正社員
【職務概要】
各業界を代表する大手企業に対し、人材育成や組織活性化の施策(ワークショップや研修といった人材育成プログラム)の企画開発から講師登壇までをお願いします。社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。
【職務詳細】
・人材育成プログラムの企画開発
・講師登壇
・営業担当とともに顧客への提案活動(数字目標なし)
【やりがい】
1つ1つ最適解を探しながら企画する仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。
【こんな方求めてます】
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション能力のある方
(40~50代の講師やパートナーと関係構築するため)
・情報収集能力、問題分析能力のある方
・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力のある方
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 愛知県 名古屋市中区 錦1-17-13 名興ビルディング2F 名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅徒歩5分 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | 年収:440万~600万 ■月給制:月額220000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(1月・7月)※基本給の3か月分(業績・評価により変動) ■昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:6ヶ月 ■待遇■ 通勤手当、社会保険完備、時間外労働手当、在宅勤務制度、確定拠出年金制度、海外インターン制度、階層別研修、公募型研修、外部セミナー参加費用負担 ■勤務時間:フレックスタイム制、コアタイム10:00~15:00 標準的な勤務時間帯9:00~18:00 ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制(休日は土日祝日)、繁忙期は休日出勤の可能性あり(年明け~4月)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後・育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・利害関係者との調整業務を行ってきた方 ・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ・以下の能力をお持ちの方 論理的思考力 仮説構築力 思考力(解のないものを考え続けるため) 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身者(領域問わず)、エンジニアなどIT関連出身者 ・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方 ・人事経験者(特に人材育成領域歓迎)、営業経験者 ・イベント運営会社出身者 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ウィル・シード |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F |
事業内容 | ■事業特性: 「100の言葉より、ひとつの体験を。」 社会の混乱により、今、これまでになく学びや変化が求められる時代になりました。世の中に多くの情報や知識が溢れ、その重みづけも難しくなる中、自分自身の体験に根づくモノ・コトの見方の重要性が益々増していることを実感しています。私たちは、これまで以上に「体験の価値」を信じ、「体験の価値」にこだわり、手の届きそうな未来の価値づくりに取り組んでいきます。 |
代表者 | - |
URL | https://www.willseed.co.jp/ |
設立 | 年2000年7月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 65名 |
平均年齢 | 34歳 |
主要取引先 | - |
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