契約社員
<雇入れ直後の職務内容及びその詳細>
損害・営業部門以外の部門における資料作成・整備業務、ファイリング業務、データ管理業務およびこれに関連ある業務
■一般事務(営業推進業務のアシスタント)
・社内システムを使用しデータ抽出
・Excel、PPT等での各種資料作成
※任される業務量は多く正確性も求められます
※電話台頭当の業務はなく、黙々とした事務作業となります
※OAスキル中級以上(if関数・Vlookup関数等が使えること)
<変更の範囲>
損害サービス業務の中で、担当保険種類(自動車・火災など)の変更可能性はありますが、営業職などへの変更はございません。
<雇入れ直後の就業場所(配属先)及びその詳細>
■配属先
三河支店 業務グループ
30~50歳代が中心です。
お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。
<変更の範囲>
転居を伴う転勤はありませんが、近隣拠点への異動やグループ会社への出向可能性有
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理(生保・損保系) |
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雇用形態 | 契約社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 勤務地:愛知県豊橋市 最寄駅:豊橋駅 徒歩5分 転勤:なし マイカー通勤:不可 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~350万円 |
待遇・福利厚生 | 想定年収:3,497,378円 ※時間外給与(10時間/月)を含む 基本給:月給197,220円 ※マイチャレンジインセンティブを含む 昇給:有 年1回 7月 賞与:有 年2回 6月、12月 支給実績:5.287ヵ月 (936,962円) 退職金:有 <給与補足> 計算根拠:【月給+MYチャレンジインセンティブ+地区手当(地区により無い場合もあり)+時間外給与(10時間/月)】×12ヶ月+賞与 ※時間外労働が必ず生じるわけではありません ※Myチャレンジ・インセンティブは、社員が主体的に学び、研鑽を重ねながら変革に挑戦することを支援する手当です。 ※賞与はあくまで目安の金額です。初年度は入社時期により賞与の一部減額が適用されます。 経験加給有:2年目2,000円、6年目以降10,000円 雇用形態:契約社員 契約期間:有 12ヶ月 <契約期間補足> ・契約の更新は、会社の業務の必要性、社員の能力・適性・健康状態等を総合的に勘案して判断します。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行(60歳定年)。 多くの方が定年制に移行し、活躍されています(定年制移行率99.5%※定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く)。65歳までの再雇用制度もあります。 ・毎年7月1日~の1年更新となるため、初回契約後、最初に到来する6月30日まで。 勤務時間:09:00 - 17:00(休憩60分) 残業:月平均10~20時間程度 ※来客・電話受付は17時までとなり、18時前後には退社される方が多いです。 各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 諸手当:通勤手当 残業手当、MYチャレンジインセンティブ(20,000円/月)地区手当(3,000円/月) 福利厚生:全国の提携保養所、ベネフィットステーション法人会員、育児休業・介護休業制度、財形貯蓄制度、弔慰金、災害見舞金など 在宅勤務:有 副業:可 要申請 定年:有 63歳 雇用延長・再雇用制度:有 65歳まで 選考フロー:書類選考(筆記試験) →一次面接(三河支店リーダー)・健康診断→二次面接(三河支店リーダー):最終意思確認 |
休日・休暇 | 完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、特別連続休暇(5日間、年2回)、リフレッシュ休暇、記念日休暇、ボランティア休暇など 年間休日:120日 <休日・休暇> 土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり、前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能です。 |
応募資格 | ・事務経験 ・普通運転免許をお持ちの方 ・高卒以上の方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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