契約社員
【募集人数！】
・販売クルー：約300名
・採用重点地域：約100名
【業務内容】
・接客/販売
→お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案、契約受付作業、商品のお渡し
・販売イベントの運営
・売場管理/実績管理
→売場のレイアウト変更等
※業務内容は変更になる可能性がございます。
◆主な仕事
①スマートフォンなどの販売
②その他、各種商品・サービスのご案内
◆詳細内容
◎声掛け～ヒアリング
老若男女問わず、様々なお客様に対して積極的にお声がけを頂きます。
お客様のご要望（機能や予算やご利用機種に対するご不満など）を伺います。
◎提案～契約
最適なスマホやタブレット、料金プランなどをご提案します。
ご希望にあわせてブロードバンドサービスをご案内。
ご提案した内容に満足頂ければ、契約手続きを行います。
◆ここがポイント！
◎未経験でも心配無用
先輩と一緒にOJTを行いますので、未経験の方でも安心です！
ちゃんと成長できるように、研修や仲間のサポートで後押しします。
◎案内のコツは""体験""
いろいろな商品やサービスに触れましょう。
そこで、「こういう人が喜ぶ機能だな」とわかるはずです。
その体験があればお客様との話も膨らみますし、適切な案内にも役立ちます。
【雇用形態について】
契約社員（弊社では「販売契約社員」と呼んでいます。）
※試用期間はありません。契約期間は6ヵ月更新（入社月により初回契約変動あり）で、
初回契約より通算契約期間5年を上限とします
※当社の販売契約社員として勤務経験のある方は、選考を見送ります
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 全国 ※全国募集の為、地域一覧表の配信はございません。 【募集人数！】 ・販売クルー：約300名 ・採用重点地域：約100名 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 250万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与（月給） 246,000円～：東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城 238,000円～：愛知・石川 230,000円～：大阪・京都・兵庫・静岡・宮城・大分・長野・福井 214,000円～：上記以外 ※評価により給与変動 ※当月末日締、翌月25日支払 ◆固定残業の有無：なし 【年収例】 ◎274万円／販売クルー（契約社員／入社1年目／福岡勤務） ◎311万円／販売クルー（契約社員／入社1年目／東京勤務） ◎359万円／販売クルー（正社員） ◎423万円／スーパーバイザー（正社員） ◎504万円／エリアマネージャー（正社員） ※実績によりインセンティブ制度あり ・通勤手当支給（規定あり） ・店舗により車通勤可（規定あり） <社会保険> 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） <制度・福利厚生> 【制度・手当】 ◎賞与支給：夏季・冬季（年2回/支給要件は社内規定に準ずる） ◎通勤手当支給（規定あり） ◎社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◎店舗により車通勤可（規定あり） ◎入社時に研修有（職種・地域によって研修日程が異なる） ◎制服貸与◎福利厚生制度あり（自社インターネット優待制度等） ◎Workstyle支援金制度あり（新しい働き方を支援するための支援金） 【正社員登用制度】 ◆登用制度有（2021年度は年2回試験実施） 社内評価・試験に基づき登用可否を決定、 評価基準・試験内容は年度によって変更の可能性有 ◎最短で1年間勤務した後に、正社員登用試験を受けられます。 ◎試験は年2回（夏・冬）あり、何度でもチャレンジ可能。 毎年約100～200名が正社員登用されています ◎入社1～2年以内に正社員になっている人も、多数います！ ◆受験資格 当社が実施する職能評価に準ずる （職能評価例）販売・契約実績、業務知識試験等 ◆試験内容 ◎一次試験：SPI試験、二次試験：面接 ※正社員登用後はエリア内転居を伴う転勤の可能性有 |
| 休日・休暇 | ◆就業時間 ◎変形労働時間制によるシフト勤務（1日5時間～9時間30分） ※平均実働1日8時間 ※土日祝含む週5日 ※就業日ごとの就業時間は、店舗状況に基づき、シフト勤務表により 前月末までに会社が決定し通知します。 ※1ヵ月の残業時間は平均15時間です。（1日あたり1時間以下です） ※土日祝日は原則出勤となります。 （やむを得ない事情などで取得が必要な場合はご相談可能です） 週休二日制 ◆休日◎年間休日123日（2021年度実績） ◎有給休暇：6か月勤務後11日付与 ◎特別有給休暇：結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇 ※有給休暇の取得率70%以上（2021年度全社実績） |
| 応募資格 | ?経験不問（販売経験 or 接客経験 or 営業経験 尚可） ・年齢：18歳～34歳まで 但し、高校卒業済みであること※高卒認定の場合も可 ・経験：経験不問（販売経験 or 接客経験 or 営業経験 尚可） ・外国籍：職種エリア不問で受け入れ開始（2023年9月19日～） 但し、日本人と同様の日本語コミュニケーションが出来る方に限ります。 Ｎ１相当が目安となりますが契約書作成業務も行うため、読み書きは必須です。 ビザ：永住・定住・就労ビザ（人文知識）/有効期限が半年以上の方が対象です。 ※留学ビザは不可としております。 18歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■移動通信サービスの提供 ■携帯端末の販売 ■固定通信サービスの提供 ■インターネット接続サービスの提供 【企業情報】 通信事業を基盤に、さまざまな産業分野において最新技術を活用した 革新的なサービスを創出することで、社会に貢献できる企業を目指しています。 【認定基準】 弊社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康経営に積極的に取り組んでいる法人として、 「健康経営優良法人2022 大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されました。 ホワイト500は2022年で4年連続の認定となります。 「日経Smart Work大賞」は、株式会社 日本経済新聞社が国内の全上場企業および有力な 非上場企業を対象に実施した日経「スマートワーク経営」調査の結果に基づき、 外部審査委員会が人材活用に向けた取り組みやイノベーション力、経営基盤などを総合的に審査して、 次世代をリードするエクセレント・カンパニーを選出するものです。 弊社は、新規事業提案制度から新しいベンチャー企業が生まれている点や、 研究職などに外国人が多い点、正社員におけるIT人材の比率も高く、 先端分野人材の育成に積極的である点などイノベーションを推進する体制が評価され、 イノベーション力部門賞を受賞しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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