正社員
自社運営のゲームセンターの運営全般。
イベントの企画や景品発注まで、まずはアミューズメントパークの運営全般からお任せしていきます。勤務地はショッピングセンター内にあります。
ゆくゆくは、マネージャーや企画へとキャリアアップが可能な環境です。
【具体的には】
■店舗運営:ゲーム機などの遊び方を説明したり、アルバイトスタッフの管理もお願いします。その他、クレーンゲームの設定、メダルームのメダル補充やメンテナンス対応、景品の検品作業など。
■景品の選定、発注:クレーンゲームであれば、 「どんなキャラクターが人気なのか」を考えて、様々な景品を選びます。どう配置するかもスタッフの裁量に任されています。
■イベントの企画・運営:連休や土日はイベントを開催。自分たちのアイデアで運営できる面白さがあります。 (メダルの増量イベントやガラポン大会、スタンプラリー等)チラシやポスター、 POPなどの広告物は、内容を店長やスタッフが考えて本社が用意します。
【入社後の流れ】
入社後すぐはオンラインにて、本社実施の入社後研修や人事評価研修を受けます。
■入社から6カ月~12カ月/店長候補スタッフ
お客様対応など接客が中心。仕事に慣れてきたら、幅広い業務をお任せします。
■6カ月~12カ月以降/店長ヘキャリアアップ
売上やスタッフ管理、景品選定・発注など、運営に関わる管理に取り組みます。
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 以下いずれかに配属 ・岡崎店愛知県岡崎市羽根町 ・三重県四日市市富州原町 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | 昇給年1・賞与年2 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 管理者手当(店長以上)、通信手当、慶弔見舞金、財形貯蓄、所得補償保険(GLTD)、インフルエンザ予防接種補助、厚生貸付金制度、制服貸与、産休・育児休暇制度、業務改善提案制度、社宅制度(店長候補の採用者のみ※自宅からの通勤が困難な場合)、社内レクリエーション(年2回※出勤扱い)、健康管理サポート |
休日・休暇 | 週休2日制(月9日公休)、7日連続休暇(半期に一度、有給5日+公休2日)、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~)、半日有給休暇、育児・介護休暇、アニバーサリー休暇(年4日間) |
応募資格 | ・アミューズメント業界(ゲームセンター)で3年以上の従事経験をお持ちの方 ・将来的な転居を伴う異動が可能な方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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