正社員
《コンサルタント》※25歳から40歳
多くの企業が抱える人的な課題を解決に導き、ビジョンを実現する一翼を担ってください。
【具体的に担うこと】
・プロジェクトの実行担当
・特定領域の課題抽出・対策案検討・顧客コミュニケーション
・資料作成
・各種調査・分析
【想定案件例】
・大手電機メーカー 「人事制度改革設計支援」
・大手計測機器メーカー 「人材/組織開発及びシステム導入」
・大手SIer 「人材育成方針策定支援」
■担当する業界
製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
《コンサルタントマネージャークラス》※35歳から56歳まで
多くの企業が抱える人的な課題を解決に導き、ビジョンを実現する一翼を担ってください。
【具体的に担うこと】
・チームビルディング
・プロジェクトのデリバリ推進
・メンバーの育成、トレーニング
・案件獲得のための提案活動
・クライアントとの信頼関係構築
■ポジションの魅力
クライアントの期待値にこたえるため、マネージャーはコンサルタントよりも仕事がハードで責任も重くなります。
しかしその分、プロジェクトが成功したときの達成感も比べ物にならないほど大きいといえます。
達成感のみならず、自身でチームを育成していく事ができるので、クライアントに寄り添った提案ができる組織を、
自身で手で作り上げることができます。
■担当する業界
製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等
※上記、現在、進行中案件であるため、ご自身の得意な業界、領域の案件を獲得し、推進頂くことも可能となります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 基本的に在宅勤務(リモートワーク) ※本社で打ち合わせがある場合は出張で対応 ※お客様対応で全国各地へ出張あり ※在宅勤務が難しい場合は各拠点の勤務も可能 (拠点:東京・仙台・宇都宮・横浜・名古屋・大阪・福岡) |
交通 | - |
給与 | 年収 700万円~3000万円 |
待遇・福利厚生 | ●想定年収 2,000万円~5,000万円 ※ディレクタークラス ●想定年収 1,080万円~2,000万円 ※マネージャークラス ●想定年収 720万円~1080万円 ※コンサルタントクラス ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ・通勤手当(上限8万円/月) ・単身赴任手当、帰省手当 など ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・単身赴任者社宅制度有り ・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、特別休暇、退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)、団体保険、副業制度 など |
休日・休暇 | フレックスタイム制勤務とし、始業および終業の時刻は社員の自主的決定に委ねるものとする。 1. フレキシブルタイム (7時 から 22時まで) 2. コアタイム はありません ・年間休日125日(※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始) ・有給休暇(入社時に付与、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与) ・産前産後休暇、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など |
応募資格 | 《コンサルタント》※25歳から40歳 いずれかの経験を有する方 ①コンサルティングファームにてコンサルタント・アナリスト・リサーチャーとして組織開発のコンサルティング案件に、 かかわった経験 ②事業会社にて、下記全ての経験を有する方 ・組織開発に関わった経験 ・マネジメントの経験 ■歓迎する経験 ・ISO30414の知見を有する方 ・HRテックの経験や知見を有する方 ・制度設計など人事企画のプロジェクトにかかわった経験 ・社員の教育企画にかかわった経験 ・製造業、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方 《コンサルタントマネージャークラス》※35歳から56歳まで ☆大卒以上 コンサルティングファームにて、HRコンサルティング領域におけるディレクターやシニアマネージャー、 もしくはマネージャーの経験を有する方 25歳以上56歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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