NEW 正社員
将来のリーダー候補として
開発プロジェクトの進行業務をお任せします。
<主な業務>
・システム開発の要件定義、設計、運用保守まで一連の業務を担当
・プロジェクトマネジャーとしてのメンバー管理
大手SIer直請け案件や二次請け案件、上流工程も豊富にある当社。
将来的には元請案件も増やしていく方針が掲げられており、
プロジェクト全体の企画段階から参画することも可能です。
基本的にチームで案件に参画するため、
プロジェクトリーダーや上流工程の経験がないという方でも
密にコミュニケーションを取りながら進めているのでご安心ください。
当社では「マネジメントキャリアを積みたい」という気持ちを尊重しており、
周囲のサポートがある中で経験を積みながら、ステップアップできます。
\PL・PM経験者も大歓迎/
「上流工程に携わりたい」「最新技術に挑戦したい」など
ご自身のステップアップとして当社に来ていただける方も大歓迎です!
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■国立大学履修管理システムの開発
■レンタカー予約システムの構築
■ECサイトの環境構築支援
■勤怠管理システムの改修 など
【開発環境・業務範囲】
■WebEDI
企業間における契約書や受発注をはじめとした
商取引に関する文書をインターネットにより完結するシステムの構築
(開発環境情報:Java、Oracle等)
■文書管理システム
保存期間が過ぎた契約書類を別の場所へ移した際に行う
移動先情報などを管理するシステムの構築
(開発環境情報:C#、Java、PostgreSQL、Oracle)
※案件詳細は、弊社ホームページにてご確認下さい。
https://www.j-sys.co.jp/service/
【エンジニアに納得感を感じてもらえる評価を】
当社では納得感のある案件につけるよう、
年2回面談を実施しています。
面談時にはエンジニアが理想としているキャリアや
獲得したいスキルについてヒアリング。
エンジニアの希望をもとに営業が案件を獲得しているため、
成長に繋がる案件がアサインできます。
実際に案件をアサインする際にも、
希望としてるキャリアに寄り添えているかを判断しているため、
会社都合で無理なアサインをすることはありません。
また、評価をする際は【自己・上長・顧客】の三者評価を実施し、
複合的な評価をもとにエンジニアが安心して
着実に成長できるようになっています。
【変革期の当社!高いパフォーマンスを発揮できる組織に…!】
社員がより高いパフォーマンスを発揮できるような
組織作りに力を貸してほしいと思っています。
企業としてもまだ若く、変革期にある当社ですが、
「スキルを身に付けたい」「たくさん言語を学びたい」など
向上心の高い社員が多く在籍しています。
自己研鑽に励むメンバーが多く、
“成長”という同じ目標をみんなで一緒に
目指していくことができる組織です。
PL・PMとしての経験がなくても
■会社を盛り上げる
■積極的なコミュニケーションを取る など
まずはメンバーが「楽しく」働けるようサポートできればOK!
「社員成長が企業成長につながる」当社にて
組織作りを楽しめるポジションです。
ポイント1納得感のある評価とキャリア面談で、高い社員満足度を実現! ≪理想のキャリア実現に向けて全力サポート≫
「開発からマネジメントにキャリアアップしたい」
という志向の方は是非、当社で【PL・PM候補】に
チャレンジしてみませんか?
『正当な評価をされているのか不安』
『上流案件を任せてもらえない理由が不明瞭』と
不安にさせないよう、制度を強化しています。
\POINT/
■三者評価を実施し、納得感のある昇格を実現
■希望のキャリアに沿った案件のアサインが可能
■大手SIer直請け案件や二次請け案件も多数!PL・PM案件もございます
■年2回の面談でエンジニアの“なりたい”を細かくすり合わせ
■資格取得・社外セミナーなどは全て会社負担
社員が望んでいるキャリアの実現に向けて
着実に成長をしていけるよう日々環境を整えられている背景には
社長が元エンジニアということが大きく影響しています。
設立から「働く環境は徹底して整えたい」という思いを強く持ち、
社員の成長に妥協することはありません。
社員の意見を積極的に取り入れ、
待遇や福利厚生を充実させているからこそ、
年に1度実施される社員満足度も高くなっています。
納得のいく評価の元、充実した待遇の中で
PL・PM候補としてのキャリアを積んでいきませんか?
ポイント2快適に働ける職場を提供し続けていくことも目標です。/by代表
私も元々はエンジニアとして働いていました。バブルやリーマンショックという時代背景もありますが、当時はエンジニアが働く環境が劣悪で「この環境をなんとかしたい」という強い気持ちで会社を設立したんです。そのため待遇・福利厚生は他の企業に負けないよう充実させました。年に1回の会社満足度調査や各エンジニアへの面談時に聞いた内容をもとに、日々環境改善を行っています。その他にも、人事が同業他社の事例を定期的に調査し、エンジニアが常に快適な環境で働けるように制度を整えています。この先もエンジニアの働く環境整備には責任を持って取り組んでいきますので、安心して勤務頂ける環境だと思います。
ポイント3みんなで高め合いながら成長できる風土です。/by中途社員
私はエンジニアとしてブランクがある状態で転職活動をしていました。技術的な不安も多かったため、面接時に素直な気持ちを伝えたところ「ブランクがある先輩でも活躍しているし、しっかりフォローするから安心してほしい」と言葉をいただいたので当社への入社を決意したんです。代表や人事の方の温かさは面接時にも感じていましたが、先輩方も本当に優しい方ばかりで安心しました。一人で分からないことがあり頭を抱えていると、それを察して「大丈夫?分かりそう?」と声をかけてくださる先輩が多く、チームで働くことの楽しさをこの会社に入って実感しています。社内は向上心の高いメンバーも多く、みんなで高め合いながら仕事ができています。
ポイント4取材担当者より
エンジニアがとことん自分のスキルを極められる同社。成長意欲の高い方にはピッタリの会社だと感じた。中でもエンジニアがモチベーション高く働けるよう、資格取得支援制度や評価制度を充実させ、個々のスキルアップや理想のキャリアを実現するために、妥協を一切しない風土をつくっていることがとても印象的だ。実際にインタビューをしたエンジニアからも「成長するなら当社がオススメ」という声もあり、“成長する”という気持ちの強い社員が多いのだと感じた。また最新技術案件への参画も積極的に行っており、エンジニアとしてのキャリアを着実に積んでいきたいという方には、ぜひおすすめしたい企業である。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | \残業は月平均10時間以下/ 9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間) ※客先常駐の場合は、客先に準ずる。 【残業について】 月平均残業時間は10時間ほど。 スキルや案件状況にもよりますが、日々調整を行っています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
勤務地 | \リモートワーク相談可!本社は札幌駅より徒歩5分の好立地/ 【本社】 北海道札幌市北区北9条西3丁目10番地1 小田ビル8F (または札幌近郊プロジェクト先※原則札幌市内) 【東京にお住まいの方】 帰社日は設けていないため、 都内リモートまたは客先常駐案件のご案内をします。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
交通 | ・「札幌駅」JR千歳線、函館本線より徒歩5分 ・「北12条駅」札幌市営地下鉄南北線より徒歩6分 |
給与 | \想定年収400万円~600万円/ 月給25万円~+役職手当+残業代+交通費+賞与年2回+住宅手当(住宅ローン) ※上記はあくまで最低限の給与となり、前職給与・経験・スキル等を考慮の上決定いたします ※残業代は別途支給します ※試用期間:3ヶ月(雇用条件の変更なし) ■交通費全額支給 ■住宅手当 ・首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川):上限月5万円 ・首都圏以外:上限月3万円 ・住宅ローン補助:月5,000円 ■扶養手当:配偶者:月5,000円、子:月5,000円 ■役職手当:月5,000円~ 【実際の給与例】 年収520万円/35~40歳 年収600万円/40~45歳 年収650万円/45~50歳 【賞与について】 賞与年2回 |
待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給 ■住宅手当 ・首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川):上限月5万円 ・首都圏以外:上限月3万円 ・住宅ローン補助:月5,000円 ■扶養手当:配偶者:月5,000円、子:月5,000円 ■役職手当:月5,000円~ ■各種社会保険完備 ■退職金制度(中退共) ■確定拠出年金制度(企業型DC) ■資格取得支援・手当 ■慶弔見舞金 ■宿泊施設、スポーツクラブ、リフレッシュ施設、映画館等割引制度 ■無料eラーニング ■育児、介護補助金制度 ■企業年金基金(JJK) ■転居費支援制度(規定あり) ■ビジネスカジュアル可(クライアント先に準ずる) <受動喫煙防止法> ・屋内禁煙 |
休日・休暇 | <年間休日120日以上> ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(6,7,8月3日) ・有給休暇(入社日に一律20日支給) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
募集背景
道内のIT企業に先駆けてRPA開発を展開してきた当社。現在は時代に合わせてクラウドをベースとしたシステム開発を強化していこうと画策しています。この度更なる事業拡大に向け、SEの増員募集を行っております。
\北海道に根差した企業/
「ITで地元、北海道を盛り上げたい」「北海道が好き」という方も歓迎です!
応募資格 | \PL・PMの経験がない方も歓迎/ ・開発経験5年以上 (Java、JavaScript、.NET(VB、ASP)、PHP、VB、C#いずれかの開発経験をお持ちの方) ・学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 ★リーダー経験がある人 ★PL・PM経験のある人 ★UIターン希望の方 ★北海道で働きたい方 ★北海道が好きな方 ★マネジメントのキャリアを積んでいきたい ★最近技術に携われる企業に勤めたい ★組織作りに興味がある ★会社の成長に携われるポジションで活躍したい |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
会社名称 | ジェイ・システム株式会社 |
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所在地 | 〒060-0809 北海道札幌市北区北九条西3-10-1 小田ビル8F |
事業内容 | ■事業内容: ・開発技術支援事業 ・プロダクト導入事業 ・先進技術システム開発 |
代表者 | 鍛治 昭人 |
URL | https://www.j-sys.co.jp/ |
設立 | 年1992年6月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 3億円 |
従業員数 | 29名 |
平均年齢 | 36歳 |
主要取引先 | - |
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