正社員
システムの基盤構築からコンサルテーションまでのトータルソリューションを展開する当社にて、要件定義～設計・構築、マネジメント業務までを担当いただきます。
・サーバ基盤の設計・構築、システム運用設計など
【案件例】
■基幹システム運用(Linux,Windows, AIX, ネットワーク)
■基盤構築・運用(Linux,Windows, AIX, Oracle, ネットワーク)
■セキュリティ統制業務(IBM/GSD331)
【特徴】
■豊富なインフラ案件
当社は日本IBM社コアパートナーのため、IBM系プロダクトを扱う案件は安定的に引き合いを頂いております。
もちろんIBM以外でも、レイヤー（OS、ミドル、NW、ストレージ等）を問わず、幅広い製品・技術を取り扱う案件が数多くございます。
汎用系システムからオープン系システム、最新のストレージや仮想化案件等、幅広い技術・製品を取り扱う基盤系案件が数多くあるため、スキルアップには最適な環境が整っています。
■基盤設計・構築スキルを磨けます
上流工程から携われる機会がありますので、要件定義から基本設計、実際の構築作業までお任せする案件もございます。
【業務内容の変更の範囲】変更なし
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 関西オフィスまたは 大阪近郊のお客様先 【就業場所の変更】あり（本人同意のうえでの転勤の場合あり） ・東京本社または首都圏近郊のお客様先、若しくは本人の自宅 ・九州（福岡）オフィスまたは福岡近郊のお客様先、若しくは本人の自宅 ・関西（大阪）オフィスまたは大阪近郊のお客様先、若しくは本人の自宅 ・東北（仙台）オフィスまたは仙台近郊のお客様先、若しくは本人の自宅 ・札幌オフィスまたは札幌近郊のお客様先、若しくは本人の自宅 ・広島市、福山市のお客様先、若しくは本人の自宅 ※中国地方求人 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【賃金備考】 ■給与改定：年1回(4月) ■賞与：年2回(6,12月)、決算賞与 ■月給制 【雇用形態】 ■正社員（試用期間6か月） ■契約社員（契約期間は最長6ヶ月間。入社後の正社員登用の可能性あり） 【勤務時間】 9:00～17:30 実働7.5時間 休憩1時間 ※担当PJによって異なる場合あり 【諸手当、その他補足】 ■交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金、労災保険 ■社会保険完備 ■企業年金基金 ■前払い退職金制度（試用期間中は一律1,500円の支給となります） ■団体生命保険、財形貯蓄 ■自己啓発支援制度 ※資格取得等のための教材費・受験費などを年間2万円まで補助。9割以上の社員が活用している制度です。 ■情報処理系の資格を取得した場合、最大20万円のお祝い金を支給 ■各種同好会：テニス、野球、アウトドア等 ■保険組合契約保養所：白樺湖、箱根、浜金谷等 |
| 休日・休暇 | 【休日、休暇】 土、日曜日（完全週休2日制）、祝祭日 ■年次有給休暇(初年度10日最高23日間支給、半日・時間単位有給休暇あり) ■夏期休暇(7月～9月の内の4日間) ■年末年始休暇(12月30日～1月3日) ■特別休暇（慶弔・育休・夜勤明け休暇・リフレッシュ休暇等) ■産休育児休暇制度あり |
| 応募資格 | 【活かせる経験】 ■インフラ基盤の設計、構築、運用保守のご経験 【歓迎要件】 ■AIX、Z/OS、DB2等のIBM系プロダクト経験 ■熱い情熱をもって新しい技術や情報を取り込める方 ■情報関連セキュリティ関連資格保有者 ■サーバー構築経験のある方 ■上流工程、プロジェクトリーダー経験者 ※ネットワークのみのご経験の方は募集対象外 ※ヘルプデスク、カスタマーエンジニア、運用オペレータ経験のみの方は募集対象外 【学歴】 高卒以上 45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【働きやすさ】 ■月間平均残業時間：約24.3時間 2013年にITエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。 残業の多いエンジニアを放置することはなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制に繋がっています。 残業抑制でワークライフバランスが改善したことにより、トラブルプロジェクトが減少した実績もございます。 さらに2017年には適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新しました。 働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れております。 ■離職率：5～10% 『社員第一』の考え（＝ワークライフバランスの充実）が経営理念に謳われていることもあり、離職率は低い数値を保てています。 中途入社社員の定着率も高く、長く働いていただける環境です。 中途入社社員の割合は65%以上のため、中途入社でも馴染みやすい環境です。 【女性のキャリア】 女性社員数は2024年1月5日現在で90名が在籍。 女性役職者も多く、システム開発事業部長を始めとし、PMなどの役職に任命される等、昇格に性別は全く関係ありません。 産休・育休から戻り、現在時短で勤務されている女性社員もおります。 時短勤務も法定年数の3年ではなく、就学までの6年間に延長する等、女性が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年9月 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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