正社員
首都圏で新たに店舗展開が始まったイタリアン業態でのフランチャイズ事業の責任者として担当いただきます。
対外的に特化したポジションとして下記の業務を担当していただきます
●加盟店立上げサポート
●加盟店へのアドバイス
●オーナとの交渉
●店舗の出店計画など
厨房（商品開発など）は別部隊が対応するがその部隊とのコミュニケーションもふくめしっかりとFCの中長期計画を策定し進めて行ける方を求めています。
また将来はフランチャイズ事業を子会社化してその社長を任せていきたいと考えております。
まずはホームズパスタを大きくすることが当面のミッションがであるが、他のブランドにおいてもFC化出来る可能性のあるブランドはそれらの計画も提案していただきたいと考えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都内本社 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 〈補足〉 ご自身で出勤時間、退社時間はコントロールしていただきます 〈給与〉 想定年収：600万円~900万円 年収を12分割にて支給 別途、業績賞与あり 〈諸手当〉 ◆交通費支給 ◆役職手当 ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆結婚手当 ◆出産手当 〈福利厚⽣〉 ◆賄いあり ◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆慶弔⾒舞金 ◆社員割引制度 ◆社員紹介制度（正社員5万円／アルバイト1万円） ◆社内コンテスト ◆社内研修制度 ◆社内表彰制度 ◆持株会制度 ◆各種社内イベント（新年会、BBQ、新卒者歓迎会など） ◆実業団バスケットボールチーム運営 |
| 休日・休暇 | 〈休⽇休暇〉 シフト制 週休２⽇制 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆リフレッシュ休暇 ◆有給休暇 ◆介護休暇 |
| 応募資格 | 〈必要条件〉 ●フランチャイズ事業の中長期計画を策定し進めて行ける方 ●将来フランチャイズ事業を子会社化してその社長を任せられるような方 〈優遇条件〉 ※外食企業でフランチャイズ事業を統括した実績のある方優遇 20歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 「⽇本のファンをつくる」というミッションのもと、「高級焼鳥×世界のワイン」という焼鳥の新しいシーンを創出した『鳥幸』や、「⽇本酒の温度飲み」という⽇本酒の新たな価値を⽣み出した『ぬる燗佐藤』といった高級和食を中心に、ミシュランからB級グルメまで幅広い業態を出店エリアのマーケットに合わせてブランドを展開していきます。 ⽇本が世界から評価される「モノづくりへこだわり」「研ぎ澄まされた美意識」「相手に寄り添う思いやりの心」といったJAPAN QUALITYを世界に発信し、国内だけでなく、世界中に⽇本のファンをつくることを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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