正社員
■機能性粉体事業部は幅広い市場(ex.スマートフォン、自動車、ディスプレイ)とコネクションが
成長ポテンシャルが高い事業分野で今後の大きな収益に繋がる期待値が高い開発テーマも多く
それらを着実に実現して行きます ! !
■【具体的内容】
・金属粉、酸化物粉の開発
・新規な製造技術、評価技術の構築
・顧客や大学等の対外窓口
★入社後は新規開発テーマの主担当として、担当チームの業務運営、社内外の技術会議報告
知財活動をお任せしWeb会議を活用していますので、国内出張は1回/月程度です
論文読解レベルの語学力があることが望ましいです
★業務の魅力
・自分が開発した製品が量産化され、世の中に貢献できる醍醐味を味わえます
・一方で長期ビジョンで野心的な研究を行う機会もあります
★キャリアステップイメージ
開発マネジメント職を目指していただきます !
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 応用研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■彦島製錬所(山口県下関市彦島西山町1-1-1) JR「下関駅」車20分 ★マイカ－通勤可 ★受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:8:00～17:00（実働8時間 休憩60分） ■社会保険:雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険・厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 財形制度(一般、住宅、年金）積立貯蓄制度、職場積立NISA 社員持株会制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年,20年,30年,40年） フルフレックスタイム制度、テレワーク制度（職種、配属先で異なる） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度、資格取得支援制度、社内公募制度 博士号取得支援制度（条件有）持家支援制度（銀行提携融資制度） 育児・介護休業制度（法定以上）時短制度（小学校6年生まで） 人間ドック受診費用補助 ■各種手当:通勤手当、住宅手当、家族手当寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） ■教育制度:キャリア採用者研修制度、組織別研修、選抜型研修制度 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発、研修プログラム用意) |
| 休日・休暇 | ■年間休日124 日 週休制(土・日) 祝祭日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、育児休暇、産前後休暇、介護休暇、法定有給休暇 |
| 応募資格 | ■高専卒以上 ■【必須要件】 ・化学全般の基礎 ・英語：メール対応/文書・マニュアル読解 ■【歓迎要件】 ・大学や企業等での無機材料の開発経験 ★期待する人物像 ・能動的に業務が遂行でき、失敗を恐れずチャレンジし 様々な人とコミュニケーションをとり協力し合える方 ・何事にも興味を持ち向上心がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,129百万円 |
| 売上 | 633,346百万円 |
| 従業員数 | 11,881名 |
| 平均年齢 | 42.25歳 |
| 主要取引先 | - |
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