正社員
*パワー半導体製品の電装設計技術周りの業務をお任せします。
■オープンポジションでの採用を実施中■
・応募者の方の適正や得意分野、これまでのご経験に応じて、
一般職から上位職(管理職)までの各ポジションを決定します。
(この採用方式を社内呼称として「オープンポジション」と使用)
・業務にご興味ある方はまずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
<配属予定部署>
・産業設計第一部 産業モジュール二課
・産業設計第一部 産業モジュール三課
・電装委設計第一部 電装モジュール一課
・電装設計第一部 電装パッケージ設計課
・電装設計一部 電装チップ設計課
・電装設計第二部 デバイス開発一課
・電装設計第二部 デバイス開発二課
・電装設計第二部 スマートパワーデバイス課
<具体的には>
・パワーモジュールの製品設計業務、
電気・熱・信頼性設計および評価を中心に製品設計を推進。
・HEV,EVの駆動用インバーターに適用されるパワーモジュールの製品設計業務、
製品の企画・仕様策定、設計評価等、製品設計全体を取り纏める業務。
・車載向けモジュールの外装・内装(配線/接合/絶縁/封止)の設計、
およびそれに伴う部材選定(サプライヤ含む)業務。
・車載用モーター駆動、高耐圧半導体(IGBT)の設計、開発業務
・xEV用パワー半導体チップ(パワートレイン向け)の開発・設計、
顧客技術対応およびデザインイン・スペックイン活動
・xEV用パワー半導体製品(主に周辺機器向け)の開発・設計、
顧客技術対応およびデザインイン・スペックイン活動
<技術力について>
・1923年の創業以来、電気・熱エネルギー技術をコア技術として成長を遂げ、
重電8社の一角を担っています。
・中でも成長中の電子デバイス事業では産業機器・自動車などの分野において、
パワーエレクトロニクスのキーデバイスであるパワー半導体を提供してます。
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(精密・計測・医療機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 長野県松本市筑摩(松本工場) ・松本工場は量産体制を担う拠点として位置づけられており、約1,900名の従業員が勤務しております。 ・長年培ってきた技術力とノウハウをベースに、国内外のパワー半導体関連拠点を統括。パワー半導体事業のグローバルマザー工場として、世界トップレベルのパワー半導体を開発および生産しています。 ・2015年5月竣工の本館(技術開発棟)に技術者を集結し、開発を加速しています。 ◇社風について ・年齢や社歴に関わらず、誰もが意見を言いやすい社風です。その結果、異業種からの転職者も多数、活躍しています。 ・つまり中途入社の社員も多く、馴染みやすい環境が整っています。 ・自分の考えをしっかりと持てる方、発信できる方には向いていますが、この姿勢がない方には本環境を活かすことが難しい可能性が高いです。 【選考プロセス】 ・書類選考 ・適性検査 ・面接 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | * 想定年収:500~850万円 * 月給:250,000円~ * 昇給:有/年1回(6月改訂) * 賞与:有/年2回(6月・12月) ※処遇については年齢・経験・能力を考慮し決定 ※試用期間:3ヶ月(待遇変更なし) 【各手当】 ・時間外手当 ・通勤交通費 ・住宅手当 ・養育手当 ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・休職制度(育児/介護) ・就業時間短縮制度(育児/介護) ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・独身寮および社宅(各事業所に完備) ・リフレッシュ支援制度 ・企業年金制度 ・共済会(加入必須 ※個人負担あり) ・保養所、各種体育施設、診療所 など ・受動喫煙対策:有(屋内全面禁煙/分煙・屋内喫煙所など) ※各種企業規程有 <人事制度について> ・評価制度:成果に至るまでにどのように行動を起こし目標を達成したか、 その過程についても評価の対象となります。 ・社内公募制度:応募要件を満たしていれば誰でも公募選考にチャレンジできます。 ・自己啓発・リフレッシュ支援制度:能力開発に関する教育・啓発・余暇活動への費用を負担 ・選択定年延長制度:60歳以降65歳まで定年年齢を選択できます。 <育休からの復職率は100%> ・2006年に社長直轄のプロジェクトとして、男女を問わず活躍できる環境づくりを進めてきました。 ・2018年には107名が育休を、210名が「配偶者出産休暇」を取得。育休からの復職率および定着率はなんと100%です。 ・妊娠中や育児中に在宅/サテライト勤務ができる「Location Flexible勤務制度」も導入しています。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日 、 年末年始、夏季、GW、慶弔休暇、有給休暇(年間休日:127日) ※忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇など 勤務時間:8:30~17:00 休憩時間:45分 平均残業時間:約20時間/月(繁忙期により前後) |
応募資格 | ◆必須条件: ・基本的な電気的知識がある方(パワー半導体問わず) ・製品設計の経験がある方(パワー半導体問わず) ・パワーモジュール知識、評価・分析技術・信頼性検証の経験がある方 ・半導体の実務経験者(プロセス、デバイス、パワー半導体問わず) ・CAD/CAE経験者(使用ソフトは問わず) ・材料力学、熱力学の知識を伴う構造設計(パワー半導体問わず) ※求められる役割によって必要な条件は変化します ◆こんな方歓迎: ・半導体の構造設計の実務経験者は大歓迎です ◆募集背景:部門・体制強化の為 ・2018年に過去最高の営業利益を更新。グループ従業員数は2万7,000名を超え、売上高は9,149億円(2019年3月期)に達しています。 ・電子デバイス事業部では産業分野・自動車分野等に欠かせないパワー半導体を提供し、産業用IGBTモジュールでは世界シェアトップクラス。 ・創立100周年を迎える2023年には売上高1兆円の達成を目指し、採用活動にも力を入れております。 □学歴不問 □資格:普通自動車運転免許 □Iターン・Uターン大歓迎 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 富士電機株式会社 |
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所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。 |
代表者 | - |
URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
設立 | 年1923年8月 |
資本金 | 47,586百万円 |
売上 | 1,009,400百万円 |
従業員数 | 26,757名 |
平均年齢 | 44歳 |
主要取引先 | - |
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