【住友重機械工業株式会社】【東京本社 ※在宅可】キャリア採用担当（採用施策の企画～実施）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【東京本社 ※在宅可】キャリア採用担当（採用施策の企画～実施）


■当部門のミッション：
人材確保による事業の持続継続と企業価値拡大への貢献

■職務内容：
・募集部門との人材要件の定義、転職市場の状況に合わせた求人の作成　
・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの対応）
・採用広報活動（SNS、外部広報媒体、各種イベントの企画・運営）
・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー

■出張頻度・出張先：
出張頻度1回／Ｑ程度、出張先は国内の事業所（工場）や関係会社。

■業務の魅力：
・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。
・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。

■キャリアステップイメージ：
【入社直後】経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案をおこなっていただきます。社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでただくプログラムもあります。
【3～5年程度】本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。

■充実の福利厚生：
住宅制度、休暇制度、出産・育児制度、カフェテリアプラン制度、介護制度、その他、結婚祝い金や確定拠出年金制度、財形貯蓄など幅広いオプションがございます。

【チーム／組織構成】