正社員
現場の要望の吸い上げからITシステム企画・選定・導入・効果測定まで、既存システムの精査など社内DX化に伴う一連の業務をお任せします。
現在は、2024年4月労働基準法改正による建設業の残業上限規制の施行が迫っており、業務改善の比重が大きくなっております。
■採用背景：
現在、社内SE・人事採用業務を担当している社員が、徐々に別業務に移行することを想定した後任採用となります。現在の担当者も引き続き管理部で業務を行いますので、経験が浅くても前任からフォローを受けながら業務を習得することが可能です。
＜現任者経歴：ITエンジニアとしてプログラミングやITコンサルティングを経験後、人事として新卒・中途の採用業務を経験後、当社に入社＞
■働く環境：
社員のコミュニケーションを大切にしております。
社員のみなさんが、長く働ける環境を作るために、様々な企画なども実施しております。その1つとして、年間休日も【110日→124日】に変更しました。これからも社員のみなさまの就業環境を改善できるように、会社として取り組んでいく予定です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 札幌市白石区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収：300万円～550万円（経験・実績を考慮） 賞与有無：有 賞与詳細：年2回（3月、12月）※過去実績4ヶ月 【勤務時間】 勤務時間：8:30～17:30 【時間外労働】 残業有無：有 見込み残業時間：20時間 【加入保険】 労災保険,雇用保険,健康保険,厚生年金 【試用期間】 試用期間有無：有 期間：6ヶ月 労働条件変更の有無：無 【通勤手当】 通勤手当の有無：有 【各種手当】 家族手当：扶養手当 住宅手当：補足事項なし 【福利厚生】 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得資金援助（建築施工管理技士1級・2級、建築士等） ＜その他補足＞ ■資格手当、現場手当、燃料手当 ■育児休業制度、介護休業制度 ■資格取得お祝い金支給 ■社員旅行（※過去実績…ニセコ） ■周年記念旅行（5周年ごと／旅行先は海外※過去実績…ハワイ、L.A.） ■社員懇親会（BBQ、クリスマスパーティーのほか、毎月1回社員の誕生日を祝う懇親会も実施） 【備考】 ＜モデル年収＞ ・30歳/主任/450万円 ・40歳/チーフリーダー/550~600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇（6日）、年末年始休暇（11日） ※当社規定カレンダーによる |
| 応募資格 | 【学歴】 高卒以上 【必須経験・能力・資格】 下記何れか必須 ・IT業界での実務経験（IT営業、コンサルティング、保守／運用など） ・社内SEのご経験 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・ITコンサルティング経験 ・社内DX化推進の経験 【人物像】 ・積極的で向上心があり、前向きに仕事に取り組める方 ・周囲と協働して仕事に取り組める方 ・社員同士でコミュニケーションを取ることが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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