正社員
掲載予定期間：2024/3/11(月)〜2024/6/9(日)
【茨城／日立駅】原子力発電所に関する安全解析業務◆機械・流体に関する知識が活かせる◆在宅可
【配属組織／概要・ミッション】
・発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループの環境への取り組みの大きな柱となっています。
・「日立GEニュークリア・エナジー」は、国内外の原子力発電プラントの再稼働／建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。
・原子力発電プラントの再稼働／建設、新型炉開発においては、規制当局からの認可を取得するためには、原子力発電所が規定の性能を発揮できること、また安全性が維持できる設計であることを、解析評価等を通して示していくことが必要です。
・原子炉計画グループでは、炉心、事故時の安全性維持等の観点から安全設計／安全解析を行っています。
・ラインの中核として実務を担当しながら、近い将来（5年後程度）にはラインの取り纏めとして業務を推進できることを期待しています。
・これまでの技術的経験を活かしながら、自ら考え、社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取り、ラインメンバーを纏めて粘り強く対応し、最後までやり遂げることができる人財を求めております。
【職務概要】
・沸騰水型原子力発電プラントにおける設計基準事故及び重大事故を対象に、解析コードを用いてプラントの安全設計の妥当性の評価を実施します。
・また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。
【職務詳細】
・沸騰水型原子力発電プラントの炉心燃料、原子炉圧力容器及び格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント設備などの情報に基づき、設計基準事故及び重大事故を対象に、解析コードを用いてプラントの安全設計の妥当性の評価を行います。
・また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。
【働く環境】
・課は原子力発電所の計画や上流設計を担当する部署であり、約70名が在籍しています。
・設計基準事故／過酷事故解析を担当するユニットは約15名体制となっており、設計基準事故／過酷事故等の技術分野毎に担当ラインを構成しています。
・比較的若手が多く、新たな解析技術を積極的に導入するなど新しいことに挑戦できる環境です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 構造解析（建築・土木・プラント・設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【出向先】日立GEニュークリア・エナジー株式会社 住所：茨城県日立市幸町三丁目1番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■日立GEニュークリア・エナジー株式会社への出向ポジションです。 ■出社と在宅勤務のハイブリッド型：現在ユニットの平均在宅率は約2～3割ですが、個人環境等により出社／在宅割合を柔軟にご相談可能です。 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,500円～425,000円 ＜月給＞ 236,500円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職・勤務制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラント機器等の安全評価に関する業務経験 ・機械、流体に係る基礎的工学知識（機械工学、流体工学、熱工学など）または原子力に係る基礎的工学知識（原子力工学、原子核工学など） ■歓迎条件： ・原子力発電所の安全評価（シビアアクシデント等）に関する業務経験 ・原子力発電所の事故解析または苛酷事故解析の業務経験 ・原子炉炉心システム設計、動特性評価の経験 ・原子力発電所の系統設計、配置設計の経験 ・炉心／燃料設計に係る基礎知識（燃料熱機械設計、核設計、熱水力設計） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ TOEIC(R)テスト650点以上（技術業務・交渉可能なレベルであれば尚可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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