正社員
＜業務内容＞
施設内のお客さまが快適な環境の下で活動できるよう電気や空調などの設備を点検・管理するお仕事です。
■業務詳細
・電気・ガス・水道メーターの記録、設備点検（テナント含む）
・現状の設備を基にした改善案の作成、長期修繕計画の策定等
・館内巡回、報告書作成などのPC操作もあります。
■当社の魅力
・売上高約3,000億円。ファシリティマネジメント業界トップクラスです
・大手商業施設グループからの安定的な受注がある一方、グループ外からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性あり
・中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています
・設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題にお応えできる強みを持っています。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道北見市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 月給：22万円~ 昇給：あり 賞与:あり ＜試用期間詳細＞ 2ヶ月 ※試用期間中も条件等は同一 ＜待遇・福利厚生＞ ・社会保険：各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・通勤手当：全額支給 ※会社規定に基づく ・定年：60歳 ・65歳まで契約社員 ・70歳までパート社員で勤務可能 ■教育制度・資格補助 ・OJT・各種研修 ・資格手当（80程の会社指定資格を保有毎に積算手当として支給） ■その他 ・当社グループ福利厚生制度完備 ・共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用可 ・従業員持株制度 ・従業員買い物割引制度（当社グループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることができる制度） ・育児・介護休職制度（男女問わず最大3年間取得可能） ・リ・エントリー制度（勤続1年以上で、配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護及び留学により退職した元社員が、事前登録しておくことで、再入社できる制度） ・ボランティア休職制度 など |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） ・年間休日117日 ・月9日シフト休 ・連続休暇（4日×年2回） ・誕生日休暇年1日 ・有給休暇（初年度10日／半日単位で取得可） ・慶弔休暇（1 - 7日） ・産前産後・育児休暇（取得実績有） ・介護休暇（10日※取得実績有） ・特別休暇 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須要件 ・第二種電気工事士 ■歓迎要件 ・施工管理経験 ・以下の資格をお持ちの方 - 第2種電気主任技術者 - 電気工事施工管理技士 - 管工事施工管理技士 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業概要＞ ファシリティマネジメント事業 エネルギー管理、商環境の設計・デザイン等から設備管理・清掃・警備・内装工事・資材調達・自販機管理まで、施設の管理運営に関する最適なサービスでお客さまの課題解決に貢献しています。 ＜会社の特長＞ ・お客様のニーズに合わせた、多彩な店舗・サービスを展開 ・デジタル技術を活用した、新たなショッピング体験を提供 ・地域社会との共生を目指した活動に取り組む |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1972年11月16日 |
| 資本金 | 32億3,800万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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