【株式会社日本教育クリエイト】【在宅可】総合職（研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務）◆年休120日／賞与年2回【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/18(月)〜2024/6/16(日)


【在宅可】総合職（研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務）◆年休120日／賞与年2回


【同時募集／創業48年／「教育×人材」サービス提供を通じて社会課題解決／年間休日120日以上／賞与年2回（昨年度実績5.4ヶ月分）】

医療・福祉にかかわる資格スクール事業や人材サービス事業を提供する当社の総合職として、顧客企業の課題を解決へ導く研修コンテンツ設計開発および研修講師採用育成業務をお任せします。

■概要：
研修部は、医療・介護・保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部署です。初任地は首都圏確約【新宿本社】となります。

■業務内容：
◎顧客提案
コンサルティング営業がヒアリングをしてきた顧客課題に対して有効な、研修コンテンツの選定を営業と連携して行い、提案書の作成を行います。
◎受注後の研修設計
提案をもとにコンサルティング営業が、受注した案件にたいして、具体的な研修内容の設計、講師の手配、顧客情報の講師への共有を行います。
顧客の状態や目指す姿、それに対する課題を明確にして、ゴールに向けて講師がどのように意識し研修を実施すればよいかを導く、司令塔的な役割となります。
◎アフターフォロー
研修実施後の報告書作成のとりまとめ、講師所感の収集、アンケート結果の分析を行い、営業がスムーズに報告とリピート営業に進むことができるための材料をまとめて、現場へ提供していただきます。
◎その他
・介護・医療に特化したEラーニングシステム「サクラボ」の運用、改修業務
・講師採用、育成にかかわる企画立案、実施業務
・有用な新規研修コンテンツの開発、テキスト作成業務
・研修顧客獲得のためのマーケティング業務
・営業と同行（オンライン含む）、商談のフォローを行う業務
・顧客の声を収集し、新コンテンツ開発に生かすための取材等の業務
※顧客への研修サービスの提供を行うことで、顧客課題の解決を目指す部署となりますので、様々な経験を生かすことができます。

■キャリアステップ：
ゆくゆくは人材採用コンサルタントの部署や資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署へのジョブローテーションもあります。

【チーム／組織構成】