正社員
【職務概要】
お客様に満足してもらえる品質を確保するため、
事業場共通の分社品質方針や品質施策を策定し推進を行います。
施策の推進だけでなく、自ら事業場の品質支援や施策実行を行うこともあります。
【職務詳細】
■品質計画の立案と推進
→家電3事業部門に共通となる中期・年度の品質目標と品質向上施策の設定と推進
■品質人材育成
→品質職能のスキル向上のための品質教育体系の改善、品質研修運営の管理
■品質行事の推進
→分社内における品質意識高揚のための行事の推進
※「品質計画の立案と推進」においては、市場品質課題を客観的に分析し、
分社内の高位平準化に向けて、各事業場と連携を取ったり牽引することが大切な役割になります。
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理(化粧品・食品・香料) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 品質管理・保証(化粧品・食品・香料) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > PMS(製造販売後調査)、安全性情報担当 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 生産技術・生産管理(医薬品) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 JR琵琶湖線「南草津」駅より車で9分 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | 年収:400万~750万 ■月給制:月額250000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:3ヶ月 ■待遇■ 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当 等 ■勤務時間:9時00分~17時30分 ノンコアフレックスタイム制(標準労働時間 1日7時間45分) ■休憩:45分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能) |
応募資格 | 【必須】 ■家電、自動車、部品など製品を問わず品質保証業務の経験(3年以上) ■品質保証業務においてマネジメントの経験 【尚可】 ■品質企画職(品質スタッフとして品質計画・推進)の経験のある方 ■品質向上のための組織活動を計画・推進した経験のある方 ■品質人材育成業務の担当経験のある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | パナソニック株式会社 |
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所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006 |
事業内容 | パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。 その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。 【主な分社】 ・くらしアプライアンス社 ・空質空調社 ・コールドチェーンソリューションズ社 ・エレクトリックワークス社 ・中国・北東アジア社 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 品田 正弘 |
URL | https://www.panasonic.com/jp/home.html |
設立 | 年1935年12月 |
資本金 | 2593億円(グループ) |
売上 | 34,833,000百万円 |
従業員数 | 94,000名 |
平均年齢 | 44歳 |
主要取引先 | - |
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