを広げたい方や上流にチャレンジしたい方に最適な環境です！
【幅広いメーカーの機器・技術で最適なソリューションを生み出せる】
様々な業種・業態のお客様が利用されている基幹系システムや、業務・情報系システムの基盤となるITインフラを、特定メーカーに限定されることなく最適な構成で提供できるのは当社ならでは。お客様のIT戦略実現と課題の解決、デジタル・トランスフォーメーションの推進を支援するために、各メーカーの製品やソリューションおよび通信・IDC事業社のクラウドなど、最新技術(仮想化技術などの基盤技術)と業務ノウハウを駆使して提案しています。
【入社後の成長サポート】
≪社員の継続的な成長をサポート≫
■階層別(新入社員、若年層社員、新規昇格者)
■ビジネススキル(折衝・提案、プロジェクト管理、管理職コーチングなど)
■専門職向け(プロジェクトマネジメント、要件定義、設計、営業力強化、見積り)
■全社員向け(コンプライアンス、メンタルヘルス、環境マネジメントシステム、基礎技術系)
など、多種多様な研修制度を用意しています。
ポイント1運用保守からのチャレンジも大歓迎！ えるぼし・ホワイト500等も揃う安心環境で成長に専念できる毎日を！
★★★東証プライム上場の安定環境！
独立系SIerとして事業を展開し
従業員を約5700名抱えるほど
安定した経営基盤を築いてきました。
一人一人が安心してキャリアを築けるような
環境づくりに注力してきました◎
★★★安定的な給与・待遇制度をご用意
例えば、
◎賞与年4ヶ月分支給(マネージャーは5か月分！)
◎固定残業代はナシ！残業代は別途全額支給します！
◎全社の平均年収は600.2万円
安定企業だからこそ
エンジニアがキャリア形成に注力できる安心環境を整えています。
★★★実際に国も認める“ホワイト企業”へ
くるみんマークやえるぼしマークも取得しており
性別やライフステージに関わらず
安定的に活躍し続けられる会社として
厚生労働省から認定をいただいています。
ホワイト500や、健康優良企業（金の認定）にも選んでいただけており
頂いており、健康経営をしている企業としての認定も。
また男性の育休取得率は45.8％！
ライフイベントとも両立させながら
腰を据えて働いていただきやすいい環境です！
安定企業で着実なステップアップを叶えていきたい方は
ぜひ以下の求人情報のチェックしてみてください。
ポイント2取材担当者より
今回の取材で一番印象に残ったのは、取材に参加した全ての社員の方が取材班の質問にフラットなスタンスで答えてくれたことだ。「質問の意図をことさら勘ぐることなく、素直に応える」というと簡単なことに聞こえるかもしれないが、実はそれができない人は多い。心地よいレスポンスと対応に、取材班一同「よい社風とは、このような方々が集まって作られるのではないか」と改めて感じ入った。
管理職の方が「一人ひとりの希望や望むキャリア実現に向けて、何を学ぶべきかを考えて教えている」というように、大規模ながら隅々まで目が行き届き、組織の歯車ではなく一人の人として尊重される会社だという印象を受けた。「『人柄の良い社員が多いと感じた』『居心地がよく働きやすそうだから』という入社の理由が多いですね」というのもうなずける。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:50～17:35(所定労働時間7時間45分、休憩60分) ※勤務先により9:30～18:15など、開始・終了時間が前後に変更される可能性もあります ★フレックスタイム有(プロジェクトによる) 【残業について】 月平均23時間程度です。多くの社員が18時半程度に仕事を終えています。 |
| 勤務地 | 八丁堀センタまたは自社開発センタ、首都圏のお客様先での勤務となります。 ★リモート案件あり！ご希望の方はぜひご相談ください ★転勤はありません ■八丁堀センタ 東京都中央区新川2-31-1 八丁堀トーセイビル（14F） ■門前仲町開発センタ 東京都江東区福住2-5-4 IXINAL門前仲町2階 ■新川開発センタ 東京都中央区新川1-28-44 新川K・Tビル ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■八丁堀センタ JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅 徒歩4分 東京メトロ東西線・東京メトロ日比谷線「茅場町」駅徒歩13分 東京メトロ有楽町線「新富町」駅徒歩13分 ■門前仲町開発センタアクセス 都営大江戸線・東京メトロ東西線「門前仲町駅」徒歩9分 都営大江戸線・東京メトロ半蔵門線「清澄白河駅」徒歩11分 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」徒歩12分 ■新川開発センタアクセス JR在来線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」徒歩6分 東京メトロ東西線・東京メトロ日比谷線「茅場町駅」徒歩9分 |
| 給与 | ≪想定年収495万円～685万円≫ 原則、当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 【上流工程の経験が豊富な方】エキスパートクラス 月給(基本給)：34.3万円～41.6万円 【設計・構築の経験をお持ちの方】スペシャリストクラス 月給(基本給)：30.6万円～37.0万円 【構築・運用の経験をお持ちの方】メンバークラス 月給(基本給)：27.1万円～32.7万円 ※地域手当(1万円)含む ※試用期間3ヵ月あり(その間も雇用形態や福利厚生などは同じです) ※固定残業代はありません。時間外手当は全額支給されます ＜月25時間残業した場合の処遇例＞ 想定年収：495万円～685万円 ※賞与含む 月給：32.5万円～44.9万円 ＜各種手当＞ 通勤手当（月15万円まで）、時間外手当、役職手当、プロフェッショナル手当、子育て支援金、他 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■時間外手当 ■通勤手当 ■役職手当 ■プロフェッショナル手当 ■社内表彰制度(指定資格の合格一時金、功績賞、永年勤続賞 など) ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■退職金（確定拠出型年金、確定給付型年金） ■慶弔祝金・見舞金 ■17同好会(テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団 ほか) ■健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加 他 ■本社・開発センタは屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)もしくは屋内禁煙(屋外に喫煙所あり) ■えるぼし、くるみん、ホワイト500、健康優良企業（金の認定） ≪健康経営を推進≫ 専属産業医と保健師が常勤。健康推進室やカウンセリングルームを設置しており、健診後は必要に応じて再検査などを積極的に受けるよう働きかけています。 【産休・育休取得状況】 女性はもちろん、男性の育児休暇取得率も45.8％と高めです。仕事とプライベートを両立しやすい環境を用意しています。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日122日(2022年実績)★有給取得率72.9％≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(初年度11日付与 ※入社月に応じて変動) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■傷病休職 ■リフレッシュ休暇(連続3日 ※入社月に応じて変動) ■慶弔休暇 ■永年勤続休暇 ■裁判員休暇 ★有給取得率が72.9％と高く、半休制度や積み立ててまとめて取得することも可能！ワークライフバランスを大切にしながら働けます |
募集背景
■■type エンジニア転職フェアに出展！■■
2024年6月にオンラインフェア、7月にリアルフェアに出展します！
★入場無料 ★入退場自由 ★履歴書不要
当社の社員と直接話す機会もありますので
ぜひお越しください！
★もちろん「応募する」ボタンからの直接応募も歓迎します！
| 応募資格 | ≪経験が浅めの方や第二新卒も歓迎します！≫ ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(構築、運用保守などフェーズは不問、ネットワーク/サーバいずれかの経験のみでOK！) ■学歴不問 ≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください≫ □安定した環境で長く働き続けたい □これからスキルを高め、成長したい □チームワークを大切にしながら働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 94,452百万円 |
| 従業員数 | 2,999名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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