正社員
初任地での勤務限定でのお仕事です。
主な業務内容
●店舗での簡単な調理・接客
●アルバイトスタッフ、パートさんのマネジメント、教育
●衛⽣管理
●在庫管理
●販売促進
●数値管理全般
その他、店舗運営にかかわる業務
■キャリアパス
1.一般社員/研修期間
↓
2.店長
■将来ビジョン
目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう、出店ペースを加速する予定です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ①丸亀製麺御影塚町（兵庫県神戸市東灘区御影塚町1-5-12） ②丸亀製麺滝野社 （兵庫県加東市多井田762） ③丸亀製麺博多駅南（福岡県福岡市博多区博多駅南5-14-28） ④丸亀製麺マークイズももち（福岡県福岡市中央区地行浜 2-2-1MARK IS福岡ももち3F） ⑤丸亀製麺ららぽーと和泉（大阪府和泉市あゆみ野4-4-7） 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：300万円~350万円 月給: 21万円~25万円 賞与回数：2回 インセンティブ：あり 〈年収例〉 523万円／28歳・入社3年目／月給39万1000円＋インセンティ ブ（※別途、諸手当） 383万円／25歳・入社1年目／月給22万3308円＋賞与41万円 （※別途、諸手当） ■残業手当は１分単位で支給（提示額には残業代は含まれておりません） ■昇給（給与⾒直し）年2回（4月、10月） ■賞与年2回(6月、12月） ■インセンティブ制度：年2回（3月・9月） ※会社業績による。 ※昨年は業績好調により支給実績あり！ 〈福利厚⽣・諸手当〉 社宅・寮、健康診断、家族手当、役職手当、住宅手当、交通費支給、社会保険完備、資格手当、持株会制度、社員割引制度 補足情報：■児童教育手当 (第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り ■交通費支給 ■社会保険完備 ■確定拠出年金 ■社員持株制度 ■単身赴任手当 （月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給） ■借上住宅制度 ※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃60％を補助（社内規定あり） |
| 休日・休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：シフト制 年間休⽇：113⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、リ フレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報：月間21⽇勤務（7～10⽇休み） ■連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます) ■結婚休暇(5⽇間) ■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他 ☆年2回、7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」あり！ ☆産休・育休取得実績あり！ ☆現在活躍する店長・ＳＶも、プライベートの用事があれば事前 に申請して取得しています 〈勤務時間〉 09:00~23:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 勤務時間＝店舗社員の勤務時間です 店舗社員は上記設定時間内でのシフト制です。 ＳＶはその範囲内で自身でタイムスケジュールを組んでいただきます。 |
| 応募資格 | ・普通自動車免許 ・未経験歓迎！ ・第二新卒者歓迎！ 20歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。 丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。 店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれるそんな場所を増やしていきたいと 考えています。 あなたの”お客様を想うアイデア”を活かして一緒に愛される店舗を作っていきましょう！ ■評価の8割がお客様満足！ 丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。 そのため、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】 お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります！ ■丸亀製麺の店長は、他とは違います！ 店長はとにかく忙しそう、残業が多くてプライベートの時間が確保できない などのイメージが強いと思いますが「丸亀製麺」は違います！ 「丸亀製麺」では、店長本来の業務に集中できる環境があります。 報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、 ただホールキッチン業務をこなすのではなく「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。 【キャリアアップに根拠があります！】 2028年3月までに国内1100店舗を目指している当社。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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